已加入本站716天 , 點擊量：25864 次
hr必(bi)須知道哪(na)些法(fa)(fa)律條文，認(ren)為至少有以下(xia)七項： 一、勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)和勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)。關于勞(lao)(lao)動(dong)關系，以及勞(lao)(lao)動(dong)合同訂立、履行(xing)、解(jie)(jie)除、終止(zhi)、補償、賠償的一切規定都在里面。 二、勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)、調解(jie)(jie)、仲裁法(fa)(fa)，及各(ge)省(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)人(ren)事爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)仲裁案例，會教你如何正確...
公司(si)要辭退一(yi)(yi)名員工，卻讓你去談話，知道(dao)應(ying)該怎么談嗎？ 第一(yi)(yi)個(ge)(ge)，辭退面(mian)談，至(zhi)少應(ying)該達到三(san)個(ge)(ge)目的： 一(yi)(yi)、讓對方(fang)諒(liang)解(jie)公司(si)，至(zhi)少不對公司(si)產(chan)生恨意，這是基礎。 二、在補償標準上和員工達成一(yi)(yi)致。 三(san)、收集(ji)一(yi)(yi)些對公司(si)有利的信(xin)息(xi)，比...
如何高效篩選優質(zhi)簡(jian)(jian)歷，這個六維度框(kuang)架送(song)給你： 一(yi)、看(kan)整體(ti)感(gan)覺。簡(jian)(jian)歷在很大程(cheng)度上，就反映了求(qiu)職者的個人形象(xiang)，如果一(yi)份簡(jian)(jian)歷的布(bu)局凌(ling)亂(luan)，格式混亂(luan)，邏輯不(bu)清，甚至還有錯別字和病句(ju)，那么(me)這個人大概率不(bu)是你們想要的。 二、看(kan)職業發(fa)展(zhan)曲線。看(kan)...
公司各崗位的(de)結構化面試(shi)題目應(ying)該(gai)如何(he)設計，總(zong)結的(de)八(ba)維度(du)通(tong)用(yong)框(kuang)架： 一、氛圍營造(zao)。在面試(shi)剛開(kai)始的(de)時(shi)候，問(wen)一些求職者熟悉的(de)、不需(xu)要過多思(si)考(kao)，就能回答的(de)簡單問(wen)題，通(tong)過這些問(wen)題，讓求職者放(fang)松，避免因為緊張，影響(xiang)后續的(de)面試(shi)狀態，同時(shi)也可(ke)以幫助你(ni)獲...
hr 每天都在(zai)聽別(bie)人做(zuo)自(zi)(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)，但(dan)自(zi)(zi)(zi)己(ji)準備好了嗎？如果正(zheng)在(zai)求職，面試中的(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)是躲不過(guo)的(de)一(yi)關，hr 如何做(zuo)自(zi)(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)。首先得明白自(zi)(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹(shao)(shao)的(de)目的(de)，一(yi)是看你的(de)表達能力(li)，二是了解你和崗位的(de)匹配度(du)，所以(yi)別(bie)再只(zhi)是說說姓名、年齡、性格、愛好、經(jing)歷(li)這些簡...
情境(jing)模擬性問題(ti)，是作為 hr 必須要掌握(wo)的一(yi)種面試提問技(ji)巧(qiao)，因為它可以將求職者(zhe)，帶入到某一(yi)個具(ju)體(ti)的情境(jing)當(dang)中，并(bing)(bing)讓他(ta)提出解決(jue)方案(an)，從而判斷其實際解決(jue)問題(ti)的能力。但很多朋友，卻并(bing)(bing)不知道(dao)這類問題(ti)應(ying)該如何有效提問，舉個例子，假如你現在(zai)是 HRD，你...
