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這(zhe)(zhe)個世界上(shang)有這(zhe)(zhe)么一種(zhong)(zhong)人(ren)，他們真心的(de)(de)希(xi)望(wang)身邊的(de)(de)周圍的(de)(de)人(ren)都高興，做事兒(er)(er)不(bu)求(qiu)(qiu)回報，把別人(ren)的(de)(de)需求(qiu)(qiu)放在(zai)第(di)一位，卻總是忽略(lve)自(zi)己的(de)(de)感受。你聽到這(zhe)(zhe)兒(er)(er)，一定覺得(de)他們不(bu)是當(dang)代活佛嗎(ma)？還真不(bu)是，他們內心其實很痛苦，因為他們必(bi)須要持續的(de)(de)陷入這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)討好別人(ren)的(de)(de)怪圈，無能
九型人格技術在很短時間便在全球各行各業得到普遍應(ying)用，同(tong)時，也在我們的生活、日常交際中(zhong)出現了(le)性格分析熱的現象。實在很多朋友還(huan)把歷(li)史人物(wu)的性格作為分析的目標，筆者有(you)時也對(dui)這類分析稍加(jia)關注，其中(zhong)，多有(you)九型導師和
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朋友圈是一(yi)個真實的(de)(de)社(she)交網絡，你能和同學、朋友、同事、校友、老鄉保持親密的(de)(de)聯系，了解他們(men)的(de)(de)最新狀態；和好友一(yi)起分享照片、視頻(pin)、生活工作(zuo)上的(de)(de)點滴等等。近年有(you)人提(ti)出移動互聯時代重要(yao)的(de)(de)概念(nian)“社(she)群經濟”，不(bu)夸張地說，微(wei)信(xin)就是一(yi)
九型(xing)(xing)人(ren)格(ge)是按人(ren)的基本(ben)(ben)欲(yu)望(wang)(wang)來把(ba)人(ren)分類。九型(xing)(xing)認為人(ren)是由基本(ben)(ben)欲(yu)望(wang)(wang)所控制。固(gu)然每個人(ren)都會(hui)同時追求許多東西，九型(xing)(xing)所講的是基本(ben)(ben)欲(yu)望(wang)(wang)，反過來就是基本(ben)(ben)恐(kong)懼。這(zhe)些恐(kong)懼驅(qu)趕著一個人(ren)，這(zhe)個人(ren)一生就是要離開(kai)這(zhe)種恐(kong)懼，并且(qie)以所追求的事物(wu)成為自我價值，如今九型(xing)(xing)人(ren)格(ge)論被
打造領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)卓越領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li) 一個成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)和(he)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)者(zhe)應該具備三個基本特(te)征：業(ye)(ye)務核心、卓越的(de)(de)(de)(de)執行力(li)和(he)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)。成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)(de)領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)者(zhe)往往都是多(duo)種角(jiao)色于一身，在不同情況發(fa)揮(hui)適當的(de)(de)(de)(de)角(jiao)色能力(li)，帶領(ling)(ling)(ling)(ling)著企業(ye)(ye)和(he)團隊走向正(zheng)確(que)的(de)(de)(de)(de)道路。領(ling)(ling)(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)來自兩個方(fang)面，一種是職(zhi)位本身的(de)(de)(de)(de)能
德(de)魯克(ke)說：“通用汽車的(de)分部經理(li)(li)，能在短期(qi)達到經濟獨立(li)。當他想抒發自己的(de)見解，反對公(gong)司的(de)政策，或以自己的(de)方式管(guan)理(li)(li)企業時，無需再多做猶豫。因為(wei)他不必(bi)不惜一(yi)切代(dai)價，來(lai)保住這份工作，在核心管(guan)理(li)(li)層前面(mian)
