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畢業于北京理工大學人力資源管理專業，本科學歷，畢業后從事管理咨詢與人力資源管理及高端人才尋獵工作，先后任職于和君咨詢、北京全時集團，十四年大型集團公司人力資源實戰工作經驗和管理咨詢經驗，人力資源理論基礎扎實，實戰經驗豐富，擅長，人力資源管理診斷、組織發展、人才發展體系搭建與人力資源各模塊課程講授。 【點擊詳細】
空降人(ren)力資源經理要在新公(gong)司迅速站穩腳跟，可從(cong)以下五(wu)個(ge)方面(mian)著(zhu)手(shou)。 一、堅守原則。要有做人(ren)的底線，...
離(li)職(zhi)的(de)正確流(liu)程和(he)做法，拿到了新的(de)工作(zuo) offer，很多人卻不(bu)知(zhi)道該如何體面地完(wan)成離(li)職(zhi)。接下來帶你了解...
傳統的老板采用層級分明(ming)的組(zu)織結構，強調標(biao)(biao)準控(kong)制和規則。但(dan)層級組(zu)織很難做到(dao)位，也很難有(you)高(gao)度的一(yi)致性和標(biao)(biao)...
面(mian)試(shi)的(de)時候大多數情(qing)況下是一(yi)對(dui)一(yi)的(de)，但很多時候也需要一(yi)對(dui)多或(huo)者(zhe)多對(dui)一(yi)。那(nei)這三種面(mian)試(shi)的(de)方法都有哪些(xie)特點，...
從(cong)現在的人才(cai)市場(chang)的趨勢來看(kan)，傳統(tong)的HR能夠(gou)做好招聘、做好薪酬績(ji)效(xiao)這些(xie)工作(zuo)遠遠不夠(gou)。因為傳統(tong)的HR工作(zuo)...
當你(ni)(ni)開辦一家(jia)公司的時(shi)候(hou)(hou)或者你(ni)(ni)的公司還在初創階段，這(zhe)個時(shi)候(hou)(hou)我們需要引進(jin)人才、引進(jin)資源(yuan)，需要搭建團(tuan)隊(dui)，需...
員工頻繁離職(zhi)是(shi)困擾很多(duo)企業的(de)難(nan)題，當離職(zhi)率居高不下的(de)時候。部(bu)門(men)之間就(jiu)會出現扯皮，業務(wu)部(bu)門(men)說人資招的(de)人...
小(xiao)公(gong)司(si)的(de)人力資源管理工作怎么做呢？很(hen)多小(xiao)公(gong)司(si)的(de)人資其(qi)實特別痛苦，永(yong)遠也搞不清楚老板想要什么，老板呢對(dui)...
十九世紀英國法(fa)哲學家梅(mei)因(yin)說過，所有進步社會的運(yun)動，到(dao)目前為止是(shi)一個從身份(fen)到(dao)契約(yue)的運(yun)動，簡單理解就是(shi)過...
構建HR管理(li)系(xi)統中的體系(xi)化思(si)維，這方(fang)面理(li)解(jie)先舉個事例，企業推行績(ji)效管理(li)，很多都(dou)難以落地，或(huo)者是達不(bu)到...
用(yong)一張人(ren)力(li)資源(yuan)戰略地圖(tu)，感受一下戰略人(ren)力(li)資源(yuan)管理的思(si)維邏輯。 第一，企業的本質(zhi)是追求利潤最大(da)化...
HR如(ru)何突破職業發(fa)展瓶頸？兩點建議： 一、認知思(si)維。 二、能力(li)提升。 當HR從初階...
崗位說(shuo)明書中的任職要(yao)求(qiu)怎么編寫？某家企(qi)業的招(zhao)聘信息中，對(dui)應聘者的要(yao)求(qiu)是這么寫： 一、大專(zhuan)以上學...
很多企業(ye)的崗(gang)位(wei)說明書(shu)，根(gen)本(ben)就(jiu)沒有(you)體現工作依據這一要素，而這大(da)大(da)降(jiang)低(di)了崗(gang)位(wei)說明書(shu)的使用價值，寫(xie)好工作依...
責(ze)權(quan)對等，但很多員(yuan)工感覺自己(ji)只有責(ze)任沒有權(quan)利，這就說(shuo)明崗(gang)位說(shuo)明書中的崗(gang)位權(quan)限(xian)沒有寫明白，分享崗(gang)位權(quan)限(xian)...
儲桂榮
單興林
王穎
趙天明
楊華（SHRL）
吳震源
趙曉光
薄子健
孫維
孟凌
張娜
鮑臻煒
付梅
馬超