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上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.《勞動法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學會會員,中國管理科學研究院學術委員會特約研究員,“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓,中國科技大學法碩研究生班實踐導師。1996年獲得律師資格, 2000年清華大學法學院民商法學研究【點擊詳細】

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試用期被解雇,四點防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dan)心被辭退,記住這四點不(bu)僅(jin)防止被坑,還(huan)能(neng)制裁(cai)公(gong)(gong)司(si)(si): 一、入職后如(ru)果超出一個月不(bu)滿(man)一年,公(gong)(gong)司(si)(si)不(bu)和你(ni)簽訂勞動合同(tong)的,你(ni)是可以主張雙倍(bei)的工(gong)(gong)資差額的,即最多十一個月的工(gong)(gong)資。 二、如(ru)果臨近轉正前(qian)幾天(tian),公(gong)(gong)司(si)(si)說你(ni)能(neng)力(li)不(bu)行,那(nei)老板有給你(ni)簽

劉元(yuan)貴 49 瀏覽次數

小微企業如何避免勞動糾紛?

每一家企(qi)業(ye)都不(bu)希望產生勞動(dong)糾(jiu)紛。因(yin)為勞動(dong)糾(jiu)紛確(que)實勞民(min)傷財,對(dui)企(qi)業(ye)的負(fu)面(mian)影響比較大(da)。大(da)中型企(qi)業(ye)都有健全(quan)的管(guan)理流程與規(gui)范。照章辦(ban)事就(jiu)好了(le)。但(dan)很多小微企(qi)業(ye)管(guan)理并不(bu)規(gui)范,一方面(mian)辭退員工(gong)比較隨意,一方面(mian)又不(bu)希望產生勞動(dong)糾(jiu)紛。那么,小微企(qi)業(ye)要(yao)如何避免勞

劉(liu)元貴 2321 瀏覽次數

突然被老板辭退需要知道的七點

如(ru)果今天突然(ran)被老(lao)板辭退,會(hui)怎么(me)辦?怎么(me)調整心態?什么(me)是離職(zhi)經濟賠償金(jin)?離職(zhi)的時候,要確(que)定哪些事情?分(fen)享(xiang)幾點經驗(yan)。 一(yi)、穩住心態。允許自己難過一(yi)會(hui),但是不要陷入過度悲傷的情緒(xu)當(dang)中,就是一(yi)份(fen)工(gong)作而(er)已,沒有什么(me)大不了,接下(xia)來的重心就是要想策(ce)

劉(liu)元(yuan)貴 2301 瀏覽次數

入職時勞動合同五大隱藏坑要注意

入職簽(qian)合同切記避開(kai)這五個(ge)坑,不然吃(chi)大虧: 一、空白合同不能簽(qian)。特別是崗位名稱、工(gong)作內容、工(gong)作地(di)點等涉(she)及(ji)(ji)自身利益(yi)的內容要寫清(qing)楚,不給公司留下篡改或(huo)新(xin)增條款的機會。 二、勞(lao)動報酬要看(kan)仔細。特別是工(gong)資部分,如果是空的要寫清(qing)楚,將(jiang)來涉(she)及(ji)(ji)

劉(liu)元貴(gui) 166 瀏覽次數

發生工傷要注意公司的四個套路

發生工傷(shang)一(yi)定(ding)(ding)要(yao)注(zhu)意公司的這(zhe)四個(ge)(ge)套(tao)路,特別是第四個(ge)(ge),上(shang)當(dang)直接損失一(yi)個(ge)(ge)億。 一(yi)、出院沒(mei)幾(ji)天,老板就讓你上(shang)班(ban),跟你說 “好(hao)的差(cha)不多了(le)吧(ba),趕(gan)緊回來上(shang)班(ban)吧(ba)”,千萬(wan)不要(yao)理他,工傷(shang)都有停工留(liu)薪(xin)期的通(tong)知,就按照上(shang)面的規定(ding)(ding)時間去

石海國 139 瀏覽次數

西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業編的區別

    關于老(lao)師編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)身份,既有(you)事業編(bian)(bian)(bian)老(lao)師,也有(you)編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)備(bei)案(an)制(zhi)(zhi)教師,還有(you)聘用制(zhi)(zhi)、合同制(zhi)(zhi)老(lao)師,四者是不(bu)能混同的(de)。     編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)備(bei)案(an)制(zhi)(zhi)教師靠譜嗎?簡單(dan)(dan)來說,就(jiu)是目(mu)前編(bian)(bian)(bian)制(zhi)(zhi)數(shu)量不(bu)夠,而單(dan)(dan)位(wei)的(de)用人需(xu)求又比較大(da),

王(wang)曉楠 2332 瀏覽次數

員工被公司勸退,學會這三招,幫你拿到賠償

員工被公司勸退,學(xue)會以(yi)下(xia)三(san)招可拿到賠(pei)償: 一、當公司勸退時(shi),要(yao)表現出爭取和不(bu)(bu)舍,不(bu)(bu)要(yao)一開(kai)始就提賠(pei)償 2N 錢。 二(er)、博得對(dui)方好感(gan),使其對(dui)你(ni)沒有防范心(xin),然后請求對(dui)方幫助領(ling)取失業金并開(kai)具辭退證明。  三(san)、85% 的情況(kuang)都(dou)可以(yi)拿到

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處理勞動爭議要構建防御體系

中小型企(qi)業如何(he)構建勞動(dong)爭議的(de)(de)(de)防(fang)御體系(xi)?經常有人(ren)會(hui)(hui)問我說(shuo),這兩(liang)天有一個員(yuan)工在告公司該(gai)如何(he)處(chu)(chu)理?很(hen)多企(qi)業在處(chu)(chu)理勞動(dong)爭議的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou),因為防(fang)御意(yi)識的(de)(de)(de)缺乏(fa),在處(chu)(chu)理的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)就(jiu)(jiu)沒有足夠的(de)(de)(de)證據(ju)和(he)依據(ju)做支(zhi)持,所以(yi)就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)很(hen)被動(dong)。大家也都有觀察,發現(xian)現(xian)在越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)(de)員(yuan)工告

劉元貴 2312 瀏覽次數

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