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在(zai)職場中我(wo)們總會遇到被上級(ji)誤會、同事搶功、獎金無故取消(xiao)等(deng)不(bu)開心(xin)的(de)事，次數多了會心(xin)灰意冷(leng)想(xiang)換環境換心(xin)情，這(zhe)是自我(wo)保(bao)護機制下的(de)逃避，是弱(ruo)者(zhe)和受害者(zhe)心(xin)態。但換環境不(bu)一定(ding)更好，就(jiu)像張(zhang)若虛詩中江(jiang)畔環境不(bu)變，變化的(de)只是賞月人。同樣面(mian)對風雨，有(you)人寫(xie)出凄冷(leng)
在(zai)職(zhi)場當(dang)中，想要獲得升職(zhi)加薪的(de)(de)機會(hui)，有以下(xia)幾種方法。 第一個，就是(shi)明(ming)確(que)職(zhi)業(ye)(ye)目標(biao)。盲(mang)目的(de)(de)跳槽，隨意的(de)(de)更換(huan)行業(ye)(ye)，工(gong)作動力(li)不足的(de)(de)根本原因，都(dou)是(shi)因為沒有一個明(ming)確(que)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)目標(biao)。職(zhi)業(ye)(ye)生涯的(de)(de)前三年是(shi)鍛煉自己的(de)(de)黃金期(qi)，若是(shi)這段(duan)時間里面(mian)不清楚自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發
在管理上，有一句話(hua)說的非常好(hao)，能力(li)(li)不(bu)(bu)(bu)足可(ke)以培養，態(tai)度(du)不(bu)(bu)(bu)好(hao)很(hen)難(nan)干好(hao)。能力(li)(li)解(jie)決了(le)深度(du)，態(tai)度(du)解(jie)決了(le)高(gao)度(du)。很(hen)多時候，員工不(bu)(bu)(bu)好(hao)好(hao)干，往往不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)能力(li)(li)的問(wen)題(ti)，而是(shi)(shi)態(tai)度(du)問(wen)題(ti)。能力(li)(li)不(bu)(bu)(bu)夠(gou)，培養就(jiu)可(ke)以了(le)，這個問(wen)題(ti)對相對來說還是(shi)(shi)比較(jiao)容易解(jie)決的。讓管理者(zhe)頭痛的是(shi)(shi)員工工
工作(zuo)的(de)(de)目的(de)(de)是為了(le)更好(hao)的(de)(de)生(sheng)活，結果有人(ren)跟我說你說的(de)(de)都(dou)(dou)對，道理咱都(dou)(dou)懂(dong)，可是臣妾做不(bu)到。自從(cong)打工以后已(yi)經(jing)沒有生(sheng)活了(le)，每天(tian)精疲力(li)(li)盡，還常常吃力(li)(li)不(bu)討好(hao)。現在一想到上班，不(bu)是有沒有動力(li)(li)的(de)(de)問題，是感(gan)覺(jue)跟上刑場一樣。我很(hen)同情(qing)這(zhe)位朋友的(de)(de)感(gan)受，其實很(hen)多職場新人(ren)
我們(men)很多(duo)時(shi)候跟同事相(xiang)互(hu)爭執，就是(shi)因為(wei)想證明我是(shi)對(dui)的(de)(de)，你(ni)(ni)(ni)是(shi)錯的(de)(de)，但是(shi)對(dui)的(de)(de)就等于(yu)正(zheng)確的(de)(de)嗎？比如說你(ni)(ni)(ni)臨時(shi)接到同事的(de)(de)會議(yi)通(tong)知(zhi)(zhi)，打(da)斷了你(ni)(ni)(ni)今天的(de)(de)工作正(zheng)常計劃(hua)，那(nei)你(ni)(ni)(ni)有(you)點生氣，對(dui)吧(ba)？這跟對(dui)方臨時(shi)通(tong)知(zhi)(zhi)你(ni)(ni)(ni)沒(mei)有(you)關系，是(shi)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)內(nei)心(xin)認(ren)為(wei)他(ta)沒(mei)有(you)給你(ni)(ni)(ni)準備(bei)的(de)(de)時(shi)間，他(ta)就是(shi)錯的(de)(de)
