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做(zuo)好(hao)職(zhi)場定位(wei)，務(wu)必問(wen)自(zi)己(ji)三個問(wen)題(ti)，定好(hao)自(zi)己(ji)的職(zhi)場目標，就(jiu)要科學正確地前行(xing)，但前行(xing)前請務(wu)必問(wen)自(zi)己(ji)三個問(wen)題(ti)： 一、環(huan)境。你的職(zhi)場身(shen)份是(shi)什么(me)？你在哪？身(shen)邊是(shi)些(xie)什么(me)人？在職(zhi)場實現你的目標最關鍵的人是(shi)誰？ 二、行(xing)為。每天在做(zuo)什么(me)？絕大多數
關于跳槽(cao)有(you)以下幾點思考： 一(yi)(yi)(yi)、該不該跳。在(zai)一(yi)(yi)(yi)家公司通常要做到兩(liang)年，才能(neng)對(dui)公司、行業和所在(zai)領域有(you)相對(dui)完整的認(ren)知(zhi)，如果(guo)只做幾個月或一(yi)(yi)(yi)年就離開，行業標簽和專業標簽還未貼上，資源未真(zhen)正成為自(zi)己(ji)的資源，所以盡可能(neng)在(zai)一(yi)(yi)(yi)家公司待(dai)到將近兩(liang)年是較好的參
大多(duo)數(shu)公司(si)(si)選擇在(zai)年(nian)底裁(cai)員，主(zhu)要有(you)以下四種(zhong)原(yuan)因： 一(yi)、優化人(ren)力資源結(jie)構。淘汰(tai)部分工(gong)(gong)作能力不強(qiang)或與公司(si)(si)發展(zhan)方向不符(fu)(fu)的(de)(de)員工(gong)(gong)，使公司(si)(si)人(ren)員配置更(geng)(geng)加(jia)合理。為引(yin)入新的(de)(de)、更(geng)(geng)符(fu)(fu)合公司(si)(si)需求的(de)(de)人(ren)才騰出(chu)空間，將更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)時間、精(jing)力和金(jin)錢用于培養(yang)和發展(zhan)新員工(gong)(gong)，為公
你的(de)職業(ye)(ye)規(gui)劃是什(shen)么(me)？這是個(ge)假大空(kong)的(de)問題，為什(shen)么(me)一直(zhi)都在問。對于沒有職業(ye)(ye)規(gui)劃的(de)人確實是假大空(kong)了，但是一個(ge)傻瓜(gua)式的(de)回(hui)答公(gong)式，照著講就不會出大錯了。職業(ye)(ye)規(gui)劃可以分成短(duan)期、中期、長期目標，每一段目標都要(yao)和(he)業(ye)(ye)務相關并(bing)且層層遞進(jin)。舉個(ge)例(li)子：如果我入職貴
在(zai)外企和民企工作的應屆生，最容易陷入(ru)兩(liang)個職業發展(zhan)陷阱(jing)，即頻(pin)繁(fan)跳槽和一直不跳。頻(pin)繁(fan)跳槽會(hui)讓你在(zai) HR 眼中穩(wen)定性很(hen)差，他們會(hui)認為(wei)把你招進來可能干(gan)幾個月又要走。即使你在(zai)面試時(shi)解釋第(di)一家公司是(shi)被(bei)騙了(le)，第(di)二家是(shi)被(bei)坑了(le)，反正都是(shi)垃(la)圾(ji)公司，但 HR 仍
中高級(ji)崗位(wei)（年(nian)薪 40 萬以上）求(qiu)職(zhi)借助獵頭找工作的(de)四個要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人(ren)員可能已有獵頭聯系(xi)方式，若(ruo)沒有，可梳理(li)一份(fen)完(wan)整簡歷(li)并曝(pu)光在領英(ying)、脈脈、獵聘(pin)等招(zhao)聘(pin)或(huo)社交(jiao)平臺(tai)上，凸(tu)顯核(he)心關(guan)鍵詞和(he)關(guan)鍵能力，方便(bian)獵頭發現。
如果崗位有以下特(te)點，要考慮看(kan)(kan)看(kan)(kan)機會(hui)找備胎(tai)： 一、所在(zai)業(ye)務(wu)板塊或部(bu)門(men)價值不明：連續兩年講(jiang)不清楚部(bu)門(men)價值和對(dui)公司(si)貢獻，屬于邊緣業(ye)務(wu)板塊或部(bu)門(men)，早晚會(hui)被裁。 二、部(bu)門(men)業(ye)績目標(biao)(biao)未(wei)完成：即便(bian)在(zai)核心業(ye)務(wu)板塊和部(bu)門(men)，若業(ye)績目標(biao)(biao)未(wei)完成，在(zai)公司(si)為
金九銀時到了，無論你是(shi)(shi)正在找工(gong)(gong)作(zuo)，還(huan)是(shi)(shi)準備換工(gong)(gong)作(zuo)，這八個找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)正確步驟(zou)，一定能夠用上(shang)。 第一步，從我(wo)出(chu)發，找工(gong)(gong)作(zuo)的(de)第一步，必(bi)須是(shi)(shi)你自己想(xiang)清楚你的(de)職業階段，除了金錢回報對你而言，下(xia)層工(gong)(gong)作(zuo)最需(xu)要解決的(de)問題是(shi)(shi)什么？有人需(xu)要更大的(de)平臺，有人
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