真(zhen)的(de)(de)很(hen)(hen)討厭，在面試(shi)的(de)(de)時候說這句話，尤(you)其是(shi)最后一(yi)句，說了肯(ken)定(ding)被淘汰。 第(di)一(yi)句，千萬別問，可(ke)以介紹一(yi)下這個(ge)崗位具體的(de)(de)工作(zuo)內容嗎？這個(ge)真(zhen)的(de)(de)是(shi)很(hen)(hen)多(duo)人，在不經(jing)意(yi)間都會犯的(de)(de)一(yi)種錯誤，不是(shi)不能去了解這個(ge)崗位情況，而是(shi)問問題問的(de)(de)不夠精確，可(ke)以具體去了...
大部門公司(si)面(mian)試，都需(xu)要三(san)到五輪(lun)才能有(you)結果，而(er)且所有(you)的面(mian)試環節(jie)，被(bei)問的頻次最高的問題(ti)，就是自我(wo)介紹。 第一輪(lun)初面(mian)，一般是HR來面(mian)，這個時候自我(wo)介紹，只要突出(chu)你有(you)積極(ji)的個性(xing)，跟做事能力(li)就可以了。 第二(er)輪(lun)開始，往(wang)往(wang)就是直屬上司(si)來面(mian)，所...
所有(you)的(de)離職原因，歸(gui)結起(qi)來無(wu)非就兩點：不(bu)愛了(le)(le)=（錢沒到(dao)位），累了(le)(le)=（心受委屈了(le)(le)），HR都門清(qing)，之所以(yi)問，就是想(xiang)知道你對(dui)工作真正態度(du)和(he)愿景，聰明(ming)人都會(hui)趁此(ci)機會(hui)，把(ba)想(xiang)要(yao)的(de)條件夾在(zai)離職原因中坦(tan)誠相告(gao)。 一、想(xiang)漲薪，可以(yi)說(shuo)：自己(ji)已經具備(bei)了(le)(le)豐富的(de)...
面試(shi)的通過率很高，但(dan)是一(yi)面過后就(jiu)嘎了，大概率就(jiu)是溝(gou)通出現的問題，面試(shi)當中比專業能力更(geng)重要，就(jiu)是溝(gou)通，一(yi)聽二想三(san)表達，就(jiu)是這個步驟(zou)。聽就(jiu)是學會聽面試(shi)官的話外(wai)音，比如問，你認為自己之前(qian)的哪些能力是可以(yi)直(zhi)接(jie)平移過來的，這個問題面試(shi)官其實想聽的是三(san)...
靠譜的公司，會在面(mian)試的時候，就跟(gen)求(qiu)職者交代(dai)清楚，二(er)(er)三二(er)(er)法(fa)則，就是職場員(yuan)工(gong)的一(yi)(yi)個離職法(fa)則。 第一(yi)(yi)個二(er)(er)，指(zhi)的是入職倆星期之后(hou)，員(yuan)工(gong)因為(wei)面(mian)試的時候，被面(mian)試官一(yi)(yi)些過分的描述(shu)，給吸引過來的，進來以后(hou)一(yi)(yi)看，不是那么回(hui)事，走(zou)人了。 第二(er)(er)個三，...
最(zui)近(jin)好多面試(shi)，都(dou)是(shi)折在(zai)離職原因這個問題上(shang)(shang)了，如果你也是(shi)面試(shi)完了之后，一(yi)問一(yi)個不吱聲，趕緊看一(yi)下是(shi)不是(shi)踩(cai)了這幾(ji)個坑。 第(di)一(yi)個，千萬不要跟公司說(shuo)，因為我上(shang)(shang)家(jia)公司業務頻(pin)繁(fan)調整(zheng)，導致(zhi)我的工作內容變動太大(da)，跟我職業規劃(hua)不符(fu)。這個離職原因放在(zai)前幾(ji)...
找工作已(yi)經夠讓人焦(jiao)慮(lv)的(de)(de)了，更讓人焦(jiao)慮(lv)的(de)(de)是(shi)(shi)還得(de)參加面試(shi)，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)也每次在面試(shi)之前(qian)，都超(chao)級(ji)緊張，甚至(zhi)在接到面試(shi)邀約(yue)電(dian)話(hua)的(de)(de)時候，都會(hui)不(bu)自覺的(de)(de)，把這個(ge)面試(shi)時間往后拖，就是(shi)(shi)希望給(gei)自己非常(chang)充分的(de)(de)準(zhun)備時間，但是(shi)(shi)到了面試(shi)的(de)(de)現(xian)場，還是(shi)(shi)會(hui)忍(ren)不(bu)住心(xin)慌(huang)手抖(dou)，甚至(zhi)被問...
