已加入本站3062天 , 點擊量：25921 次
九型人格(ge)技術在很短(duan)時間便在全球(qiu)各行各業得到(dao)普遍應用(yong)，同時，也(ye)在我(wo)們的生活、日常交際中出現了性格(ge)分(fen)析(xi)熱的現象。實在很多(duo)(duo)朋友(you)還把(ba)歷史人物的性格(ge)作(zuo)為分(fen)析(xi)的目(mu)標，筆者有時也(ye)對這類分(fen)析(xi)稍加關注，其中，多(duo)(duo)有九型導師(shi)和
<p style="color:#3E3E3E;font-family:"font-size:16px;background-color:#FFFFFF;"> <img class=
社會上(shang)有很多關于(yu)內向(xiang)性格的(de)“謬論”，如“內向(xiang)的(de)人(ren)就是敏感孤獨的(de)”“內向(xiang)的(de)人(ren)不討(tao)人(ren)喜(xi)歡”“內向(xiang)的(de)人(ren)情商都很低(di)”......很多人(ren)被(bei)貌似真理的(de)&
沒有人(ren)會因(yin)為你(ni)的(de)(de)個性離(li)開(kai)(kai)你(ni)，只(zhi)(zhi)會因(yin)失望(wang)。沒有企業，因(yin)為你(ni)的(de)(de)個性辭退你(ni)，只(zhi)(zhi)會因(yin)失望(wang)。我們如何給別(bie)人(ren)一(yi)個靠(kao)譜的(de)(de)形(xing)象(xiang)是非常重要的(de)(de)，一(yi)個人(ren)的(de)(de)靠(kao)譜，由這(zhe)三個部分來構成。你(ni)的(de)(de)言行舉止，它由你(ni)的(de)(de)大五(wu)人(ren)格(ge)，開(kai)(kai)放性、盡責性、宜人(ren)性、外傾性和神經質來構成，這(zhe)大
九型(xing)人格1號(hao)完美(mei)型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)練(lian)(lian)習(xi)(xi)反(fan)思(si) 對1號(hao)而(er)言，反(fan)思(si)練(lian)(lian)習(xi)(xi)每(mei)周最少進行(xing)一次，每(mei)次用幾分鐘的(de)(de)(de)(de)(de)時間在一個安靜的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方進行(xing)。反(fan)思(si)的(de)(de)(de)(de)(de)內容是1號(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)本(ben)原(yuan)則和最終的(de)(de)(de)(de)(de)人生(sheng)目標。在這里，我們建議你選擇(ze)戶外的(de)(de)(de)(de)(de)自然環境作為你的(de)(de)(de)(de)(de)練(lian)(lian)習(xi)(xi)地(di)點。 1號(hao)容易忽略的(de)(de)(de)(de)(de)和需要(yao)恢復的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)
這個世(shi)界(jie)上(shang)有這么一種人，他(ta)們真(zhen)心的(de)(de)希望身邊的(de)(de)周圍的(de)(de)人都高興，做事兒不求(qiu)(qiu)回報，把別人的(de)(de)需求(qiu)(qiu)放在第一位(wei)，卻(que)總是(shi)忽(hu)略(lve)自己(ji)的(de)(de)感受。你聽到這兒，一定覺(jue)得他(ta)們不是(shi)當代活(huo)佛嗎？還真(zhen)不是(shi)，他(ta)們內心其(qi)實很痛苦，因為他(ta)們必須(xu)要持續的(de)(de)陷入這種討好(hao)別人的(de)(de)怪圈，無能
