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市場(chang)上(shang) “平替” 一詞較熱，職(zhi)場(chang)上(shang)則有 “職(zhi)替” 概念，即因 AI 技術(shu)產生的職(zhi)業代替現(xian)象。從 2023 年(nian)起，我(wo)國出現(xian)首批因 AI 技術(shu)失業人(ren)群，很多廣告策劃類(lei)公司停止創
職場(chang)開(kai)年(nian)規(gui)劃(hua)(hua)這樣(yang)(yang)做(zuo)輕(qing)松一(yi)整年(nian)。年(nian)度規(gui)劃(hua)(hua)應在合適周(zhou)期(qi)進(jin)行，不能只是(shi)空想 “我要發大(da)財”，那樣(yang)(yang)毫無意義(yi)，對于年(nian)度規(gui)劃(hua)(hua)，可(ke)從(cong)以下(xia)三點思考： 一(yi)、想清楚事情的短期(qi)發展。就像做(zuo)事先(xian)畫圖紙(zhi)，這樣(yang)(yang)會讓事情變得得心(xin)應手。
在(zai)外(wai)企(qi)和民企(qi)工作的應(ying)屆生(sheng)，最(zui)容(rong)易陷入兩(liang)個職業發展陷阱，即頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽和一(yi)直(zhi)不跳(tiao)。頻(pin)繁(fan)跳(tiao)槽會讓你在(zai) HR 眼中穩定(ding)性很(hen)差，他們會認(ren)為把(ba)你招進來可能干幾(ji)個月又要走。即使你在(zai)面試時解釋第一(yi)家(jia)公司(si)是被騙(pian)了(le)，第二(er)家(jia)是被坑了(le)，反正都是垃圾公司(si)，但(dan) HR 仍(reng)
超過(guo) 35 歲(sui)(sui)(sui)就不(bu)配工作(zuo)了(le)(le)嗎？年(nian)齡(ling)歧(qi)視真的(de)(de)(de)要(yao)好好管(guan)一(yi)管(guan)了(le)(le)。很多公司在(zai)招聘時，超過(guo) 35 歲(sui)(sui)(sui)就不(bu)考慮了(le)(le)，在(zai)很多公司看來(lai)，超過(guo) 35 歲(sui)(sui)(sui)的(de)(de)(de)老員(yuan)工就意味著是一(yi)個成本(ben)支出(chu)(chu)。前兩天政(zheng)協委員(yuan)提出(chu)(chu)如(ru)何限制把年(nian)齡(ling)作(zuo)為辭退招聘的(de)(de)(de)紅(hong)線，引起廣大網友熱議。前一(yi)陣
關于跳槽有以(yi)下幾(ji)點思考： 一(yi)、該(gai)(gai)不該(gai)(gai)跳。在一(yi)家(jia)公(gong)司通常要做到兩年，才能(neng)對(dui)公(gong)司、行業(ye)(ye)和(he)(he)所在領域有相對(dui)完整的認知，如果只做幾(ji)個(ge)月或一(yi)年就(jiu)離開(kai)，行業(ye)(ye)標(biao)簽和(he)(he)專(zhuan)業(ye)(ye)標(biao)簽還未(wei)貼上，資源未(wei)真正成為自己的資源，所以(yi)盡可能(neng)在一(yi)家(jia)公(gong)司待(dai)到將近兩年是較好(hao)的參
阻礙(ai)職場發展的三個因素如(ru)下。 一、缺乏持續學(xue)(xue)習(xi)(xi)。不(bu)主動學(xue)(xue)習(xi)(xi)新(xin)知(zhi)識和(he)新(xin)技(ji)能，難以(yi)適應行業變化和(he)職位要求(qiu)，會錯(cuo)失(shi)晉(jin)升和(he)成長機會。 二、溝(gou)通不(bu)暢。無法有效溝(gou)通或避免交流(liu)，可能致(zhi)使(shi)團隊合作不(bu)順暢，錯(cuo)失(shi)協作和(he)學(xue)(xue)習(xi)(xi)機會，影響職業形象(xiang)和(he)晉(jin)升空(kong)
有(you)些(xie)人(ren)在職(zhi)業發展中(zhong)不(bu)同(tong)境遇的原(yuan)因(yin)，以及(ji)哪(na)些(xie)慣性會導(dao)致(zhi)被淘汰，還(huan)提到在危機(ji)中(zhong)如何抓住機(ji)會。 一、不(bu)同(tong)職(zhi)業境遇的原(yuan)因(yin)探(tan)討。 1. 現象對比。有(you)的人(ren)六十(shi)歲還(huan)很(hen)搶手，有(you)的人(ren)三(san)十(shi)多(duo)歲就(jiu)面臨職(zhi)業危機(ji)，探(tan)討其中(zhong)的規律和邏輯(ji)。
40 歲以(yi)上的人找工(gong)作越(yue)來(lai)越(yue)難(nan)，常因(yin)年(nian)齡(ling)面臨求職危機(ji)。以(yi)下是一些求職建議。 一、調(diao)整(zheng)預期，降低目標。過(guo)了 40 歲，心(xin)力、體力和思(si)維與年(nian)輕人有(you)差距，企業不(bu)會花同樣(yang)成本雇年(nian)紀大的員工(gong)，所以(yi)薪酬、職級和公(gong)司規模(mo)等預期要適度降低。比如 41
商旋
雨田
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孫語晗
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蘆長安
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熊瑞
竇鵬
路璇
彭譯禾
邱鳳
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