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人(ren)與人(ren)的(de)(de)區(qu)(qu)別有哪(na)些(xie)？人(ren)與人(ren)之(zhi)間的(de)(de)區(qu)(qu)別并(bing)非單純地體現在物(wu)質實力上，更在于精神狀態。有些(xie)人(ren)面(mian)對困境時能夠保持(chi)樂觀向上的(de)(de)心(xin)(xin)態，這種開拓(tuo)精神是(shi)無比寶貴的(de)(de)。優秀的(de)(de)團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)領導者能將(jiang)信心(xin)(xin)傳遞給(gei)整個(ge)組織，激(ji)發團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)的(de)(de)活力。 當團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)(dui)成員內心(xin)(xin)充滿動力并(bing)掌握正
真正聰明(ming)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)從(cong)來(lai)不(bu)抱怨人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)之險惡，而是(shi)利(li)用人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)規律(lv)來(lai)成(cheng)就(jiu)大(da)事的(de)(de)成(cheng)熟。不(bu)是(shi)看懂事情，而是(shi)看透人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)，看清人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)再出(chu)手，人(ren)(ren)(ren)生無(wu)往不(bu)利(li)。人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)是(shi)復(fu)雜的(de)(de)，不(bu)要輕言善惡。任何事件中都別低估人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)影響善惡，人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)規律(lv)，做人(ren)(ren)(ren)生的(de)(de)贏家。所謂的(de)(de)好人(ren)(ren)(ren)，在(zai)適應環境的(de)(de)
為什么強(qiang)(qiang)者都是冷漠的(de)(de)？為什么上進心強(qiang)(qiang)的(de)(de)人都很薄情(qing)？首先一個很殘酷的(de)(de)現(xian)實，能夠(gou)白手起家，從(cong)底層(ceng)逆襲翻(fan)身的(de)(de)人，往(wang)往(wang)都是非(fei)常冷血(xue)的(de)(de)，不得不承(cheng)認的(de)(de)一個殘酷的(de)(de)事(shi)實是什么？如果(guo)你混的(de)(de)不好，在你落魄的(de)(de)時候，不僅親戚朋友、兄弟姐妹(mei)，甚至連(lian)父(fu)母(mu)都會看不起，任
一(yi)、看似不要臉(lian)(lian)的人，成(cheng)事(shi)最(zui)快。不要臉(lian)(lian)雖然聽起來很庸俗，但是在哲學上這個(ge)(ge)叫做無(wu)我(wo)，是一(yi)個(ge)(ge)非常高的境界。 二、一(yi)個(ge)(ge)人內心(xin)必須首先(xian)成(cheng)為(wei)一(yi)個(ge)(ge)無(wu)我(wo)的人，才能成(cheng)為(wei)一(yi)個(ge)(ge)沒有敵人的人，人生無(wu)所謂，方能有所為(wei)。 三、一(yi)個(ge)(ge)人想要成(cheng)大(da)事(shi)，不要老是怕別(bie)
當心態(tai)好的(de)(de)時候(hou)，生活就不會(hui)(hui)悲(bei)哀，快樂(le)也會(hui)(hui)隨(sui)之(zhi)到(dao)來(lai)(lai)，心態(tai)真的(de)(de)會(hui)(hui)決定一(yi)切。對于心態(tai)好的(de)(de)人(ren)(ren)，無論(lun)成與(yu)敗，他(ta)(ta)都會(hui)(hui)從中獲取快樂(le)。對于心態(tai)不好的(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)(lai)說，失敗一(yi)次，他(ta)(ta)的(de)(de)情緒就會(hui)(hui)涌上(shang)心頭。所以心態(tai)就是一(yi)個(ge)人(ren)(ren)最好的(de)(de)風水，最大的(de)(de)財富。那(nei)種悲(bei)觀主(zhu)義沒有(you)任何意(yi)義，