你還在(zai)為(wei)無關緊(jin)要的(de)(de)人或(huo)事浪(lang)費自己的(de)(de)寶貴時間嗎？你是否過(guo)于沒有自己的(de)(de)原則(ze)？為(wei)自己設立(li)界限，人們不(bu)僅會(hui)尊重(zhong)你，也(ye)不(bu)會(hui)再(zai)(zai)浪(lang)費你的(de)(de)時間。這樣(yang)你就可(ke)以做你自己，追求自己想要的(de)(de)東西，行為(wei)舉止中也(ye)不(bu)用再(zai)(zai)擔(dan)
九(jiu)型(xing)人(ren)(ren)(ren)格是(shi)按(an)人(ren)(ren)(ren)的基(ji)本(ben)欲(yu)望來(lai)把人(ren)(ren)(ren)分類。九(jiu)型(xing)認為人(ren)(ren)(ren)是(shi)由基(ji)本(ben)欲(yu)望所控制。固(gu)然(ran)每個(ge)人(ren)(ren)(ren)都(dou)會同時追(zhui)求許多東西(xi)，九(jiu)型(xing)所講的是(shi)基(ji)本(ben)欲(yu)望，反過來(lai)就是(shi)基(ji)本(ben)恐懼(ju)。這(zhe)(zhe)些恐懼(ju)驅趕著一個(ge)人(ren)(ren)(ren)，這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)一生就是(shi)要離(li)開這(zhe)(zhe)種(zhong)恐懼(ju)，并且以所追(zhui)求的事物(wu)成為自我價(jia)值，如今九(jiu)型(xing)人(ren)(ren)(ren)格論被
有這(zhe)么一種人，他(ta)(ta)們(men)既渴望(wang)獨(du)立，又(you)渴望(wang)依戀，既害(hai)怕被(bei)(bei)拋(pao)棄(qi)，又(you)害(hai)怕被(bei)(bei)控制，既希望(wang)被(bei)(bei)重(zhong)視(shi)，又(you)擔(dan)心受到過(guo)多的關注，渴望(wang)被(bei)(bei)愛(ai)，但(dan)又(you)害(hai)怕被(bei)(bei)愛(ai)。當(dang)有異(yi)性(xing)對自己表露(lu)好感，就會瞬間(jian)失(shi)去興致，開始回避(bi)，他(ta)(ta)們(men)的座右銘是(shi)我(wo)喜(xi)歡(huan)你，但(dan)是(shi)求你不要喜(xi)歡(huan)我(wo)，我(wo)不配。這(zhe)三個
貝爾(er)賓(bin)團隊角色(se)理論中(zhong)的 “外(wai)交(jiao)家” 角色(se)，并以這(zhe)類老(lao)板(ban)為(wei)例(li)進(jin)行分析。 一、外(wai)交(jiao)家老(lao)板(ban)的特點(dian)。在貝爾(er)賓(bin)理論中(zhong)被稱為(wei)外(wai)交(jiao)家，非常喜(xi)歡(huan)社交(jiao)，善于對外(wai)鏈接資源，充滿熱情，能看到很(hen)多機會(hui)。但缺點(dian)是三分鐘熱度，想
簡單易懂的(de)團隊成員(yuan)性格(ge)分(fen)析(xi)(xi)法。在我們(men)的(de)日常工作(zuo)當中會有團隊成員(yuan)分(fen)析(xi)(xi)的(de)方法會有很多。比如說(shuo)顏色分(fen)析(xi)(xi)法，紅黃綠藍分(fen)別(bie)代表(biao)什么樣的(de)一個(ge)性格(ge)。還有動物(wu)分(fen)析(xi)(xi)法，比如說(shuo)老虎孔雀分(fen)別(bie)代表(biao)什么樣的(de)一個(ge)性格(ge)。但(dan)是我們(men)好(hao)像很難記(ji)住它，究(jiu)竟會代表(biao)什么性格(ge)來著。所
德魯克說：“通用汽車的(de)分部經理(li)，能在短(duan)期達到經濟獨立。當他想抒(shu)發自(zi)己(ji)的(de)見解，反對公(gong)司(si)的(de)政策，或以自(zi)己(ji)的(de)方式管理(li)企業(ye)時，無需再多做猶豫(yu)。因為他不必不惜一切代(dai)價，來保住這份(fen)工(gong)作，在核(he)心管理(li)層前面