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有(you)這么一(yi)種人，他們既(ji)渴望獨立(li)，又(you)渴望依戀，既(ji)害怕被拋棄，又(you)害怕被控制(zhi)，既(ji)希望被重視，又(you)擔心(xin)受到(dao)過多的(de)關(guan)注，渴望被愛(ai)，但(dan)又(you)害怕被愛(ai)。當有(you)異性對自(zi)己表露(lu)好感(gan)，就(jiu)會瞬間失(shi)去(qu)興致(zhi)，開始回(hui)避，他們的(de)座右銘是我(wo)喜(xi)歡你，但(dan)是求你不(bu)要喜(xi)歡我(wo)，我(wo)不(bu)配。這三個
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內在(zai)關(guan)懷和兒時情(qing)景 在(zai)追求成功(gong)和認可(ke)的奮斗(dou)過程中,第三(san)型的人(ren)為了(le)找到(dao)對他們真我(wo)(wo)的愛(ai)和接(jie)受而(er)在(zai)現實界奮斗(dou)。在(zai)他們孩提時代,似乎惟有(you)成功(gong)者才(cai)能得到(dao)愛(ai),因(yin)此(ci)光(guang)是(shi)(shi)做自己并不(bu)夠。 "這聽起來很矛盾。雖然我(wo)(wo)要她(ta)說,不(bu)管我(wo)(wo)是(shi)(shi)否(fou)變
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為(wei)什么(me)取一個(ge)這么(me)惡俗(su)的標題？因(yin)為(wei)我(wo)要(yao)講(jiang)3個(ge)真實(shi)的故事： 故事之前，先講(jiang)一段(duan)理(li)論：一樣米(mi)養百樣人(ren)，每個(ge)人(ren)性格秉性都有(you)非常大的差別。而如(ru)何選擇和調動(dong)人(ren)，則是每個(ge)公司所(suo)有(you)管(guan)理(li)者每天必須思考的問題。所(suo)
你還在為無關緊要的(de)(de)人或事浪費自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)寶貴時(shi)(shi)間(jian)(jian)嗎？你是(shi)否過于沒有自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)原則？為自(zi)己(ji)(ji)設(she)立界限(xian)，人們不僅會(hui)尊重你，也不會(hui)再浪費你的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)。這樣你就(jiu)可以做你自(zi)己(ji)(ji)，追求自(zi)己(ji)(ji)想要的(de)(de)東西，行為舉(ju)止中也不用(yong)再擔
他說性格(ge)特別內向，不愛巴結(jie)領導(dao)，不愛應酬，有沒有什么(me)職業(ye)(ye)推薦或(huo)者(zhe)怎么(me)樣規劃自己(ji)的職業(ye)(ye)發展(zhan)。首(shou)先(xian)我給你個人(ren)建議是(shi)，千萬不要(yao)跟自己(ji)老(lao)板說，江山易改，本(ben)性難(nan)移。我們確實性格(ge)非常(chang)的頑固，很難(nan)輕易改變。但是(shi)我們作為(wei)(wei)一個職業(ye)(ye)打工(gong)者(zhe)，尤其是(shi)作為(wei)(wei)一個管理者(zhe)
如(ru)何知道自己是(shi)閱讀型(xing)還(huan)是(shi)傾聽(ting)型(xing)？ 我們經理人最重要的(de)一個能力就是(shi)發揮人的(de)長(chang)處，包括上(shang)下級(ji)、平(ping)級(ji)以及外部單(dan)位，要做到這(zhe)一點，明確(que)自己是(shi)閱讀型(xing)還(huan)是(shi)傾聽(ting)型(xing)尤為重要，同時對上(shang)級(ji)這(zhe)點的(de)了解(jie)，關乎自己的(de)溝(gou)通和工(gong)作方式。 你的(de)每次決策或(huo)選擇也(ye)
如果你是這(zhe)(zhe)六種性格，一(yi)(yi)定要注(zhu)意了(le)，更要注(zhu)意的是，別把孩子養成(cheng)這(zhe)(zhe)樣。 1、心里藏不住事(shi)兒。一(yi)(yi)點小事(shi)兒就搞得(de)人盡(jin)皆知，沒(mei)有城府，這(zhe)(zhe)很容易被別人拿到話柄(bing)，這(zhe)(zhe)是典(dian)型的背鍋人，性格吃虧是早晚的事(shi)兒。 2、受不了(le)一(yi)(yi)點點委(wei)屈，別人說你一(yi)(yi)句，你
