已加入本站1020天 , 點擊量：25690 次
已(yi)經年(nian)底(di)還沒找到工作(zuo)，不能錯(cuo)過最后幾個月，以下四個求職真相越(yue)早知道越(yue)好： 一、越(yue)接近年(nian)底(di)很多(duo)公司鎖 HC，12 月是重(zhong)要節(jie)點。 二、今年(nian)找工作(zuo)面試(shi)人次多(duo)，平均三輪以上(shang)(shang)，大公司從面試(shi)到拿 offer 可(ke)能要兩個月以上(shang)(shang)，大廠(chang)、外企(qi)、...
離職是有時(shi)間選(xuan)擇(ze)的(de)(de)，高手會挑時(shi)間跳槽，以下是 3 個跳槽的(de)(de)好(hao)時(shi)機(ji)： 一、在業(ye)務上行期。就像(xiang)買股票，能感覺到公(gong)司(si)業(ye)務最(zui)好(hao)的(de)(de)時(shi)候，比(bi)如大(da)量招人、有很多錢投(tou)廣告的(de)(de)時(shi)候，是比(bi)較好(hao)的(de)(de)跳槽時(shi)機(ji)。 二、拿到項目成(cheng)果的(de)(de)時(shi)候。比(bi)如擔任(ren)公(gong)司(si)項目取得...
普通職場(chang)人(ren)想撿漏高(gao)薪(xin)崗位(wei)，遇到以下 3 類工作(zuo)千萬(wan)別猶豫： 一(yi)、離(li)老板近(jin)。如總裁助(zhu)理職位(wei)，即便在三五(wu)個(ge)人(ren)的(de)公司，當老板助(zhu)理也可能拿到高(gao)薪(xin)，這與所選擇的(de)老板有關。 二、離(li)業務近(jin)。不在后臺做職能職位(wei)遠遠支撐業務，而是在業務一(yi)線(xian)，像很...
關于跳(tiao)槽(cao)有(you)以(yi)下(xia)幾(ji)點思考： 一、該(gai)不該(gai)跳(tiao)。在(zai)一家公(gong)司通常要(yao)做到(dao)兩(liang)年(nian)，才能對公(gong)司、行(xing)業和所(suo)(suo)在(zai)領(ling)域有(you)相對完整的認知(zhi)，如果只(zhi)做幾(ji)個月或(huo)一年(nian)就離開，行(xing)業標簽和專業標簽還(huan)未(wei)貼上，資源(yuan)未(wei)真正(zheng)成為自己的資源(yuan)，所(suo)(suo)以(yi)盡(jin)可能在(zai)一家公(gong)司待到(dao)將近兩(liang)年(nian)是(shi)較(jiao)好的參...
有(you)(you)這五個(ge)特點的(de)單位很(hen)有(you)(you)前途。 第(di)(di)一，忙碌。上(shang)下(xia)班都(dou)是行色(se)匆匆的(de)，說(shuo)明(ming)這個(ge)單位事情多，受(shou)重視。 第(di)(di)二，提拔快。有(you)(you)近水(shui)樓(lou)臺先得月的(de)優(you)勢，自有(you)(you)職(zhi)數多，出(chu)路廣。 第(di)(di)三(san)，關(guan)(guan)系戶多。關(guan)(guan)系戶都(dou)想進來的(de)，說(shuo)明(ming)這個(ge)單位肯定好。 第(di)(di)四，...
最(zui)近很(hen)多人(ren)都在調侃退休(xiu)(xiu)年限延長了，自己(ji)要多上幾年班，但(dan)實際上你應該擔心(xin)的(de)是，你怎么保(bao)證(zheng)(zheng)等你年齡再(zai)大(da)些還有班上，其實早三年晚三年退休(xiu)(xiu)，對于大(da)家(jia)并不是很(hen)重(zhong)要，重(zhong)要的(de)是在你退休(xiu)(xiu)之前，如何(he)保(bao)證(zheng)(zheng)你的(de)職業安全(quan)，畢竟人(ren)總是要吃飯的(de)。現階(jie)段到處都在裁員，就...