如果面(mian)(mian)(mian)試(shi)遇到壓力(li)面(mian)(mian)(mian)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)官質疑(yi)你的經驗不夠，有(you)多少(shao)人是條(tiao)件反射(she)，馬上開始(shi)著(zhu)急列舉(ju)一(yi)二三四，證明(ming)自己(ji)(ji)其(qi)實(shi)是匹配的，一(yi)旦(dan)這樣做，面(mian)(mian)(mian)試(shi)就非(fei)常被動了，因為(wei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官，其(qi)實(shi)想著(zhu)用(yong)這種(zhong)方(fang)法，刺激(ji)你自爆(bao)短板，承認自己(ji)(ji)有(you)不足(zu)，后續(xu)好(hao)更容易壓薪，當然也(ye)有(you)可能在考...
HR真(zhen)的很(hen)討(tao)厭面試的時候，說這幾句(ju)(ju)話，只要你說了(le)其中一(yi)(yi)句(ju)(ju)，基本(ben)上到手了(le)offer就飛了(le)。 第(di)一(yi)(yi)句(ju)(ju)，可(ke)以詳細介(jie)紹(shao)一(yi)(yi)下崗位(wei)的工作內(nei)容嗎？這個真(zhen)的是(shi)(shi)很(hen)多人面試的時候，都(dou)會問(wen)的問(wen)題，不是(shi)(shi)不能(neng)問(wen)，而是(shi)(shi)這樣的提問(wen)，會讓面試官(guan)覺得(de)，你什么都(dou)沒有準備...
如果給(gei)不到你(ni)想要的(de)(de)薪資，還(huan)會考慮(lv)這(zhe)(zhe)個機會嗎？面試的(de)(de)時(shi)候，有沒有被這(zhe)(zhe)樣靈(ling)魂拷問過？如果考慮(lv)，顯然(ran)后面會被壓薪，如果不考慮(lv)，又擔心自己失去這(zhe)(zhe)個機會，怎么(me)辦(ban)？千萬(wan)別(bie)慌，能(neng)被問到這(zhe)(zhe)個問題，說明大概(gai)率(lv)公(gong)司對你(ni)還(huan)是比較有意向的(de)(de)，確實可能(neng)你(ni)的(de)(de)薪資跟他的(de)(de)預...
面試總是(shi)(shi)一輪(lun)游，說明(ming)過去的(de)(de)經驗、技能(neng)，在簡歷上看起來是(shi)(shi)匹配的(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)回答(da)問(wen)題，尤其(qi)是(shi)(shi)講(jiang)經歷的(de)(de)時候，思路不清晰，講(jiang)到(dao)哪說的(de)(de)哪。舉(ju)個(ge)例子(zi)，面試官看到(dao)你的(de)(de)簡歷，不知道怎么下嘴提問(wen)，就說：你能(neng)講(jiang)講(jiang)在這(zhe)個(ge)公(gong)司的(de)(de)經歷嗎？這(zhe)時候你也蒙了(le)，從哪里下嘴呢(ni)，回答(da)...
準備(bei)(bei)面(mian)試，第一(yi)步不(bu)是(shi)(shi)背面(mian)試題(ti)，而是(shi)(shi)建立工作框(kuang)架。面(mian)試官問(wen)的(de)很隨機，準備(bei)(bei)再多也有覆蓋不(bu)到(dao)的(de)地方，所以(yi)就(jiu)像蓋房子一(yi)樣，先畫個(ge)草(cao)圖，這樣面(mian)試的(de)時候(hou)，不(bu)管是(shi)(shi)房子的(de)主體，還是(shi)(shi)局(ju)部(bu)，都能自信有條理的(de)說出(chu)一(yi)二三來，怎么(me)搭建這個(ge)框(kuang)架，總共分三步。 第...