社會(hui)上有很(hen)多關于內(nei)向性(xing)格(ge)的“謬論”，如“內(nei)向的人(ren)就(jiu)是敏(min)感(gan)孤獨(du)的”“內(nei)向的人(ren)不討人(ren)喜歡”“內(nei)向的人(ren)情商(shang)都很(hen)低”......很(hen)多人(ren)被貌似真理的&
有助于(yu)第二型的(de)(de)人自(zi)我成(cheng)長的(de)(de)事 ?發展(zhan)對你本身(shen)(shen)有意(yi)義的(de)(de)興趣和(he)活動(dong),并為(wei)自(zi)己去做。 ?花時間獨處(chu),把注意(yi)力拉回內在,例(li)如做冥想;注意(yi)到焦慮和(he)欲望是注意(yi)力再度外放之時。 ?往(wang)意(yi)你個人的(de)(de)成(cheng)就(jiu)及(ji)其價值。 ?列舉你本身(shen)(shen)的(de)(de)技能并看重它
九型人(ren)格理論認為，人(ren)格（包括價值(zhi)觀、動機(ji)和需要等）是決(jue)定一個人(ren)選(xuan)擇何種職(zhi)業(ye)的(de)(de)決(jue)定性因素。真(zhen)正(zheng)做(zuo)到(dao)人(ren)職(zhi)匹(pi)配(pei)，人(ren)的(de)(de)內心深處才能在(zai)工作(zuo)中感到(dao)最大的(de)(de)滿足，并從工作(zuo)中獲得(de)持(chi)續的(de)(de)興奮、活(huo)力以(yi)及和外在(zai)世界(jie)聯系(xi)的(de)(de)感覺。當(dang)我(wo)們憑借(jie)從事特(te)定的(de)(de)活(huo)動，發現最能
你可(ke)能總是聽說性(xing)(xing)格(ge)決定(ding)成敗，性(xing)(xing)格(ge)決定(ding)幸福，但(dan)是從來沒有人告訴過你什么(me)性(xing)(xing)格(ge)會成，什么(me)性(xing)(xing)格(ge)會敗。我(wo)們過去也講過討好(hao)型人格(ge)，表演(yan)型人格(ge)。咱們今天(tian)再多講幾(ji)種特別(bie)常見的性(xing)(xing)格(ge)缺陷(xian)。如果你剛好(hao)覺得自(zi)己的性(xing)(xing)格(ge)或多或少有點問題，請(qing)你一定(ding)要看到最(zui)后(hou)，雖然轉變性(xing)(xing)
性格(ge)有(you)時候和你(ni)的(de)工作(zuo)能力(li)，工作(zuo)條件(jian)以及賺錢能力(li)有(you)關，大量(liang)的(de)研究表明，至少有(you)十二種(zhong)性格(ge)容易導致(zhi)貧困和失敗。你(ni)有(you)導致(zhi)貧困的(de)性格(ge)嗎(ma)？ 1、知足(zu) 只要吃(chi)有(you)穿(chuan)，腹飽體暖，就感到滿(man)足(zu)，對于(yu)財富沒有(you)追求。 2、自滿(man) 自己的(de)總是最(zui)好(hao)的(de)，
沒(mei)有人會因(yin)(yin)為(wei)(wei)你(ni)的(de)個(ge)性(xing)(xing)(xing)離開(kai)你(ni)，只(zhi)會因(yin)(yin)失望。沒(mei)有企業，因(yin)(yin)為(wei)(wei)你(ni)的(de)個(ge)性(xing)(xing)(xing)辭退(tui)你(ni)，只(zhi)會因(yin)(yin)失望。我們(men)如何給別人一個(ge)靠譜(pu)(pu)的(de)形象(xiang)是非常重要的(de)，一個(ge)人的(de)靠譜(pu)(pu)，由(you)這(zhe)三個(ge)部分來構成。你(ni)的(de)言行舉(ju)止，它由(you)你(ni)的(de)大(da)(da)五人格(ge)，開(kai)放性(xing)(xing)(xing)、盡(jin)責性(xing)(xing)(xing)、宜人性(xing)(xing)(xing)、外(wai)傾(qing)性(xing)(xing)(xing)和神經質來構成，這(zhe)大(da)(da)
《武(wu)媚(mei)娘(niang)(niang)傳奇(qi)》強勢熱播(bo)，經(jing)過芳菲老師(shi)用自然性(xing)格學對(dui)劇(ju)中人物的分析，讓你對(dui)人性(xing)看(kan)得更(geng)清。 武(wu)媚(mei)娘(niang)(niang)(風(feng)+火) 媚(mei)娘(niang)(niang)是(shi)個善于決(jue)策和(he)有影響力(li)人。是(shi)個風(feng)和(he)火兩(liang)類優勢明顯、智(zhi)商(shang)