人三十到(dao)四十五歲(sui)這(zhe)個年齡(ling)階段非常重要，因為人生中重大(da)的(de)一些(xie)(xie)轉(zhuan)折點，都會發生在(zai)這(zhe)個階段，所以這(zhe)個階段的(de)一些(xie)(xie)選擇很(hen)有(you)可能影響到(dao)你一生。古人曰：三十而(er)立，四十不惑，一個人如果在(zai)這(zhe)個階段還沒有(you)覺醒、還沒有(you)開竅的(de)話，那接下來的(de)人生，也(ye)很(hen)容易(yi)會陷入(ru)到(dao)一...
跳槽是(shi)實現(xian)(xian)工資(zi)翻(fan)倍最好(hao)的(de)方法，沒有(you)之一(yi)，但是(shi)好(hao)的(de)跳槽，真的(de)是(shi)留給那些有(you)準(zhun)備的(de)人的(de)，記住以下這三個(ge)方法，能夠讓你快(kuai)速實現(xian)(xian)薪資(zi)翻(fan)倍。 第一(yi)個(ge)方法，要(yao)清晰地知道你是(shi)在為(wei)你的(de)職業履(lv)歷(li)去工作(zuo)的(de)，就是(shi)你每天的(de)工作(zuo)，都是(shi)在為(wei)你的(de)職業履(lv)歷(li)做準(zhun)備，需要(yao)...
當(dang)職(zhi)業遇到瓶(ping)頸期，我們習慣用跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)方(fang)式解決。但跳(tiao)槽實(shi)際不(bu)(bu)(bu)是最佳選項，因為有很(hen)多不(bu)(bu)(bu)確(que)定性(xing)，風險很(hen)高(gao)。除(chu)了跳(tiao)槽，還有4種內(nei)求的(de)(de)(de)(de)方(fang)法可以讓職(zhi)業升值： 一、橫向(xiang)調動：橫向(xiang)調動是一個(ge)很(hen)好(hao)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業機(ji)遇，能接觸新(xin)的(de)(de)(de)(de)關(guan)系、不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)產(chan)品或服務，探索新(xin)的(de)(de)(de)(de)內(nei)部...
大(da)家都說呢，現在國內越來越卷，今天呢是(shi)十(shi)(shi)億(yi)(yi)人去打工(gong)，工(gong)作養活另(ling)外(wai)四億(yi)(yi)人。三十(shi)(shi)年(nian)之后呢，是(shi)五億(yi)(yi)人去工(gong)作養活，另(ling)外(wai)五億(yi)(yi)人。因為出生率在持(chi)續下降了，人口也在持(chi)續老齡化。今天你叫(jiao)一個肯德(de)基的外(wai)賣，可能四十(shi)(shi)一塊錢(qian)，其中漢堡三十(shi)(shi)二塊錢(qian)啊，運費九塊錢(qian)。三...
都知(zhi)道(dao)事(shi)事(shi)有回應(ying)是(shi)(shi)個(ge)好習慣(guan)，但回的(de)(de)太(tai)(tai)快，對不(bu)起是(shi)(shi)個(ge)致命傷。為什(shen)么？反應(ying)太(tai)(tai)快，換(huan)一(yi)種表(biao)達(da)(da)，其實就是(shi)(shi)沉(chen)不(bu)住(zhu)氣(qi)，不(bu)成熟。舉個(ge)例子，領導(dao)給(gei)你安(an)排一(yi)個(ge)任務，你習慣(guan)性表(biao)達(da)(da)好的(de)(de)收到，態度(du)是(shi)(shi)積極(ji)的(de)(de)，但你真的(de)(de)搞懂(dong)了(le)領導(dao)的(de)(de)要求(qiu)了(le)嗎？是(shi)(shi)馬(ma)上做還(huan)是(shi)(shi)緩一(yi)陣子再做，要...