你有好的(de)建議和想法，或者說你有一(yi)些創新性(xing)的(de)認識，一(yi)定要大膽的(de)告(gao)訴你的(de)老板，否(fou)則你的(de)老板不清(qing)楚呀。所以(yi)說缺乏自信心(xin)，在職場(chang)中給你的(de)影響(xiang)是非(fei)常大的(de)。那如何(he)提升你的(de)自信心(xin)呢(ni)？在職場(chang)中提升自信心(xin)，一(yi)般有四個部分，非(fei)常重要。 1、一(yi)定要提升自己
為什么(me)體制(zhi)內的領(ling)導(dao)，普遍(bian)那么(me)自信(xin)，甚至(zhi)是自負。有(you)理(li)沒理(li)，指天懟地，講(jiang)話只說肯定句(ju)，這有(you)錯，那有(you)錯，只有(you)我不會錯，暫且(qie)不說這種略顯盲目的自信(xin)值(zhi)不值(zhi)得提倡，但(dan)是確(que)實發現了一(yi)些他們(men)時刻保持自信(xin)的小秘訣。 第(di)一(yi)，同樣有(you)十(shi)件(jian)事(shi)，員(yuan)工(gong)對九錯一(yi)，領(ling)
工(gong)作(zuo)(zuo)干到(dao)抑郁了(le)，要不(bu)(bu)要辭(ci)職？ 1、不(bu)(bu)要責(ze)任心(xin)過剩。工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)是(shi)賣(mai)命，不(bu)(bu)要盲目大包大攬，超負荷(he)的工(gong)作(zuo)(zuo)量(liang)，超出(chu)自己職責(ze)范圍的工(gong)作(zuo)(zuo)，只會(hui)拖垮你的身體，單位(wei)缺了(le)你照樣是(shi)運轉，但(dan)是(shi)家沒(mei)有了(le)你，天就塌了(le)。 2、不(bu)(bu)要把同事(shi)當朋友。上班(ban)(ban)是(shi)同事(shi)，下班(ban)(ban)
我們在工(gong)作當中(zhong)啊，你經常會發現有些(xie)人啊不管是做大事還是小事，都干得一塌(ta)糊涂。最后呢(ni)總要別人幫他(ta)去收拾(shi)爛攤(tan)子。事實(shi)上在職場上我們說犯錯(cuo)啊并不可(ke)怕，可(ke)怕的是他(ta)不斷的重復的犯著同樣的錯(cuo)誤。每次出錯(cuo)你都忍不住(zhu)他(ta)罵你都覺得他(ta)，但是你感覺啊他(ta)態度不錯(cuo)，
“胸懷是(shi)被委(wei)(wei)屈撐大的” 這句話乍一聽勵志，但上班(ban)(ban)是(shi)為(wei)賺錢和實現(xian)人生價值(zhi)，若(ruo)受(shou)委(wei)(wei)屈能有等值(zhi)回報，如忍(ren)辱負重(zhong)，年(nian)(nian)輕人能接受(shou)。若(ruo)不能獲(huo)得等值(zhi)回報則是(shi)茍且偷(tou)生，正常年(nian)(nian)輕人忍(ren)不了，就像加班(ban)(ban)與加班(ban)(ban)費(fei)關系一樣，要先判斷委(wei)(wei)
新加入公(gong)司的新人，每天(tian)去機房練習基本功，可是(shi)(shi)當機房滿了以后，總是(shi)(shi)被老(lao)員(yuan)工走過來(lai)，很不客氣的請他(ta)讓位，讓了一次又(you)來(lai)第二，心里那個堵，他(ta)問(wen)我說(shuo)(shuo)，你說(shuo)(shuo)我是(shi)(shi)繼續(xu)讓他(ta)，還是(shi)(shi)不讓，讓吧(ba)我覺得太(tai)窩火，不讓，又(you)怕跟同(tong)事(shi)搞不好關系(xi)。那這個問(wen)題如(ru)果(guo)去問(wen)其他(ta)人，
職場(chang)關鍵在于擁有 “渣(zha)男心(xin)態”。即有閑暇時哄哄老(lao)板(ban)(ban)求(qiu)歡心(xin)，忙碌時則(ze)勿過度在意他人(ren)看法，此心(xin)態助(zhu)職場(chang)順(shun)遂。職場(chang)新人(ren)易陷兩誤區。糾(jiu)結老(lao)板(ban)(ban)同事(shi)是(shi)否喜愛(ai)自(zi)身，或懷疑自(zi)身能力能否勝(sheng)任。實則(ze)老(lao)板(ban)(ban)重(zhong)員工能否完(wan)成 KPI，同事(shi)憂其(qi)是(shi)
在(zai)生活和工作中，很(hen)多人習慣與別人爭(zheng)個高下，渴望贏(ying)(ying)得表面上的勝利(li)。 一、然而(er)，和顧客(ke)爭(zheng)論，或許在(zai)理論上贏(ying)(ying)了，但顧客(ke)卻(que)離開(kai)了，業務失(shi)去(qu)了。 二、和同事爭(zheng)，雖然占了上風(feng)，可團隊(dui)卻(que)失(shi)去(qu)了凝聚力，最終難以走得更(geng)遠。 三、和老(lao)板爭(zheng)辯，
