某金融機構招聘(pin)投資(zi)顧(gu)問時收(shou)到大量簡歷，人(ren)力資(zi)源部(bu)先制(zhi)定(ding)包括教(jiao)育(yu)背景(jing)、工作經(jing)驗、專(zhuan)業(ye)技能等(deng)詳細篩選標準。利用 ATS 自動篩選功能排除不符合基本(ben)要求(qiu)的簡歷，再由專(zhuan)業(ye)招聘(pin)團隊對剩余(yu)簡歷人(ren)工評估。重點關注候(hou)選人(ren)過(guo)往業(ye)績、投資(zi)理念(nian)及與崗位(wei)匹配度，成功鎖定(ding) 9 位(wei)高潛力候(hou)選人(ren)。優化(hua)建議(yi)。
一(yi)、標準(zhun)化篩(shai)選(xuan)(xuan)流程。建立(li)標準(zhun)化簡歷篩(shai)選(xuan)(xuan)流程，保證每位(wei)候選(xuan)(xuan)人簡歷得(de)到(dao)公平一(yi)致評(ping)估。
二、關(guan)(guan)注(zhu)關(guan)(guan)鍵信息。篩選簡歷時著重關(guan)(guan)注(zhu)與崗位需求(qiu)緊(jin)密相(xiang)關(guan)(guan)信息，如工作經驗、專業技能等。
三(san)、利用技(ji)術輔助。借助 ATS 等(deng)招聘(pin)管理工具提高簡歷篩選效率和準確性，減少人(ren)為錯(cuo)誤。
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