看新聞(wen)女(nv)(nv)王學(xue)人情世故，文慧心是SNK新聞(wen)臺的當家女(nv)(nv)主播，業務(wu)能力和管理(li)能力都很(hen)(hen)強(qiang)，敢想(xiang)敢拼，但(dan)為什么(me)她這么(me)艱難？劇里反(fan)復提(ti)到一個詞功高蓋主，表面上是總監(jian)飛爺，怕被他(ta)取(qu)而代之，所以扶持佐治和她對著干，但(dan)文姐真(zhen)的沒問題嗎？很(hen)(hen)多能力強(qiang)有傲(ao)氣的職場...
為什么(me)在職場只會(hui)(hui)埋頭干活是(shi)沒有出(chu)路(lu)的(de)？這(zhe)(zhe)不(bu)是(shi)讓你(ni)不(bu)去做事(shi)兒，而(er)是(shi)要(yao)學(xue)會(hui)(hui)避免無效(xiao)的(de)重(zhong)復(fu)勞動，很多(duo)時候(hou)職場一(yi)(yi)些老(lao)油條，甩(shuai)給你(ni)的(de)工作，就屬(shu)于(yu)這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)類，要(yao)學(xue)會(hui)(hui)拒(ju)絕，想辦法提(ti)升自我，參與到更重(zhong)要(yao)的(de)工作中去。但總被人甩(shuai)活，躲(duo)都(dou)躲(duo)不(bu)掉，怎么(me)辦？首先要(yao)善于(yu)判...
馬上要(yao)(yao)評(ping)優了，有(you)(you)什么想(xiang)法沒有(you)(you)？關于(yu)評(ping)優五個的(de)雷區盡量不(bu)(bu)要(yao)(yao)睬。 一、不(bu)(bu)要(yao)(yao)執著于(yu)名單。因為(wei)很多時候他不(bu)(bu)是看具(ju)體工(gong)作做的(de)怎么樣，他評(ping)的(de)是權衡，是多方面的(de)考量。 二、不(bu)(bu)要(yao)(yao)因為(wei)沒評(ping)上，就自(zi)(zi)我懷疑(yi)。你的(de)才能(neng)，自(zi)(zi)己心里(li)要(yao)(yao)有(you)(you)一桿尺，不(bu)(bu)要(yao)(yao)糾(jiu)結于(yu)別...
職業(ye)規劃、職業(ye)定位、職業(ye)選擇(ze)，不要(yao)一上(shang)來就(jiu)問，要(yao)怎(zen)么樣才能過(guo)(guo)好(hao)這一生，先問自己要(yao)過(guo)(guo)什么樣的人生，就(jiu)像(xiang)你(ni)都不知(zhi)道(dao)(dao)這趟旅行是去西藏(zang)，還是吐(tu)魯番，怎(zen)么知(zhi)道(dao)(dao)將要(yao)遇到的是高原反應，還是酷熱難耐(nai)，說走(zou)就(jiu)走(zou)職業(ye)這條路，還得一步一步來，簡單的三(san)步篩(shai)選法(fa)，就(jiu)...
一(yi)(yi)個人職業(ye)發展最最基礎的是(shi)(shi)什么？我認為(wei)就(jiu)是(shi)(shi)做好一(yi)(yi)件(jian)事，做好一(yi)(yi)件(jian)事有三層境(jing)界。 1、就(jiu)是(shi)(shi)從不(bu)會(hui)到會(hui)，因為(wei)任何一(yi)(yi)個人去都(dou)會(hui)有去一(yi)(yi)個新的公司(si)，新的崗位(wei)，接受一(yi)(yi)個新的工作(zuo)，都(dou)要(yao)從不(bu)會(hui)到會(hui)這(zhe)個過程。比方說上(shang)崗培訓就(jiu)是(shi)(shi)讓你從不(bu)會(hui)到會(hui)。 2、...