當(dang)你(ni)(ni)在追問人生(sheng)的(de)意義(yi)的(de)時候，我(wo)要恭喜你(ni)(ni)，你(ni)(ni)有這(zhe)種(zhong)渴望，你(ni)(ni)有這(zhe)種(zhong)積極的(de)正能(neng)量。為(wei)什么我(wo)們常(chang)常(chang)感受不(bu)到人生(sheng)的(de)意義(yi)呢(ni)？人生(sheng)的(de)意義(yi)由兩(liang)個部分來構成。 1、我(wo)們叫目(mu)標和過程，就是為(wei)了人生(sheng)的(de)目(mu)標，不(bu)斷(duan)(duan)的(de)吃苦，努力，克(ke)服困難(nan)。在這(zhe)個過程中不(bu)斷(duan)(duan)的(de)有斬(zhan)
不要(yao)(yao)把工(gong)作(zuo)的(de)事(shi)兒(er)(er)當(dang)成天大(da)的(de)事(shi)兒(er)(er)，工(gong)作(zuo)了(le)近五年后，才發現陷入了(le)一(yi)個誤區(qu)，就是非常(chang)(chang)容易把工(gong)作(zuo)中的(de)事(shi)兒(er)(er)當(dang)成天大(da)的(de)事(shi)兒(er)(er)，沒時間喝水，來不及吃(chi)飯，甚至(zhi)加班通(tong)宵(xiao)也(ye)要(yao)(yao)把工(gong)作(zuo)搞好，非常(chang)(chang)在乎領導和同事(shi)的(de)評價(jia)，渴望能夠(gou)證明(ming)自己，渴望被認可，所以從(cong)來不懂拒絕，同
在我(wo)們(men)(men)的(de)心里，經(jing)常有一種(zhong)叫(jiao)成長的(de)煩(fan)惱。但實(shi)際上(shang)這種(zhong)煩(fan)惱是(shi)我(wo)們(men)(men)的(de)文化(hua)里頭還(huan)有我(wo)們(men)(men)的(de)積極的(de)社會價值取向，給我(wo)們(men)(men)帶來一個(ge)長期的(de)目標，叫(jiao)今天(tian)(tian)要(yao)比昨天(tian)(tian)好(hao)，明天(tian)(tian)要(yao)比今天(tian)(tian)好(hao)。但是(shi)這樣一個(ge)框(kuang)架對于每(mei)個(ge)人的(de)當下來講，他又是(shi)一個(ge)壓力。我(wo)們(men)(men)不管是(shi)青少年的(de)成長，還(huan)
HR正確的工作(zuo)心態應該是什么？我認為是自(zi)(zi)私，但自(zi)(zi)私并不(bu)是只為自(zi)(zi)己(ji)著想，而是必須要懂工作(zuo)本身，并不(bu)是為了公司(si)是為自(zi)(zi)己(ji)，當真正為了自(zi)(zi)己(ji)工作(zuo)的時候(hou)(hou)，團(tuan)隊才會獲益。有可能會有點懵(meng)，不(bu)是工作(zuo)都要為企業創(chuang)造價(jia)值。很多時候(hou)(hou)都建議大家用一種離職的心態去工作(zuo)
在(zai)我們(men)(men)生活中，我們(men)(men)為了實(shi)現(xian)很多自(zi)己(ji)的(de)(de)目標會(hui)去(qu)磨練(lian)自(zi)己(ji)的(de)(de)心(xin)智。在(zai)我們(men)(men)的(de)(de)工作(zuo)中和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生活中，我們(men)(men)同樣也要(yao)用這種思維(wei)來認(ren)識自(zi)己(ji)和調整(zheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)心(xin)態(tai)(tai)。當我們(men)(men)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)心(xin)態(tai)(tai)調整(zheng)到比(bi)較(jiao)好的(de)(de)狀態(tai)(tai)的(de)(de)時候，你才可能具備去(qu)找到更自(zi)己(ji)更好的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)歸宿。有十個職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)心(xin)態(tai)(tai)，
