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人力資源業績管控體系設計創始人，運用人力資源業績管控體系幫助3家企業實現利潤100％以上增長北京大學民營經濟學院總裁班特聘教授國內知名的人力資源管理專家、企業內部講師專業訓練導師、課程開發訓練導師原創型、實戰型、顧問型的培訓師，長期致力于人力資源業績管控體系理論、技術、實踐的研究 AACTP注冊培訓【點擊詳細】
在操盤手(shou)這(zhe)個籌備過(guo)程當中，我(wo)們在跟企(qi)業探討(tao)的時候，企(qi)業說我(wo)對經(jing)營的這(zhe)個概念(nian)比較模糊，我(wo)們一起來看(kan)一下...
管理的重點應(ying)該是(shi)(shi)針對那些默(mo)默(mo)無聞產出績(ji)(ji)效的員工，而不是(shi)(shi)那些想要離職挑(tiao)毛病，然后(hou)績(ji)(ji)效不高的員工。所以我...
永遠用你的(de)長處(chu)去經營企(qi)業(ye)。人(ren)只能靠自(zi)己的(de)特長賺到錢。猶如劉翔(xiang)是靠跑步發(fa)財(cai)，菲爾普斯是靠游泳出名發(fa)財(cai)的(de)...
用膽(dan)大包天的(de)目標刺(ci)激企業進步。人這種生物很奇怪(guai)，要挖(wa)掘人的(de)潛力，最(zui)好樹(shu)立一個膽(dan)大包天的(de)目標，不斷強化...
我再來稍微(wei)解釋(shi)一(yi)(yi)(yi)下這三類(lei)崗位(wei)的一(yi)(yi)(yi)些本質的差異，包括它的一(yi)(yi)(yi)些代(dai)表(biao)性(xing)崗位(wei)。 第一(yi)(yi)(yi)類(lei)：我們(men)說管理結果這一(yi)(yi)(yi)類(lei)...
我們每(mei)家(jia)公司，每(mei)個行業，其實它會涉及到(dao)非(fei)常多的(de)類(lei)型(xing)的(de)崗(gang)位，那其實不同類(lei)型(xing)的(de)崗(gang)位，它的(de)管(guan)理的(de)邏輯，它的(de)...
李彥剛
鮑臻煒
文熠
華乃晨
孟凌
趙曉光
穆生一
張娜
楊華（SHRL）
馬曉雯
王飛（BJRL）
李椿雨
付梅
康弘年
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