二零二三年如何(he)做(zuo)好(hao)職業規劃？其(qi)實每個人(ren)都(dou)要參加工作(zuo)，每個人(ren)都(dou)應(ying)該做(zuo)職業規劃。那么(me)二零二三年到底怎(zen)么(me)做(zuo)呢？我們看一看人(ren)的職業生涯規劃有三個境界。 1、叫能(neng)力成長階段，也(ye)就是企業里面(mian)常設置的職業發(fa)展的兩條(tiao)線(xian)，管理線(xian)和技能(neng)線(xian)。 2、是...
跳(tiao)(tiao)槽之(zhi)后如何快速的(de)進入狀態(tai)？大家都知道，已經(jing)過完年了(le)。很多人該(gai)跳(tiao)(tiao)槽肯定都跳(tiao)(tiao)了(le)。那接下來跳(tiao)(tiao)槽之(zhi)后怎么干(gan)呢？有三步。 1、就(jiu)是(shi)關鍵(jian)事項。就(jiu)是(shi)你去(qu)了(le)一個新的(de)單位(wei)，或者(zhe)是(shi)你提拔了(le)到一個新的(de)崗位(wei)，首先要搞(gao)清楚這個公司(si)，或者(zhe)搞(gao)清楚這個崗位(wei)上(shang)有哪些...
怎么說話(hua)才能讓人(ren)(ren)(ren)聽(ting)(ting)得進去？人(ren)(ren)(ren)就三種，有(you)的(de)人(ren)(ren)(ren)喜(xi)(xi)(xi)歡聽(ting)(ting)細(xi)節(jie)，有(you)的(de)人(ren)(ren)(ren)喜(xi)(xi)(xi)歡聽(ting)(ting)大(da)概(gai)，有(you)的(de)人(ren)(ren)(ren)既不喜(xi)(xi)(xi)歡細(xi)節(jie)也不喜(xi)(xi)(xi)歡大(da)概(gai)，他(ta)喜(xi)(xi)(xi)歡聽(ting)(ting)別人(ren)(ren)(ren)打比方。 一、跟(gen)喜(xi)(xi)(xi)歡聽(ting)(ting)細(xi)節(jie)的(de)人(ren)(ren)(ren)說話(hua)，如果你說的(de)太籠(long)統、太概(gai)括，他(ta)會覺得你在糊弄他(ta)，喜(xi)(xi)(xi)歡聽(ting)(ting)細(xi)節(jie)的(de)人(ren)(ren)(ren)擅長推(tui)理， 二、...
很多人開會怕發(fa)(fa)言(yan)，不知道該怎么說(shuo)(shuo)，害(hai)怕說(shuo)(shuo)錯話，其實當眾說(shuo)(shuo)話，有五(wu)條(tiao)(tiao)基本規矩，掌握(wo)了這(zhe)些規矩，保你說(shuo)(shuo)話落落大(da)方。 第一(yi)條(tiao)(tiao)，要客氣。上來先(xian)說(shuo)(shuo)感(gan)謝，感(gan)謝主辦方，感(gan)謝其他人的發(fa)(fa)言(yan)，感(gan)謝大(da)家給(gei)說(shuo)(shuo)話的機會等等，客氣要簡(jian)短，一(yi)兩句就可以，不說(shuo)(shuo)顯得沒...
在單位里，總(zong)有一些(xie)人(ren)喜(xi)歡通(tong)過開(kai)(kai)玩(wan)笑(xiao)的(de)方式，來諷刺你(ni)(ni)、挖(wa)苦你(ni)(ni)，就比如有同事跟你(ni)(ni)開(kai)(kai)玩(wan)笑(xiao)說(shuo)，哎呀你(ni)(ni)怎么這么笨？那這個時(shi)候你(ni)(ni)該怎么回答？你(ni)(ni)要是沒(mei)有控(kong)制好情緒(xu)說(shuo)話(hua)重(zhong)，就顯得你(ni)(ni)好像開(kai)(kai)不起玩(wan)笑(xiao)，要是說(shuo)輕了以(yi)后，這種玩(wan)笑(xiao)就沒(mei)完沒(mei)了。分(fen)享五招，不僅能夠幫你(ni)(ni)化...