打造領(ling)(ling)導(dao)卓越領(ling)(ling)導(dao)力 一(yi)個(ge)成功(gong)的(de)企業和(he)領(ling)(ling)導(dao)者應該(gai)具備三個(ge)基本特征：業務核心(xin)、卓越的(de)執行(xing)力和(he)優秀的(de)領(ling)(ling)導(dao)力。成功(gong)的(de)領(ling)(ling)導(dao)者往往都是多種角色(se)于一(yi)身(shen)，在(zai)不(bu)同(tong)情(qing)況(kuang)發揮(hui)適當(dang)的(de)角色(se)能力，帶(dai)領(ling)(ling)著企業和(he)團隊走向正確的(de)道路。領(ling)(ling)導(dao)力來自兩(liang)個(ge)方(fang)面，一(yi)種是職位本身(shen)的(de)能
對于很多想要獲得(de)個人提(ti)升的人來說(shuo)，口(kou)述的方式讓他(ta)們(men)(men)與自己同一性(xing)格類型的人物交流，分享他(ta)們(men)(men)在個人提(ti)升道路上的成功經驗(yan)和失敗教訓(xun)；而不是(shi)單(dan)單(dan)從(cong)某(mou)位“下達指令”或者“貼標簽”的老師那
曾(ceng)水良老師經(jing)典語錄 一、吾日三省(sheng)—語錄 在(zai)我早年(nian)(nian)的(de)職業(ye)生涯中，失敗多(duo)(duo)于成功，淚水多(duo)(duo)于歡笑，總是不停地跌(die)跌(die)撞(zhuang)撞(zhuang)、步(bu)履(lv)艱辛，頗有些像孔子(zi)早年(nian)(nian)周游列國(guo)時(shi)的(de)饑寒交迫(po)和孫(sun)中山(shan)革(ge)命(ming)事業(ye)中的(de)波折坎坷。在(zai)屢敗屢戰的(de)職業(ye)生涯中，我逐(zhu)漸感覺到中國(guo)企(qi)業(ye)有一個(ge)
“走(zou)出(chu)自己的(de)固有觀念，去感受他(ta)人(ren)(ren)(ren)的(de)思(si)想”，這(zhe)是(shi)“九(jiu)(jiu)型人(ren)(ren)(ren)格”的(de)教義所強調的(de)。在了解什(shen)么(me)是(shi)九(jiu)(jiu)型人(ren)(ren)(ren)格領(ling)導力之前，我們首先應該了解什(shen)么(me)是(shi)九(jiu)(jiu)型人(ren)(ren)(ren)格？ 九(jiu)(jiu)型人(ren)(ren)(ren)格是(shi)一門講求實(shi)踐效益
你(ni)(ni)可能(neng)總是聽說性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)(ge)決定成(cheng)敗，性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)(ge)決定幸福，但(dan)是從來沒有人(ren)告訴過(guo)你(ni)(ni)什(shen)么(me)性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)(ge)會成(cheng)，什(shen)么(me)性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)(ge)會敗。我們過(guo)去(qu)也講(jiang)過(guo)討好型人(ren)格(ge)(ge)(ge)(ge)，表演型人(ren)格(ge)(ge)(ge)(ge)。咱們今天再多講(jiang)幾種特別常見的性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)(ge)缺陷。如果(guo)你(ni)(ni)剛好覺(jue)得(de)自(zi)己的性(xing)(xing)格(ge)(ge)(ge)(ge)或(huo)多或(huo)少(shao)有點問題，請你(ni)(ni)一(yi)定要看到最后，雖然轉變(bian)性(xing)(xing)