人(ren)(ren)與人(ren)(ren)的區(qu)別(bie)有(you)哪些(xie)？人(ren)(ren)與人(ren)(ren)之間的區(qu)別(bie)并非(fei)單純地體現在物質實(shi)力上(shang)，更在于精(jing)神(shen)狀態。有(you)些(xie)人(ren)(ren)面對困境時能夠保持(chi)樂觀向上(shang)的心態，這種開(kai)拓精(jing)神(shen)是無比寶貴的。優秀的團隊領(ling)導者能將信(xin)心傳遞給整(zheng)個組織，激發團隊的活(huo)力。 當團隊成(cheng)員(yuan)內心充滿動力并掌握正
裸辭(ci)(ci)會(hui)焦(jiao)(jiao)慮，這個(ge)鍋(guo)裸辭(ci)(ci)不背(bei)，你(ni)(ni)之所(suo)以會(hui)焦(jiao)(jiao)慮，那(nei)是因為(wei)焦(jiao)(jiao)慮本身(shen)就(jiu)是常(chang)態，沒(mei)(mei)工作(zuo)(zuo)(zuo)的時候(hou)，因為(wei)沒(mei)(mei)收入，怕找不到工作(zuo)(zuo)(zuo)而焦(jiao)(jiao)慮，所(suo)以你(ni)(ni)覺得找到工作(zuo)(zuo)(zuo)就(jiu)好了。結果開始工作(zuo)(zuo)(zuo)后，又因為(wei)錢太少，一(yi)度看(kan)不到未來(lai)而焦(jiao)(jiao)慮，然(ran)后你(ni)(ni)又迷茫了，焦(jiao)(jiao)慮到極點又辭(ci)(ci)職去了，這個(ge)時候(hou)
老板一(yi)定會(hui)希望員工的(de)(de)心態是熱愛(ai)工作(zuo)，能夠創造更大的(de)(de)效益。但是作(zuo)為員工立場，實(shi)際(ji)上很(hen)多時候過度的(de)(de)疲勞也會(hui)帶來(lai)身心的(de)(de)這種我(wo)們稱之(zhi)為壓(ya)力感，他就會(hui)變(bian)成一(yi)個惡(e)性循(xun)環。這里邊有一(yi)個平衡(heng)點，我(wo)們通常在(zai)講(jiang)怎么去讓自(zi)己(ji)有幸福又高效的(de)(de)工作(zuo)。一(yi)個最大的(de)(de)點，你是
老實(shi)(shi)人除了(le)(le)老實(shi)(shi)，再(zai)沒(mei)有別的(de)了(le)(le)。而(er)如今，夸一(yi)個(ge)人老實(shi)(shi)，可不像以前的(de)那個(ge)年代說人的(de)老實(shi)(shi)，而(er)是說一(yi)個(ge)人一(yi)無是處，沒(mei)有社會競爭力的(de)。老實(shi)(shi)人也(ye)從(cong)一(yi)個(ge)褒義詞變成了(le)(le)一(yi)個(ge)貶義詞。那么為什么老實(shi)(shi)人很難被提拔(ba)？核(he)心(xin)關鍵在(zai)于(yu)老實(shi)(shi)人身(shen)上有三大劣根(gen)性。 第一(yi)個(ge)
很多員工說，領導(dao)PUA我(wo)(wo)(wo)，忽悠我(wo)(wo)(wo)。領導(dao)者(zhe)也很困惑，我(wo)(wo)(wo)怎么就PUA你(ni)了(le)，做管理不(bu)是要恩威(wei)并(bing)施的嗎(ma)？我(wo)(wo)(wo)對你(ni)好，你(ni)不(bu)說。我(wo)(wo)(wo)對你(ni)稍微嚴(yan)一點的就是我(wo)(wo)(wo)PUA你(ni)，我(wo)(wo)(wo)也很冤(yuan)枉。如果我(wo)(wo)(wo)們的領導(dao)者(zhe)批(pi)評我(wo)(wo)(wo)們，是讓我(wo)(wo)(wo)們覺得(de)我(wo)(wo)(wo)不(bu)ok，我(wo)(wo)(wo)不(bu)行，我(wo)(wo)(wo)很傻(sha)，我(wo)(wo)(wo)很笨(ben)，他(ta)讓你(ni)不(bu)