HR應該選擇什么樣的公司(si)？應該如何看待自(zi)己(ji)的發(fa)展？應該從兩個(ge)方面(mian)。 第一個(ge)，能夠理解需求(qiu)不(bu)等(deng)于(yu)價值，在選擇工(gong)作的時候，往往都(dou)是(shi)(shi)(shi)從自(zi)己(ji)的角(jiao)度出發(fa)，比(bi)如離家(jia)近不(bu)近，工(gong)資高(gao)不(bu)高(gao)，是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)雙休(xiu)等(deng)等(deng)。 第二個(ge)，隨著(zhu)年齡的增長，需求(qiu)也會(hui)增加，...
大家知道(dao)(dao)(dao)，咱們平時為了(le)給員(yuan)工的職業(ye)發(fa)展留出空間和通(tong)(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)，咱們通(tong)(tong)(tong)常(chang)都會設置一(yi)個職業(ye)發(fa)展的雙(shuang)通(tong)(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)，或者說三通(tong)(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)。那(nei)么(me)通(tong)(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)的上(shang)限(xian)應該(gai)怎么(me)定呢？這個時候(hou)咱們先來看一(yi)下什么(me)是雙(shuang)通(tong)(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)和三通(tong)(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)。雙(shuang)通(tong)(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)一(yi)般(ban)來說就(jiu)(jiu)是管(guan)理序(xu)列(lie)和專業(ye)技術序(xu)列(lie)，三通(tong)(tong)(tong)道(dao)(dao)(dao)就(jiu)(jiu)在這基礎上(shang)增...
如(ru)果覺得自(zi)己職(zhi)業發(fa)展不太順(shun)利，不太滿意(yi)，職(zhi)場發(fa)展最重要(yao)的(de)(de)(de)就是(shi)六(liu)個(ge)字兒，入對行，跟對人(ren)。前幾天一個(ge)老下屬打(da)電話說(shuo)，他現在的(de)(de)(de)部(bu)門沒有(you)合適(shi)的(de)(de)(de)崗(gang)位，他的(de)(de)(de)興趣是(shi)做人(ren)力(li)，但現在業務部(bu)門里面沒有(you)適(shi)合的(de)(de)(de)人(ren)力(li)崗(gang)位，他想(xiang)轉(zhuan)去人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)，而他現在的(de)(de)(de)業務部(bu)門的(de)(de)(de)上級...
有(you)沒有(you)發現(xian)一個奇(qi)怪的(de)(de)(de)現(xian)象，就(jiu)是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)人(ren)(ren)生(sheng)上半(ban)輩子(zi)是(shi)(shi)有(you)攻(gong)略的(de)(de)(de)，上學、工作、結(jie)婚生(sheng)子(zi)、買車買房，可是(shi)(shi)當你轉眼30歲了，人(ren)(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)下(xia)半(ban)輩子(zi)卻沒有(you)了攻(gong)略，很多人(ren)(ren)在面對人(ren)(ren)生(sheng)下(xia)半(ban)場的(de)(de)(de)時候都束手無(wu)策，分享一個下(xia)半(ban)輩子(zi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)生(sheng)攻(gong)略，這是(shi)(shi)無(wu)數前輩踩過坑(keng)以后的(de)(de)(de)總結(jie)，一...
很(hen)多電(dian)商的(de)(de)團隊，無論是國(guo)內電(dian)商，如(ru)京(jing)東、淘寶(bao)，還是跨境電(dian)商，如(ru)亞(ya)馬遜、EV這些電(dian)商運營，在運營實力(li)上都(dou)可以劃(hua)分為(wei)三個層(ceng)(ceng)(ceng)次。 第(di)一層(ceng)(ceng)(ceng)，技術操(cao)作(zuo)層(ceng)(ceng)(ceng)次。這個層(ceng)(ceng)(ceng)次屬于(yu)聽令執行，這個層(ceng)(ceng)(ceng)次通常是按照店(dian)長或主管的(de)(de)要求完成常規性的(de)(de)操(cao)作(zuo)工作(zuo)。比如(ru)亞(ya)馬遜...