自我(wo)實(shi)現(xian)(xian)者(zhe)的(de)(de)人格 心理學(xue)大師馬斯洛（Ｍａｓｌｏｗ在研究(jiu)了許多歷史上偉人共同的(de)(de)人格特質之(zhi)后，更(geng)詳細地(di)描繪出“自我(wo)實(shi)現(xian)(xian)者(zhe)”（成長者(zhe)）的(de)(de)畫像。自我(wo)實(shi)現(xian)(xian)者(zhe)有下列15個特征： 全(quan)面和準確地(di)知覺現(xian)(xian)實(shi) 自我(wo)實(shi)現(xian)(xian)者(zhe)的(de)(de)人格（1）
貝爾賓團隊角色理論(lun)中的(de) “外(wai)交(jiao)家” 角色，并以這類(lei)老(lao)板(ban)為例進行分(fen)(fen)析。 一、外(wai)交(jiao)家老(lao)板(ban)的(de)特點。在貝爾賓理論(lun)中被稱為外(wai)交(jiao)家，非常喜歡(huan)社交(jiao)，善(shan)于對外(wai)鏈接(jie)資源，充(chong)滿熱情，能看到(dao)很多機會(hui)。但缺(que)點是三(san)分(fen)(fen)鐘熱度，想
你生活(huo)(huo)中可能會碰到這樣(yang)一(yi)種人(ren)(ren)，說哭(ku)就(jiu)哭(ku)，說笑就(jiu)笑，上(shang)一(yi)秒興高(gao)采(cai)烈(lie)，下(xia)一(yi)秒就(jiu)能歇斯底里。一(yi)旦有家(jia)人(ren)(ren)朋友不(bu)順著他(ta)(ta)的(de)(de)(de)意愿來，他(ta)(ta)就(jiu)能立(li)刻(ke)讓周圍的(de)(de)(de)人(ren)(ren)上(shang)竄下(xia)跳。生活(huo)(huo)是他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)舞臺，他(ta)(ta)們是自帶(dai)鎂光燈出場，永(yong)遠活(huo)(huo)在舞臺C位的(de)(de)(de)戲精，這類(lei)人(ren)(ren)有個統(tong)稱(cheng)叫(jiao)表演(yan)型人(ren)(ren)格。
曾(ceng)水(shui)良老師經典(dian)語(yu)錄(lu)(lu) 一、吾日三省(sheng)—語(yu)錄(lu)(lu) 在我早(zao)年的(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯(ya)中(zhong)，失(shi)敗多于成功，淚(lei)水(shui)多于歡笑，總是不停地跌(die)(die)跌(die)(die)撞撞、步(bu)履艱辛，頗(po)有些(xie)像孔子早(zao)年周游列國時的(de)(de)饑(ji)寒交迫和(he)孫中(zhong)山革命事業(ye)中(zhong)的(de)(de)波折坎坷。在屢敗屢戰的(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯(ya)中(zhong)，我逐漸感覺到中(zhong)國企(qi)業(ye)有一個
“走出(chu)自己的(de)(de)(de)固有(you)觀念(nian)，去感受他人(ren)的(de)(de)(de)思想”，這是“九(jiu)型(xing)人(ren)格”的(de)(de)(de)教義所強調的(de)(de)(de)。在了(le)解什么(me)是九(jiu)型(xing)人(ren)格領導力之前(qian)，我(wo)們(men)首先(xian)應該了(le)解什么(me)是九(jiu)型(xing)人(ren)格？ 九(jiu)型(xing)人(ren)格是一門講(jiang)求實踐(jian)效(xiao)益
我(wo)(wo)們(men)(men)來聊(liao)一(yi)聊(liao)九型人(ren)格對事(shi)業的(de)影響，有的(de)學員(yuan)說老(lao)師，我(wo)(wo)原來給領導(dao)當(dang)秘書，我(wo)(wo)做事(shi)特(te)別細心(xin)，然后領導(dao)也(ye)特(te)別喜歡我(wo)(wo)。然后領導(dao)把我(wo)(wo)帶到，讓我(wo)(wo)帶一(yi)個業務部門，我(wo)(wo)根(gen)本給那些人(ren)員(yuan)工，就(jiu)下不了(le)命令。然后我(wo)(wo)覺(jue)得對他(ta)們(men)(men)好，我(wo)(wo)就(jiu)幫助他(ta)們(men)(men)解(jie)決(jue)問題，結果他(ta)們(men)(men)不買賬，他(ta)