職(zhi)場上(shang)(shang)什么性(xing)格的(de)(de)人(ren)(ren)最容(rong)易(yi)飛(fei)黃騰達呢？ 1、性(xing)格外向，情(qing)商很高，很懂人(ren)(ren)情(qing)世故(gu)，很會做人(ren)(ren)，跟同事關(guan)系(xi)都(dou)搞得(de)不錯，人(ren)(ren)緣非常好的(de)(de)，容(rong)易(yi)飛(fei)黃騰達。這樣的(de)(de)人(ren)(ren)能(neng)團結同事，能(neng)駕馭下屬(shu)，有(you)領(ling)導能(neng)力，很容(rong)易(yi)受(shou)到上(shang)(shang)司的(de)(de)喜(xi)歡(huan)。 2、成熟穩重，靠譜有(you)責任
朋友(you)圈是(shi)(shi)一(yi)個真實的(de)社交網絡(luo)，你能(neng)和同學、朋友(you)、同事、校友(you)、老鄉保持親密的(de)聯系，了解(jie)他(ta)們的(de)最新狀態；和好友(you)一(yi)起分享照(zhao)片、視頻、生活工作上(shang)的(de)點滴等(deng)等(deng)。近年有人提出(chu)移(yi)動(dong)互聯時代重要的(de)概念“社群(qun)經(jing)濟”，不夸張(zhang)地說，微信就是(shi)(shi)一(yi)
如果你是(shi)這六種性格，一(yi)定要注意了，更要注意的是(shi)，別(bie)把(ba)孩(hai)子養成這樣。 1、心里藏不住事兒(er)。一(yi)點(dian)小事兒(er)就(jiu)搞得人盡(jin)皆知，沒(mei)有(you)城府，這很(hen)容易(yi)被別(bie)人拿到(dao)話柄，這是(shi)典型(xing)的背鍋(guo)人，性格吃虧(kui)是(shi)早晚的事兒(er)。 2、受不了一(yi)點(dian)點(dian)委(wei)屈，別(bie)人說你一(yi)句，你
非(fei)權力(li)性(xing)影響(xiang)力(li)之哈(ha)佛經理的(de)非(fei)權力(li)性(xing)影響(xiang)力(li) 非(fei)權力(li)性(xing)影響(xiang)力(li)，指(zhi)的(de)就是哈(ha)佛經理的(de)品質、作風、知識、能力(li)、業績以及行(xing)為(wei)榜樣等非(fei)權力(li)因(yin)素對被領導者造成的(de)影響(xiang)力(li)。這種影響(xiang)力(li)更多(duo)地屬于自(zi)然性(xing)影響(xiang)力(li)，其產(chan)生的(de)基(ji)礎要比權力(li)性(xing)影響(xiang)力(li)廣泛得多(duo)。這
<p style="font-size:14px;color:#333333;font-family:微軟(ruan)雅黑, Calibri;background-color:#FFFFFF;"> <img sr
自我實現(xian)(xian)者(zhe)的(de)(de)(de)人格(ge) 心理學大師馬斯(si)洛（Ｍａｓｌｏｗ在研究(jiu)了許多歷史(shi)上偉人共同的(de)(de)(de)人格(ge)特(te)質之(zhi)后(hou)，更詳細(xi)地描繪(hui)出“自我實現(xian)(xian)者(zhe)”（成長者(zhe)）的(de)(de)(de)畫像。自我實現(xian)(xian)者(zhe)有下(xia)列15個特(te)征： 全面(mian)和準確地知(zhi)覺現(xian)(xian)實 自我實現(xian)(xian)者(zhe)的(de)(de)(de)人格(ge)（1）