職業(ye)(ye)規劃做(zuo)不好的(de)(de)話(hua)，尤其是初入職場(chang)的(de)(de)人員(yuan)，接下來(lai)的(de)(de)五(wu)年就有可能廢了。怎(zen)么把自己(ji)的(de)(de)職業(ye)(ye)規劃做(zuo)好，一個(ge)黃金三段論： 第一，要選(xuan)擇(ze)行業(ye)(ye)。行業(ye)(ye)一定(ding)要選(xuan)上升(sheng)(sheng)趨勢。怎(zen)么選(xuan)上升(sheng)(sheng)趨勢的(de)(de)行業(ye)(ye)？關心(xin)一下國家大事，看看各大財經媒體里面對(dui)行業(ye)(ye)的(de)(de)判斷，例如現在(zai)...
最近關于(yu)找工作的(de)(de)(de)(de)問題，非(fei)常(chang)熱，關于(yu)跳槽的(de)(de)(de)(de)一(yi)些問題，美國之前又(you)有(you)個專門的(de)(de)(de)(de)研究調查(cha)，人(ren)的(de)(de)(de)(de)一(yi)生一(yi)般跳槽五次左右，所以跳槽也屬于(yu)正常(chang)現象。從經濟學的(de)(de)(de)(de)角度來(lai)看(kan)的(de)(de)(de)(de)話： 第一(yi)，人(ren)的(de)(de)(de)(de)一(yi)切行(xing)為(wei)，其實歸(gui)根到底都跟(gen)成本和收(shou)益有(you)關，當(dang)人(ren)們在做選擇、做決定的(de)(de)(de)(de)時(shi)...
轉(zhuan)行和(he)(he)轉(zhuan)型哪個(ge)更重(zhong)要？轉(zhuan)行和(he)(he)轉(zhuan)型不是一個(ge)人就(jiu)業(ye)和(he)(he)創業(ye)的(de)(de)(de)核心重(zhong)點(dian)，核心重(zhong)點(dian)是你(ni)是否干了自(zi)(zi)己最(zui)(zui)(zui)感興(xing)趣的(de)(de)(de)事兒(er)(er)，而不是最(zui)(zui)(zui)擅長(chang)的(de)(de)(de)事兒(er)(er)。很多(duo)人說我一定要干自(zi)(zi)己最(zui)(zui)(zui)擅長(chang)的(de)(de)(de)事兒(er)(er)，創業(ye)選(xuan)擇自(zi)(zi)己最(zui)(zui)(zui)熟(shu)悉(xi)的(de)(de)(de)賽道，就(jiu)業(ye)選(xuan)擇自(zi)(zi)己最(zui)(zui)(zui)熟(shu)悉(xi)的(de)(de)(de)最(zui)(zui)(zui)有(you)經(jing)驗的(de)(de)(de)職業(ye)。如果是這樣(yang)的(de)(de)(de)，請問(wen)...
遇到自(zi)己不(bu)喜(xi)歡的領導，到底要(yao)不(bu)要(yao)離職，千萬不(bu)要(yao)輕易離職，如果(guo)是(shi)個成年人，就需要(yao)記住，小孩才會喜(xi)不(bu)喜(xi)歡，大人只分利(li)與弊，職場的本質(zhi)和底層邏(luo)輯是(shi)互(hu)(hu)相需要(yao)，而不(bu)是(shi)互(hu)(hu)相喜(xi)歡。要(yao)知道你是(shi)來工作(zuo)的，不(bu)是(shi)來演偶像劇的，所以不(bu)要(yao)因為任何(he)人的任何(he)行為而離職。...