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某(mou)金融機構招聘(pin)投資顧問時(shi)收到大量簡歷，人力(li)資源部先制(zhi)定包括教育背(bei)景、工作(zuo)經驗、專(zhuan)業技能等詳(xiang)細篩(shai)選(xuan)標準。利用 ATS 自(zi)動篩(shai)選(xuan)功(gong)能排除不符(fu)合(he)基本要求的簡歷，再由專(zhuan)業招聘(pin)團隊對剩余簡歷人工評估。重(zhong)點關注(zhu)候選(xuan)人過(guo)往業績、投資理念及(ji)與崗位匹配度，成
多元(yuan)化(hua)(hua)與包容性招(zhao)聘是(shi)現代(dai)企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘管理的重要(yao)趨勢，要(yao)求企(qi)業(ye)(ye)打破傳統偏見(jian)和限制。招(zhao)聘不同背景、性別(bie)、年齡和種族等多元(yuan)化(hua)(hua)候選人，這有助于提升企(qi)業(ye)(ye)內部多樣性、創新性，增強社(she)會責任(ren)感和公眾形象。但實(shi)施起來并不容易(yi)，需要(yao)企(qi)業(ye)(ye)付(fu)出更多努力(li)和資源。優化(hua)(hua)建議
如何(he)高效拿 offer 的(de)三點建議(yi) 一、精心準(zhun)(zhun)備(bei)簡(jian)歷(li)(li)。不(bu)要(yao)使用一成(cheng)不(bu)變的(de)簡(jian)歷(li)(li)，應根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位 JD（崗(gang)(gang)(gang)(gang)位描述(shu)）對簡(jian)歷(li)(li)進行潤色。做到精簡(jian)，為心儀(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位定制(zhi)簡(jian)歷(li)(li)，依據(ju)不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位的(de)要(yao)求調整自身(shen)經歷(li)(li)和優勢，這樣能增(zeng)加簡(jian)歷(li)(li)被(bei)看到的(de)可能性。 二、準(zhun)(zhun)
談(tan) offer 避坑指南。 一(yi)、明確崗(gang)位(wei)實際職(zhi)責(ze)(ze)與(yu)考(kao)核(he)標準(zhun)：有些公(gong)司(si)掛羊頭賣狗肉，不(bu)能(neng)僅聽職(zhi)位(wei)名稱就入職(zhi)，要問清崗(gang)位(wei)工(gong)作職(zhi)責(ze)(ze)與(yu)考(kao)核(he)標準(zhun)，避免崗(gang)位(wei)與(yu)預期(qi)不(bu)符。 二、深入了解薪(xin)酬(chou)結構(gou)：談(tan)薪(xin)資時不(bu)能(neng)只聽總數，要清楚薪(xin)酬(chou)結構(gou)，包括(kuo)基本工(gong)
外(wai)包公司(si)(si)的(de)分析及外(wai)包崗求職要點。 一(yi)、外(wai)包公司(si)(si)的(de)優勢情況： 1、公司(si)(si)規模(mo)及穩定性：外(wai)包公司(si)(si)有(you)規模(mo)大小(xiao)之(zhi)分，大型外(wai)包公司(si)(si)較正(zheng)規，五險一(yi)金(jin)全額繳納，裁員(yuan)有(you)補償金(jin)，且(qie)項目(mu)多，如 a 項目(mu)結(jie)束可分配到 b 項目(mu)，利(li)于員(yuan)工穩定性。
增加(jia)面試機(ji)會的(de)三個動(dong)作。 一、公司及崗(gang)位篩選：投遞(di)簡(jian)歷(li)(li)前(qian)，查看公司崗(gang)位發布時(shi)長(chang)和(he)(he) HR 處理(li)簡(jian)歷(li)(li)時(shi)間，超過 24 小(xiao)時(shi)未處理(li)的(de)崗(gang)位（僵(jiang)尸崗(gang)）不要投遞(di)，以免浪費時(shi)間精力。 二、把握投遞(di)時(shi)間：盡(jin)量在工作日上(shang)午 9 點(dian)到 10 點(dian)和(he)(he)下(xia)
面(mian)試(shi)就如同表(biao)演，需要展現出(chu)松(song)弛和(he)自信，因為一(yi)場順利的(de)面(mian)試(shi)約一(yi)小時左(zuo)右，有時一(yi)兩句關鍵(jian)話語就能打(da)動面(mian)試(shi)官從而脫穎(ying)而出(chu)，可記好以下話術(shu)來提升(sheng)面(mian)試(shi)表(biao)現： 一(yi)、展現真實(shi)自我(wo)：面(mian)試(shi)緊(jin)張(zhang)(zhang)是(shi)正常的(de)，但過度緊(jin)張(zhang)(zhang)會(hui)影響發揮。尤其是(shi)開頭的(de)自我(wo)介紹(shao)很關鍵(jian)，
寫簡(jian)歷(li)需避(bi)開的(de)三大天坑以獲得(de)面(mian)試(shi)(shi)機會。 一(yi)、簡(jian)歷(li)模(mo)(mo)板選(xuan)擇不當。不要用左右結(jie)構或表格形式的(de)模(mo)(mo)板，簡(jian)歷(li)模(mo)(mo)板應使結(jie)構清晰、重點明確，若隨便選(xuan)一(yi)個模(mo)(mo)板就填信息，會讓(rang)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)覺(jue)得(de)候(hou)選(xuan)人找工作準備不認真。避(bi)免(mian)選(xuan)擇包含性別(bie)、年(nian)齡、家庭住址、星座(zuo)、血型
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