在我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)心里，經常有一(yi)種(zhong)叫(jiao)成長的(de)(de)(de)煩惱。但實際(ji)上(shang)這(zhe)(zhe)種(zhong)煩惱是(shi)我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)文化(hua)里頭還(huan)有我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)積極的(de)(de)(de)社會價值取(qu)向，給我(wo)(wo)們帶來(lai)一(yi)個(ge)長期的(de)(de)(de)目標，叫(jiao)今天(tian)要比(bi)昨天(tian)好，明天(tian)要比(bi)今天(tian)好。但是(shi)這(zhe)(zhe)樣一(yi)個(ge)框(kuang)架(jia)對(dui)于每(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)當下來(lai)講(jiang)，他又(you)是(shi)一(yi)個(ge)壓力。我(wo)(wo)們不管是(shi)青少年的(de)(de)(de)成長，還(huan)
介紹了(le)擺(bai)脫自(zi)卑的 5 個方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guan)我(wo)屁事”，緩(huan)解(jie)自(zi)卑負(fu)面情緒。 二(er)、平(ping)衡(heng)好自(zi)卑和自(zi)負(fu)。清楚(chu)自(zi)己(ji)能力(li)，從(cong)做小(xiao)事開始提(ti)升難度。 三、多見(jian)人、多經歷事。不要因害怕(pa)失去而把自(zi)己(ji)放低(di)
工作(zuo)干(gan)到抑郁了(le)(le)，要(yao)不(bu)(bu)要(yao)辭(ci)職？ 1、不(bu)(bu)要(yao)責任(ren)心過剩。工作(zuo)不(bu)(bu)是(shi)賣命，不(bu)(bu)要(yao)盲(mang)目大包大攬，超負荷的(de)工作(zuo)量(liang)，超出自己職責范圍的(de)工作(zuo)，只會拖垮(kua)你的(de)身體(ti)，單位缺了(le)(le)你照樣是(shi)運轉，但是(shi)家沒有了(le)(le)你，天就塌(ta)了(le)(le)。 2、不(bu)(bu)要(yao)把同(tong)事(shi)當朋友。上(shang)班是(shi)同(tong)事(shi)，下(xia)班
為什么(me)體制內的領(ling)導，普遍那么(me)自信(xin)(xin)，甚至是自負。有(you)理沒理，指(zhi)天懟地(di)，講話只說(shuo)肯定句，這有(you)錯，那有(you)錯，只有(you)我不(bu)會(hui)錯，暫且(qie)不(bu)說(shuo)這種(zhong)略顯(xian)盲(mang)目的自信(xin)(xin)值不(bu)值得提倡，但是確實發現(xian)了(le)一些他們時刻保持(chi)自信(xin)(xin)的小秘訣。 第一，同(tong)樣有(you)十(shi)件事，員工對九(jiu)錯一，領(ling)