你(ni)(ni)(ni)可(ke)能(neng)總是聽說性(xing)(xing)格(ge)決定(ding)成敗(bai)，性(xing)(xing)格(ge)決定(ding)幸福(fu)，但是從來沒(mei)有(you)(you)人告訴過(guo)你(ni)(ni)(ni)什么性(xing)(xing)格(ge)會(hui)(hui)成，什么性(xing)(xing)格(ge)會(hui)(hui)敗(bai)。我(wo)給你(ni)(ni)(ni)們(men)多講幾種特(te)別常(chang)見的性(xing)(xing)格(ge)缺陷。如果你(ni)(ni)(ni)剛(gang)好覺得自己的性(xing)(xing)格(ge)或(huo)多或(huo)少(shao)有(you)(you)點問題，請(qing)你(ni)(ni)(ni)一定(ding)要看到最后(hou)。雖然轉變性(xing)(xing)格(ge)很難(nan)，但是至少(shao)我(wo)們(men)可(ke)以有(you)(you)目的的緩(huan)解這些(xie)
自保型:特權/自我中心(xin) 第二(er)型人(ren)在基木生(sheng)存領域里展現驕傲(ao)(ao)的(de)(de)方式(shi),是(shi)確保他們是(shi)隊伍中的(de)(de)頭(tou)頭(tou),而不分享特定的(de)(de)個人(ren)事物;為了鞏固存在的(de)(de)驕傲(ao)(ao),除非生(sheng)存確定受到威脅,絕不呼(hu)求幫助。壓抑自己(ji)需(xu)要被滿(man)足(zu)的(de)(de)不安(an)全感,而反過來滿(man)足(zu)那些(xie)確定能活下
為什么取一(yi)個這么惡(e)俗的(de)標題？因(yin)為我要講3個真實的(de)故事： 故事之前，先講一(yi)段理(li)論：一(yi)樣(yang)米養(yang)百樣(yang)人(ren)，每(mei)(mei)個人(ren)性格秉(bing)性都有非常大的(de)差別。而如何(he)選擇和調動人(ren)，則(ze)是每(mei)(mei)個公司所有管理(li)者(zhe)每(mei)(mei)天(tian)必須思考的(de)問題。所
性格有(you)時候和(he)你(ni)的工作能(neng)力，工作條件以(yi)及賺錢能(neng)力有(you)關，大量的研究表明，至少有(you)十二種性格容易導致(zhi)貧困(kun)和(he)失敗。你(ni)有(you)導致(zhi)貧困(kun)的性格嗎？ 1、知足 只要吃有(you)穿，腹飽(bao)體暖，就感(gan)到滿足，對于財(cai)富沒有(you)追求。 2、自滿 自己(ji)的總是最好的，
九型人(ren)格(ge)理論認為，人(ren)格(ge)（包括價值觀、動機和(he)需要等(deng)）是決定一個人(ren)選擇何種職業的(de)決定性因素。真(zhen)正做(zuo)到(dao)人(ren)職匹(pi)配，人(ren)的(de)內心深處才能在(zai)工(gong)作中感(gan)到(dao)最大的(de)滿足，并從工(gong)作中獲得持續的(de)興奮、活力(li)以及(ji)和(he)外(wai)在(zai)世界聯系的(de)感(gan)覺。當我們憑借從事特定的(de)活動，發(fa)現(xian)最能
內(nei)在(zai)關懷和兒(er)時(shi)情(qing)景 在(zai)追求成功和認可的奮斗過程中,第三型的人為了找到對他們真我(wo)的愛(ai)(ai)和接受而在(zai)現實界(jie)奮斗。在(zai)他們孩(hai)提時(shi)代,似(si)乎惟有成功者才能得到愛(ai)(ai),因(yin)此光是做自己并(bing)不夠。 "這聽起來很(hen)矛盾。雖然我(wo)要(yao)她說,不管我(wo)是否變(bian)
我們(men)來聊(liao)一(yi)聊(liao)九型(xing)人(ren)格(ge)對事(shi)業的影(ying)響，有的學(xue)員(yuan)說老師，我原(yuan)來給領(ling)導(dao)當秘書，我做事(shi)特(te)別細心，然(ran)后領(ling)導(dao)也特(te)別喜歡(huan)我。然(ran)后領(ling)導(dao)把我帶到，讓我帶一(yi)個業務(wu)部門，我根(gen)本給那些人(ren)員(yuan)工(gong)，就下不了命令(ling)。然(ran)后我覺得對他們(men)好，我就幫助他們(men)解決問題(ti)，結果他們(men)不買賬(zhang)，他