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想跳(tiao)槽(cao)，建(jian)議提前擬定(ding)兩個(ge)半(ban)月(yue)的(de)計劃，包(bao)括四個(ge)階(jie)段，每個(ge)階(jie)段對應不(bu)同問題。 一、醞釀期(qi)（半(ban)個(ge)月(yue)）：關(guan)鍵詞是(shi)選對好(hao)的(de)時機，最值(zhi)錢的(de)時候跳(tiao)槽(cao)，即在(zai)公司業(ye)務(wu)上行期(qi)、一個(ge)項目(mu)拿到(dao)一定(ding)成績的(de)時候跳(tiao)槽(cao)，能(neng)給(gei)你很(hen)好(hao)的(de)背書，千萬不(bu)要(yao)等公司業(ye)務(wu)黃了，否則
未來的(de)(de)工作(zuo)有(you)四(si)種(zhong)類(lei)型。 一(yi)、是(shi)(shi)高(gao)技(ji)術(shu)、高(gao)情感，這類(lei)工作(zuo)要求(qiu)有(you)高(gao)的(de)(de)知識(shi)技(ji)能，同(tong)時要有(you)高(gao)的(de)(de)情感投(tou)(tou)入度，比如心(xin)理咨詢師(shi)，既要有(you)專(zhuan)業技(ji)術(shu)支撐，又要有(you)良好的(de)(de)共情能力。 二、是(shi)(shi)高(gao)技(ji)術(shu)、低(di)情感，要求(qiu)具(ju)備高(gao)的(de)(de)知識(shi)技(ji)能，但對情感投(tou)(tou)入需求(qiu)不大(da)，像機
中高(gao)(gao)級崗位（年薪 40 萬(wan)以上）求職借助獵(lie)頭找工作的四個(ge)要(yao)素(su)如下(xia)： 一(yi)、讓獵(lie)頭看到你。中高(gao)(gao)管人員可(ke)能已有獵(lie)頭聯系方(fang)(fang)式(shi)，若沒有，可(ke)梳理一(yi)份完整簡歷并曝光(guang)在領英、脈脈、獵(lie)聘等招聘或社(she)交平臺(tai)上，凸(tu)顯核心關(guan)(guan)鍵詞和關(guan)(guan)鍵能力，方(fang)(fang)便(bian)獵(lie)頭發現。
有(you)些(xie)(xie)人在(zai)職(zhi)業(ye)發展中不同(tong)境遇的原(yuan)因，以及哪些(xie)(xie)慣(guan)性會(hui)導致被淘(tao)汰(tai)，還提(ti)到在(zai)危(wei)機中如何(he)抓住機會(hui)。 一、不同(tong)職(zhi)業(ye)境遇的原(yuan)因探(tan)討。 1. 現象對比。有(you)的人六十(shi)歲(sui)還很(hen)搶手，有(you)的人三十(shi)多歲(sui)就(jiu)面臨職(zhi)業(ye)危(wei)機，探(tan)討其(qi)中的規(gui)律和(he)邏輯(ji)。
已經(jing)年底(di)還沒找到(dao)工作，不能錯過最后幾(ji)個(ge)(ge)月，以(yi)下四個(ge)(ge)求職真相(xiang)越(yue)早知(zhi)道(dao)越(yue)好： 一(yi)、越(yue)接近年底(di)很多(duo)公(gong)司(si)鎖 HC，12 月是重要節(jie)點。 二、今年找工作面試人次多(duo)，平均(jun)三輪以(yi)上，大公(gong)司(si)從面試到(dao)拿 offer 可能要兩(liang)個(ge)(ge)月以(yi)上，大廠、外企(qi)、
有人抱(bao)怨老(lao)板壓榨(zha)，工(gong)(gong)作(zuo)量加(jia)但(dan)工(gong)(gong)資(zi)不漲(zhang)。其實老(lao)板壓榨(zha)不了我們，工(gong)(gong)資(zi)由供求關系(xi)決定。崗位競(jing)爭激烈(lie)導致(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)量增(zeng)加(jia)工(gong)(gong)資(zi)不漲(zhang)，我們抱(bao)怨是為現(xian)狀找(zhao)合理性(xing)。職(zhi)場發(fa)展有三個真(zhen)相。 一、是職(zhi)業發(fa)展不順時應分析行(xing)業、公司、崗位、自(zi)身認知能力(li)問題找(zhao)解決方案
做(zuo)好職(zhi)場(chang)(chang)定位，務必(bi)問自己(ji)三個問題，定好自己(ji)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)目標，就(jiu)要科(ke)學正確地前(qian)行，但前(qian)行前(qian)請務必(bi)問自己(ji)三個問題： 一、環(huan)境。你(ni)的(de)職(zhi)場(chang)(chang)身份是(shi)(shi)什(shen)么？你(ni)在哪？身邊是(shi)(shi)些什(shen)么人？在職(zhi)場(chang)(chang)實現(xian)你(ni)的(de)目標最關鍵的(de)人是(shi)(shi)誰？ 二、行為。每天在做(zuo)什(shen)么？絕大多數(shu)
找(zhao)工(gong)作是否一(yi)定要去熱門(men)行(xing)(xing)業(ye)的探討(tao)。 一(yi)、熱門(men)行(xing)(xing)業(ye)未(wei)必適合(he)普通人。趨(qu)勢(shi)如天氣預報，雖有預測(ce)但并非絕對，行(xing)(xing)業(ye)趨(qu)勢(shi)也是如此，站在風(feng)口豬能飛起來，但不(bu)是每只豬都(dou)能飛。如新(xin)能源(yuan)行(xing)(xing)業(ye)，今年很多光伏(fu)和新(xin)能源(yuan)汽車(che)企(qi)業(ye)在裁(cai)員，老板艱難員工(gong)也受影響。對于
張慶
戴敏
楊旭輝
朱廣力
王洪霞
孫維
張硯
徐宇青
王策
張彥
常亞北
周自海
段丙坤
徐瀅
張輝