別(bie)人(ren)(ren)(ren)否(fou)(fou)(fou)定(ding)你(ni)，記(ji)住(zhu)他們沒資(zi)格。千萬別(bie)活在別(bie)人(ren)(ren)(ren)的(de)評價里(li)，有人(ren)(ren)(ren)說(shuo)你(ni)錯不(bu)(bu)代表你(ni)就錯，拒絕不(bu)(bu)合(he)理要(yao)求、有自(zi)己想法、做(zuo)不(bu)(bu)到(dao)最好不(bu)(bu)一定(ding)是(shi)錯，不(bu)(bu)要(yao)自(zi)責。我們無法避免(mian)被(bei)別(bie)人(ren)(ren)(ren)否(fou)(fou)(fou)定(ding)，但(dan)有權否(fou)(fou)(fou)定(ding)他們，不(bu)(bu)讓(rang)企圖(tu)用否(fou)(fou)(fou)定(ding)控制你(ni)的(de)人(ren)(ren)(ren)得逞，自(zi)己的(de)人(ren)(ren)(ren)生不(bu)(bu)必向別(bie)人(ren)(ren)(ren)道歉。
在(zai)生活和工作中(zhong)，很(hen)多(duo)人(ren)習(xi)慣與(yu)別人(ren)爭(zheng)個高下，渴望贏得(de)表面上的勝利。 一、然(ran)而，和顧客(ke)爭(zheng)論，或許在(zai)理論上贏了，但顧客(ke)卻離開了，業務失去了。 二、和同(tong)事(shi)爭(zheng)，雖(sui)然(ran)占(zhan)了上風，可團隊卻失去了凝聚(ju)力，最終難以走得(de)更遠(yuan)。 三、和老板爭(zheng)辯，
年(nian)輕時討(tao)厭長輩講道理，過了(le)四(si)十歲自(zi)己卻(que)也愛(ai)講道理了(le)，很多事(shi)四(si)十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境，順利時對別人好，低谷時對自(zi)己好。每個人花期不同，不用焦慮別人提前(qian)(qian)擁(yong)有，做自(zi)己的事(shi)，步子小但一直向前(qian)(qian)就好。默默修煉(lian)是為了(le)在萬(wan)眾(zhong)矚目時
在(zai)我(wo)們(men)生(sheng)活(huo)中，我(wo)們(men)為了實現很多自己(ji)的(de)目標會去磨練自己(ji)的(de)心(xin)智。在(zai)我(wo)們(men)的(de)工(gong)作(zuo)中和職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)活(huo)中，我(wo)們(men)同樣也要用這種思維來認識自己(ji)和調(diao)(diao)整自己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)心(xin)態(tai)。當我(wo)們(men)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)心(xin)態(tai)調(diao)(diao)整到比較好(hao)的(de)狀態(tai)的(de)時候，你才可能具備去找(zhao)到更(geng)自己(ji)更(geng)好(hao)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)歸宿。有十(shi)個職(zhi)業(ye)(ye)心(xin)態(tai)，
主要探討(tao)了在(zai)職場(chang)遇到憋屈情(qing)況(kuang)時如何調整自己，引導職場(chang)人(ren)士(shi)正確(que)對(dui)待(dai)職場(chang)中的負(fu)面情(qing)緒(xu)(xu)和(he)人(ren)際關系，具體內容如下。職場(chang)憋屈的常見場(chang)景及應對(dui)方式。 一、職場(chang)負(fu)面情(qing)緒(xu)(xu)及抱怨的分(fen)析。 1. 抱怨的本質(zhi)與影(ying)響。辦(ban)公室存在(zai)多(duo)種類(lei)型的人(ren)，
當心(xin)(xin)態(tai)(tai)好的(de)時候，生活(huo)就(jiu)不(bu)會悲哀，快樂(le)也會隨(sui)之到來，心(xin)(xin)態(tai)(tai)真的(de)會決定(ding)一(yi)切。對于(yu)心(xin)(xin)態(tai)(tai)好的(de)人，無論成(cheng)與(yu)敗，他都會從中(zhong)獲取快樂(le)。對于(yu)心(xin)(xin)態(tai)(tai)不(bu)好的(de)人來說，失敗一(yi)次，他的(de)情緒就(jiu)會涌上心(xin)(xin)頭(tou)。所以心(xin)(xin)態(tai)(tai)就(jiu)是一(yi)個人最好的(de)風水，最大(da)的(de)財(cai)富。那種悲觀(guan)主義(yi)沒(mei)有(you)任(ren)何意(yi)義(yi)，
