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規劃職業生涯(ya)四個階(jie)段的思路： 第(di)一(yi)階(jie)段（剛畢業 1 - 3 年） 主題：“我能做(zuo)什(shen)么” 要(yao)求：具(ju)備探索(suo)精神(shen)，通過多(duo)種嘗試和體驗挖掘職業興(xing)趣，明確未來方向。 第(di)二(er)階(jie)段（工作 3 - 8 年，黃金
關于跳槽有以下(xia)幾點思考： 一(yi)、該(gai)不該(gai)跳。在一(yi)家公司(si)通(tong)常要做到兩年(nian)，才能對(dui)公司(si)、行(xing)(xing)業和(he)所在領(ling)域有相對(dui)完整的認知，如果只做幾個月或(huo)一(yi)年(nian)就離開，行(xing)(xing)業標簽(qian)和(he)專業標簽(qian)還未貼上，資(zi)(zi)源未真正成(cheng)為自己的資(zi)(zi)源，所以盡可能在一(yi)家公司(si)待到將(jiang)近兩年(nian)是較好的參
在選(xuan)擇(ze)工(gong)作(zuo)時，人們(men)常陷入誤區，要么因錢(qian)接受不喜歡的工(gong)作(zuo)，要么因錢(qian)少(shao)放(fang)棄(qi)喜歡的工(gong)作(zuo)。但一個(ge)人真正做成事(shi)的前提是足夠喜歡和熱愛工(gong)作(zuo)，即便短(duan)期回報(bao)不佳(jia)也愿投入時間(jian)精力。從這(zhe)個(ge)意義(yi)上(shang)講，挑選(xuan)工(gong)作(zuo)主要看(kan)三(san)點(dian)。 一、是公(gong)司(si)和業務的成長性。若公(gong)司(si)和
如果你總是抱(bao)怨(yuan)(yuan)努力工作卻晉(jin)升(sheng)很(hen)慢或得不到晉(jin)升(sheng)。 一(yi)、首先要(yao)搞清(qing)楚晉(jin)升(sheng)所需條件。在工作崗位上，要(yao)先把工作做好(hao)，完成公司安排(pai)的任(ren)務，不要(yao)輕易抱(bao)怨(yuan)(yuan)工作量大(da)。若(ruo)真(zhen)的工作量大(da)且大(da)家都完不成，那是公司管理目標的問(wen)題。若(ruo)別人能完成而自(zi)己(ji)完不成，就是
1.什(shen)么是(shi)個人(ren)知識(shi)(shi)儲備(bei)？ 個人(ren)知識(shi)(shi)儲備(bei)是(shi)基于某個專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)方向進行(xing)的(de)(de)有意(yi)識(shi)(shi)知識(shi)(shi)積累、梳理及整合(he)，在職場(chang)實(shi)(shi)操中， 主要是(shi)結合(he)個人(ren)所從事崗位的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)方向、工作內容(rong)及業(ye)(ye)(ye)務知識(shi)(shi)要求(qiu)，進行(xing)系統(tong)積累、多方學(xue)習，以更好地完成(cheng)工作及實(shi)(shi)現個人(ren)社(she)會價值。
如(ru)(ru)何找到(dao)熱(re)愛的事(shi)(shi)(shi)業，核心觀(guan)點如(ru)(ru)下(xia)。 一(yi)、熱(re)愛事(shi)(shi)(shi)業的本質(zhi)。從事(shi)(shi)(shi)讓自己眼里有(you)光的事(shi)(shi)(shi)業是最有(you)價值的，它是非(fei)理性的，像(xiang)愛情一(yi)樣(yang)是一(yi)種親密關系(xi)，不(bu)是基于績效獎金、級別、公(gong)司名聲(sheng)等。可能是被(bei)招聘的師兄、公(gong)司故事(shi)(shi)(shi)或創始(shi)人經歷等所吸引。 二、熱(re)
面(mian)試時被問(wen)到 “你(ni)有(you)什(shen)么職(zhi)業規(gui)劃嗎”，面(mian)試官其實更在乎你(ni)如何達成規(gui)劃，以(yi)下是一些回答套(tao)路： 一、無(wu)規(gui)劃時。可(ke)以(yi)給面(mian)試官 “畫餅”，重(zhong)點講個人能力(li)。比如可(ke)以(yi)說計劃幾年達到某個目標或(huo)崗位(wei)，為
職(zhi)業安(an)全(quan)感(gan)(gan)這個(ge)話題涉(she)及到每一(yi)(yi)個(ge)人，職(zhi)業安(an)全(quan)的(de)反(fan)面是職(zhi)業危機(ji)。沒有職(zhi)業安(an)全(quan)感(gan)(gan)，焦慮的(de)本質是職(zhi)業危機(ji)、生存(cun)危機(ji)。影響安(an)全(quan)感(gan)(gan)的(de)原因如(ru)下。 一(yi)(yi)、年(nian)齡(ling)(ling)因素。年(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大(da)越(yue)容易(yi)被年(nian)輕人替代，職(zhi)業安(an)全(quan)感(gan)(gan)越(yue)低，但如(ru)果(guo)年(nian)齡(ling)(ling)和技能(neng)能(neng)夠匹配則不一(yi)(yi)定。例(li)如(ru)在一(yi)(yi)個(ge)
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