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職場效能提升專家
15年企業人才培養實戰經驗
二級人力資源管理師
中級AI內容創作師
CSTD學習項目設計師
績效改進師認證、學習路徑圖認證
國際職業訓練協會（IPTA）中國分會常務理事
曾任：協鑫集團（中國民營企業500強） |【點擊詳細】
在職場中，“工作腦(nao)” 存在一些表現，看看你中了(le)幾(ji)條： 一、責(ze)(ze)任心過(guo)(guo)(guo)剩。對(dui)工作過(guo)(guo)(guo)度負責(ze)(ze)，可(ke)能(neng)承擔了(le)不必要的責(ze)(ze)任，給自己帶來較大壓力。 二(er)、過(guo)(guo)(guo)分(fen)討(tao)好他(ta)人。在工作中極力討(tao)好他(ta)人，可(ke)能(neng)影響自身工作的獨(du)立性和自主性
勤勤懇(ken)懇(ken)上班卻(que)看不到升職(zhi)機(ji)會，有些人就會選擇擺爛，看似報復老板(ban)，實則是在報復自(zi)(zi)己，這是非(fei)常愚蠢(chun)的做(zuo)法。首先要思(si)考為什么得(de)不到升職(zhi)，可能是自(zi)(zi)身能力不夠(gou)，如果部門同事成績(ji)和(he)業績(ji)都比自(zi)(zi)己好，那就要努力讓(rang)自(zi)(zi)己達到甚至超(chao)越他們，優(you)秀的人會思(si)考如何(he)去做(zuo)
領導收拾(shi)人(ren)、給人(ren)穿小鞋常用(yong)以下 4 種手段，需早(zao)了(le)解早(zao)防范(fan)。 一、挑撥(bo)離間。將(jiang)下屬想(xiang)法建(jian)議(yi)等故意告(gao)(gao)知他人(ren)，把(ba)機會給別人(ren)，讓下屬難(nan)受，以達到告(gao)(gao)誡(jie)、敲打(da)目的(de)。 二、挖坑陷(xian)害。針對不順眼(yan)的(de)下屬（如眼(yan)高于(yu)頂、功高蓋主的(de)），故意交代不可(ke)能
許多小伙伴面(mian)臨能力提升但工(gong)資未漲的(de)情況，對此(ci)可從以(yi)下(xia)方面(mian)分析和應對： 一、確認自身是否(fou)具(ju)備加薪資格。思考工(gong)作能力變強的(de)結論依據，是同(tong)事、領導反饋(kui)，還是單純自我(wo)感覺。老板(ban)往(wang)往(wang)更看重客(ke)觀(guan)事實而非個人(ren)主觀(guan)想法。評(ping)估自己是否(fou)為(wei)公司創造了更多經
領導(dao)故意整(zheng)人時(shi)，其內心可能(neng)比被整(zheng)者更焦慮，因(yin)為他要費勁心思把人搞(gao)走，此(ci)時(shi)被整(zheng)者應放平心態，不(bu)(bu)妥協也不(bu)(bu)主(zhu)動離(li)職，讓(rang)領導(dao)感受到壓(ya)力，具體有(you)以下幾(ji)招(zhao)： 第一招(zhao) “假癡不(bu)(bu)癲”，得知領導(dao)故意整(zheng)自己后，不(bu)(bu)要和領導(dao)發生正面沖(chong)
人(ren)在(zai)職場(chang)易犯幼稚(zhi)行為，需遠離以下五種職場(chang)幼稚(zhi)病。 一、做(zuo)不(bu)到(dao)的事就(jiu)否(fou)認，放不(bu)下優越感，不(bu)把領(ling)導當(dang)助力。還眼紅拍馬屁者，不(bu)敢(gan)接受真相難成事。 二、特(te)別擅(shan)長合理化自(zi)己言行，不(bu)敢(gan)爭取就(jiu)說(shuo)不(bu)在(zai)乎。得不(bu)到(dao)就(jiu)說(shuo)不(bu)想(xiang)要(yao)，沒(mei)能耐就(jiu)思想(xiang)偏激，做(zuo)不(bu)
很(hen)多職場人會有疑惑，自(zi)(zi)己努力且做的(de)比(bi)別人多，卻(que)拿的(de)比(bi)別人少(shao)，感(gan)覺(jue)不(bu)(bu)公(gong)平，似乎(hu)工(gong)(gong)(gong)資全由老板(ban)決定，實則不(bu)(bu)然，收入(ru)靠自(zi)(zi)己。比(bi)如同樣工(gong)(gong)(gong)作別人兩小時(shi)(shi)完成，你用八小時(shi)(shi)，看(kan)似努力實則能力不(bu)(bu)足，漲工(gong)(gong)(gong)資意味著工(gong)(gong)(gong)作對公(gong)司(si)(si)更有價值(zhi)，所以要(yao)確(que)保工(gong)(gong)(gong)作對公(gong)司(si)(si)重要(yao)，具體
在職(zhi)場(chang)中可(ke)能(neng)會踩到一些容易(yi)被忽視的(de)(de)雷(lei)區，以下是(shi)五個常見雷(lei)區及應對方法。 一、不要越(yue)級(ji)。即(ji)使直屬領(ling)導不靠譜(pu)，越(yue)級(ji)匯報(bao)或投訴領(ling)導也是(shi)錯(cuo)誤的(de)(de)，因為高層讓領(ling)導掌權是(shi)有(you)其考(kao)量的(de)(de)，越(yue)級(ji)會讓高層尷尬，且可(ke)能(neng)讓自己(ji)被記恨。 二、學會拒絕。不能(neng)對
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