創(chuang)業(ye)者要(yao)向(xiang)劉(liu)備學(xue)習什么？劉(liu)備前(qian)半生顛(dian)沛流離(li)，寄人(ren)籬(li)下，桃(tao)園三(san)結義，找來了(le)關羽和張飛兩個合伙人(ren)，成立了(le)公司(si)，公司(si)的(de)企業(ye)文化(hua)就是(shi)匡扶漢室(shi)。然而，在(zai)此后的(de)20年(nian)間，公司(si)連年(nian)虧損，要(yao)錢沒(mei)錢，要(yao)人(ren)沒(mei)人(ren)，要(yao)市場沒(mei)市場，有一年(nian)中(zhong)秋節，劉(liu)備因(yin)公司(si)經營不善去(qu)
多數人之所(suo)(suo)以會虧錢負債，都是因為(wei)踩(cai)了這三(san)個(ge)(ge)(ge)坑(keng)。 第一個(ge)(ge)(ge)坑(keng)，就是盲目的投(tou)錢開店。現(xian)在(zai)很(hen)多人相(xiang)當(dang)搞笑，自己喜歡喝奶(nai)茶就去(qu)(qu)開個(ge)(ge)(ge)奶(nai)茶店，自己喜歡養花(hua)就去(qu)(qu)開個(ge)(ge)(ge)花(hua)店，你(ni)不(bu)虧錢，誰虧錢呢？有興趣不(bu)等于(yu)擅長。所(suo)(suo)以如果要(yao)創(chuang)業，就必須(xu)要(yao)去(qu)(qu)那個(ge)(ge)(ge)行業泡它(ta)個(ge)(ge)(ge)三(san)
我們在(zai)工作當中啊(a)(a)，你(ni)經常會發現有些人啊(a)(a)不管是(shi)做大事(shi)還是(shi)小事(shi)，都(dou)(dou)干得(de)一塌糊涂。最后呢(ni)總要別人幫他去收拾爛攤子。事(shi)實上在(zai)職場上我們說犯(fan)錯啊(a)(a)并(bing)不可怕，可怕的(de)(de)是(shi)他不斷的(de)(de)重復(fu)的(de)(de)犯(fan)著同樣的(de)(de)錯誤。每次出錯你(ni)都(dou)(dou)忍不住他罵你(ni)都(dou)(dou)覺得(de)他，但(dan)是(shi)你(ni)感覺啊(a)(a)他態度不錯，
職場中激(ji)怒你(ni)是(shi)(shi)個(ge)圈(quan)套，不(bu)輕易被激(ji)怒是(shi)(shi)本事(shi)，不(bu)是(shi)(shi)脾(pi)氣好而是(shi)(shi)腦子(zi)好。對方(fang)激(ji)怒你(ni)是(shi)(shi)想(xiang)讓你(ni)失去(qu)理智，暴露出(chu)問題被抓住把柄，以(yi)達到其(qi)目的(de)。判(pan)斷是(shi)(shi)否(fou)值得生(sheng)氣有兩個(ge)標準。 一、是(shi)(shi)看人和(he)事(shi)是(shi)(shi)否(fou)配得上消(xiao)耗(hao)的(de)精(jing)力，不(bu)然是(shi)(shi)自(zi)降身價(jia)。 二(er)、是(shi)(shi)做事(shi)要促(cu)成
新加(jia)入公(gong)司的新人(ren)(ren)，每天去(qu)機房練習基本功，可是(shi)當機房滿(man)了(le)(le)以后(hou)，總是(shi)被老員工走(zou)過來(lai)，很不客氣的請(qing)他讓(rang)位(wei)，讓(rang)了(le)(le)一次(ci)又來(lai)第(di)二，心里那個(ge)堵，他問(wen)我說(shuo)，你說(shuo)我是(shi)繼續讓(rang)他，還是(shi)不讓(rang)，讓(rang)吧(ba)我覺得太窩(wo)火，不讓(rang)，又怕(pa)跟同(tong)事(shi)搞不好關(guan)系。那這個(ge)問(wen)題如(ru)果去(qu)問(wen)其他人(ren)(ren)，