職場(chang)中激(ji)怒你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)個圈套(tao)，不(bu)輕易被(bei)激(ji)怒是(shi)(shi)(shi)(shi)本事(shi)，不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)脾氣(qi)(qi)好而是(shi)(shi)(shi)(shi)腦子好。對(dui)方(fang)激(ji)怒你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)想讓你(ni)(ni)失(shi)去理智，暴露(lu)出(chu)問題(ti)被(bei)抓(zhua)住把柄，以(yi)達到其目(mu)的(de)。判(pan)斷是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)值得生氣(qi)(qi)有兩個標(biao)準。 一、是(shi)(shi)(shi)(shi)看人和事(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)配得上消耗的(de)精(jing)力，不(bu)然是(shi)(shi)(shi)(shi)自降身價(jia)。 二、是(shi)(shi)(shi)(shi)做事(shi)要促(cu)成
老板一(yi)定會(hui)希望員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)心態是(shi)熱愛工作(zuo)，能夠(gou)創造更(geng)大的(de)(de)(de)(de)效益。但是(shi)作(zuo)為員(yuan)工立場(chang)，實際(ji)上很多時(shi)候過(guo)度(du)的(de)(de)(de)(de)疲勞也會(hui)帶來身心的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種我們稱之為壓力(li)感(gan)，他就(jiu)會(hui)變成一(yi)個惡性循(xun)環。這(zhe)里(li)邊有一(yi)個平衡點(dian)，我們通常在(zai)講(jiang)怎么去讓(rang)自己有幸福(fu)又高效的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。一(yi)個最大的(de)(de)(de)(de)點(dian)，你是(shi)
別(bie)人(ren)否定(ding)你，記住他們(men)沒資格。千(qian)萬別(bie)活在(zai)別(bie)人(ren)的(de)評價里(li)，有(you)人(ren)說你錯不(bu)(bu)代(dai)表你就(jiu)錯，拒絕不(bu)(bu)合理要求、有(you)自己想法、做不(bu)(bu)到最好不(bu)(bu)一定(ding)是錯，不(bu)(bu)要自責(ze)。我們(men)無(wu)法避免被別(bie)人(ren)否定(ding)，但有(you)權否定(ding)他們(men)，不(bu)(bu)讓企圖(tu)用否定(ding)控制你的(de)人(ren)得逞，自己的(de)人(ren)生不(bu)(bu)必向別(bie)人(ren)道歉。
介紹了擺脫(tuo)自卑的 5 個方法。 一、不要太敏感(gan)。多想(xiang)想(xiang) “關我屁(pi)事(shi)”，緩解自卑負(fu)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fu)。清楚自己(ji)能力，從做小事(shi)開始提升難(nan)度。 三、多見人、多經(jing)歷事(shi)。不要因害怕失去而把(ba)自己(ji)放低(di)
有的(de)時(shi)候我(wo)們(men)會(hui)(hui)(hui)面臨重(zhong)大的(de)損失(shi)或者一次(ci)挫折，特別(bie)是作為主(zhu)要的(de)負責人(ren)(ren)。跟你一起承受這(zhe)個損失(shi)的(de)一群人(ren)(ren)，會(hui)(hui)(hui)在(zai)最后會(hui)(hui)(hui)散去，但是你仍然要料理很多事。這(zhe)個時(shi)候我(wo)往(wang)往(wang)看到我(wo)們(men)受損失(shi)的(de)人(ren)(ren)，他(ta)經常要思考別(bie)人(ren)(ren)會(hui)(hui)(hui)怎(zen)么(me)看，另(ling)外(wai)他(ta)想要爭口氣，證明給誰看。 往(wang)往(wang)這(zhe)
我說你(ni)(ni)一(yi)(yi)入職場，你(ni)(ni)就(jiu)(jiu)應該(gai)抱著(zhu)一(yi)(yi)個(ge)要離開(kai)職場的這個(ge)心態去給(gei)自(zi)(zi)(zi)己做事兒，去給(gei)自(zi)(zi)(zi)己打工。我有(you)一(yi)(yi)個(ge)心法來(lai)分享給(gei)你(ni)(ni)的，就(jiu)(jiu)是你(ni)(ni)在找工作的時(shi)候，你(ni)(ni)先別奔著(zhu)那個(ge)薪酬去。你(ni)(ni)反而(er)是利用這家(jia)公司(si)來(lai)給(gei)你(ni)(ni)自(zi)(zi)(zi)己緩解壓力，從(cong)而(er)換取你(ni)(ni)在這個(ge)職場環(huan)境中的一(yi)(yi)個(ge)自(zi)(zi)(zi)我的提升和自(zi)(zi)(zi)己