一、看似不要臉(lian)的人(ren)，成事最快。不要臉(lian)雖然聽起來很(hen)庸俗(su)，但是在哲學上這(zhe)個(ge)(ge)(ge)叫做(zuo)無我(wo)，是一個(ge)(ge)(ge)非(fei)常高的境(jing)界(jie)。 二、一個(ge)(ge)(ge)人(ren)內心必須首先成為(wei)一個(ge)(ge)(ge)無我(wo)的人(ren)，才能成為(wei)一個(ge)(ge)(ge)沒有(you)敵人(ren)的人(ren)，人(ren)生無所(suo)謂，方能有(you)所(suo)為(wei)。 三(san)、一個(ge)(ge)(ge)人(ren)想要成大事，不要老是怕別(bie)
在線下(xia)的(de)(de)(de)這個(ge)企業有很多艱難的(de)(de)(de)時刻的(de)(de)(de)時候，我們的(de)(de)(de)企業本身就在負(fu)重前行。對于(yu)員(yuan)工來(lai)說(shuo)，他的(de)(de)(de)信心(xin)跟士(shi)氣必(bi)然會受到重挫，在這樣的(de)(de)(de)一種情(qing)況下(xia)，員(yuan)工的(de)(de)(de)士(shi)氣如何(he)重新打造，如何(he)幫員(yuan)工找回到自己的(de)(de)(de)信心(xin)？對于(yu)企業來(lai)說(shuo)，還是可以(yi)采(cai)取積極的(de)(de)(de)行動的(de)(de)(de)。 1、可以(yi)
職場關鍵在(zai)于(yu)擁有(you) “渣男心態”。即有(you)閑暇時哄哄老(lao)板(ban)求(qiu)歡(huan)心，忙碌時則勿過度在(zai)意他(ta)人(ren)看法，此心態助職場順(shun)遂(sui)。職場新(xin)人(ren)易陷兩誤區。糾結老(lao)板(ban)同事(shi)是(shi)否喜愛(ai)自(zi)身(shen)，或懷疑自(zi)身(shen)能(neng)(neng)力能(neng)(neng)否勝任。實則老(lao)板(ban)重員工能(neng)(neng)否完成 KPI，同事(shi)憂其是(shi)
想要(yao)(yao)(yao)成(cheng)為職場牛(niu)人，必須要(yao)(yao)(yao)過渡(du)的(de)四(si)個工作(zuo)心態(tai)。 第一(yi)(yi)，要(yao)(yao)(yao)做好自(zi)己(ji)的(de)長(chang)期規劃，打工不要(yao)(yao)(yao)入戲太(tai)深，打工就是(shi)(shi)拿錢辦事，時刻要(yao)(yao)(yao)記住(zhu)，公司只是(shi)(shi)你(ni)的(de)背書(shu)，你(ni)唯(wei)一(yi)(yi)能擁有(you)并且(qie)專注(zhu)的(de)就是(shi)(shi)自(zi)己(ji)換了任何一(yi)(yi)份工作(zuo)，都能夠用得上的(de)一(yi)(yi)技(ji)之長(chang)。你(ni)以為你(ni)擁有(you)的(de)是(shi)(shi)權(quan)力、
不(bu)要(yao)把工(gong)作(zuo)的(de)(de)事兒(er)(er)當成天(tian)大的(de)(de)事兒(er)(er)，工(gong)作(zuo)了(le)近五年后，才發現(xian)陷入(ru)了(le)一個誤區(qu)，就是(shi)非(fei)常容易把工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)(de)事兒(er)(er)當成天(tian)大的(de)(de)事兒(er)(er)，沒時間喝水(shui)，來不(bu)及吃飯(fan)，甚至加(jia)班通宵(xiao)也(ye)要(yao)把工(gong)作(zuo)搞好(hao)，非(fei)常在(zai)乎領導和同(tong)事的(de)(de)評價，渴望能夠證明(ming)自己，渴望被認(ren)可，所(suo)以從來不(bu)懂拒(ju)絕，同(tong)