工作的(de)目的(de)是為了更好的(de)生活，結果(guo)有(you)(you)人跟(gen)我說你說的(de)都(dou)對，道理咱都(dou)懂，可是臣妾做(zuo)不到。自從(cong)打工以后(hou)已經沒(mei)有(you)(you)生活了，每(mei)天(tian)精疲力(li)(li)盡，還常常吃力(li)(li)不討好。現在一(yi)(yi)想到上班，不是有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)動力(li)(li)的(de)問題(ti)，是感(gan)覺跟(gen)上刑場一(yi)(yi)樣(yang)。我很(hen)同情這位朋友的(de)感(gan)受，其實(shi)很(hen)多職(zhi)場新人
在(zai)線下的(de)(de)(de)這個企業(ye)(ye)有很多(duo)艱(jian)難(nan)的(de)(de)(de)時刻的(de)(de)(de)時候，我們的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)本身(shen)就在(zai)負重(zhong)前行。對(dui)于員(yuan)(yuan)工(gong)來說，他的(de)(de)(de)信(xin)心(xin)跟士氣必然會(hui)受到(dao)重(zhong)挫，在(zai)這樣(yang)的(de)(de)(de)一種情(qing)況下，員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)士氣如(ru)何重(zhong)新打造，如(ru)何幫員(yuan)(yuan)工(gong)找(zhao)回到(dao)自己的(de)(de)(de)信(xin)心(xin)？對(dui)于企業(ye)(ye)來說，還是可(ke)以(yi)采(cai)取積極的(de)(de)(de)行動的(de)(de)(de)。 1、可(ke)以(yi)
我們在工作(zuo)中夸獎一個人(ren)，常(chang)常(chang)會(hui)說這(zhe)個人(ren)靠(kao)譜，辦事(shi)能(neng)落地，人(ren)狠話不多，招招見血。這(zhe)些刺中了(le)項目管理的要(yao)害(hai)，什么是(shi)落地？在工作(zuo)中你(ni)會(hui)發(fa)現有的人(ren)聊起事(shi)來口若懸河，特別有激情，但(dan)是(shi)上(shang)不了(le)手，紙上(shang)談(tan)兵，做事(shi)毫無(wu)章法(fa)，沒有絲毫策略意(yi)識，嘴上(shang)揮師百(bai)萬實際(ji)
一(yi)個長期厲害的(de)(de)人(ren)，不止技術上(shang)爐(lu)火純(chun)青(qing)，內(nei)心(xin)的(de)(de)爐(lu)火純(chun)青(qing)才是(shi)王(wang)道(dao)。內(nei)心(xin)的(de)(de)爐(lu)火純(chun)青(qing)，可以用一(yi)句(ju)話來(lai)解釋，隨時隨地拿(na)出最佳狀(zhuang)(zhuang)態，經書里叫(jiao)(jiao)這種人(ren)叫(jiao)(jiao)開悟，網絡上(shang)叫(jiao)(jiao)開掛。什么叫(jiao)(jiao)拿(na)出最佳狀(zhuang)(zhuang)態？它指(zhi)的(de)(de)是(shi)一(yi)個高自(zi)我成就動機的(de)(de)人(ren)，對自(zi)我的(de)(de)一(yi)種標準，每時每刻都(dou)可以
一個(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)從入職(zhi)的(de)(de)時(shi)候(hou)想大干(gan)(gan)一場(chang)，然(ran)(ran)后到破罐子破出(chu)來這(zhe)個(ge)(ge)(ge)躺平擺爛，必然(ran)(ran)要經(jing)歷(li)六(liu)個(ge)(ge)(ge)階段(duan)。 第(di)一個(ge)(ge)(ge)階段(duan)，剛入職(zhi)的(de)(de)時(shi)候(hou)，大多數人(ren)(ren)都是(shi)準(zhun)備要大干(gan)(gan)一場(chang)的(de)(de)，然(ran)(ran)后成功了(le)過(guo)了(le)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)試用期。 第(di)二個(ge)(ge)(ge)階段(duan)，進(jin)入過(guo)了(le)獨挑大梁(liang)階段(duan)。就是(shi)干(gan)(gan)成了(le)一件(jian)大事兒。
上(shang)班(ban)是(shi)(shi)為了最后不上(shang)班(ban)，不可(ke)能六十歲(sui)的(de)時候(hou)還(huan)干巴巴的(de)等著領導批年(nian)假，工作(zuo)的(de)盡(jin)頭不是(shi)(shi)上(shang)班(ban)，不是(shi)(shi)編(bian)制，而(er)是(shi)(shi)出來自(zi)己(ji)干。 第一，從一開始，從二(er)十歲(sui)剛步入職場的(de)時候(hou)，就要(yao)以創業(ye)者的(de)心(xin)態來打工，本事長在我身(shen)上(shang)，自(zi)己(ji)的(de)簡歷要(yao)漂亮，自(zi)己(ji)的(de)工作(zuo)履歷要(yao)漂