經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)平(ping)平(ping)無奇，面(mian)試(shi)怎么(me)(me)(me)閃閃發光？不是(shi)(shi)經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)平(ping)淡無奇，只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)懶得思考，不管(guan)什么(me)(me)(me)面(mian)試(shi)，都是(shi)(shi)圍繞(rao)過去經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)提問，如果只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)在腦子里簡單過一(yi)下，面(mian)試(shi)肯定說(shuo)不到點上(shang)，要(yao)么(me)(me)(me)一(yi)兩句話應付過去，要(yao)么(me)(me)(me)說(shuo)著說(shuo)著跑題了，要(yao)知道講(jiang)經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)的(de)目的(de)，是(shi)(shi)為了證明(ming)你的(de)能(neng)力，所以(yi)一(yi)定要(yao)...
面(mian)試(shi)就跟打牌(pai)一樣，要(yao)(yao)想有(you)主(zhu)動權(quan)，這(zhe)件事最重要(yao)(yao)，打出去的(de)(de)牌(pai)一定要(yao)(yao)能收回來(lai)，面(mian)試(shi)里的(de)(de)很多問題，比如沒(mei)有(you)做過(guo)的(de)(de)，沒(mei)有(you)準備(bei)的(de)(de)，想不(bu)起來(lai)的(de)(de)，大部分(fen)的(de)(de)原(yuan)因(yin)，就是沒(mei)有(you)把握面(mian)試(shi)里的(de)(de)主(zhu)動權(quan)，其實面(mian)試(shi)的(de)(de)過(guo)程(cheng)就是挖掘優勢(shi)的(de)(de)過(guo)程(cheng)，這(zhe)時候要(yao)(yao)把面(mian)試(shi)官的(de)(de)注意(yi)力，吸引(yin)到你(ni)...
高階簡(jian)歷(li)講人，低階簡(jian)歷(li)講事，簡(jian)歷(li)寫(xie)不好，可能(neng)(neng)不是(shi)(shi)能(neng)(neng)力(li)問題，而是(shi)(shi)認知錯誤，簡(jian)歷(li)要(yao)(yao)表達(da)的不僅僅只是(shi)(shi)基(ji)礎時間(jian)，什么時間(jian)在哪家公(gong)司做(zuo)了(le)什么事，而是(shi)(shi)要(yao)(yao)運(yun)用這些職(zhi)場故(gu)事，讓面試(shi)官看到你(ni)的特質，看到你(ni)的能(neng)(neng)力(li)。 一(yi)、自我(wo)評價，一(yi)定要(yao)(yao)呈現出個人特質和目...
面試完以(yi)后，怎么判斷自己(ji)是不是有戲？如(ru)(ru)果有以(yi)下四個典型的痕跡點，特別是第(di)四點，通過的概率(lv)絕對大(da)大(da)提高。 第(di)一(yi)(yi)，面試官詢(xun)問(wen)你，如(ru)(ru)何解決(jue)一(yi)(yi)些工(gong)作之外的工(gong)活問(wen)題(ti)，比如(ru)(ru)住房(fang)或者是租(zu)房(fang)問(wen)題(ti)、通行問(wen)題(ti)，甚(shen)至仔細(xi)問(wen)你現(xian)在居住地方(fang)，有沒有直達公司的地...
面試(shi)被問(wen)的(de)缺(que)點怎么(me)答，這(zhe)(zhe)個問(wen)題要是(shi)答好了，反而能(neng)變成加分項核心(xin)，就四個字(zi)先抑后(hou)揚，一(yi)個框架模(mo)板(ban)：我的(de)缺(que)點是(shi)什么(me)？但(dan)是(shi)加一(yi)個解決方(fang)案(an)。 一(yi)、比如我的(de)缺(que)點是(shi)不(bu)是(shi)科班出身，大學(xue)確實不(bu)是(shi)學(xue)這(zhe)(zhe)個專業的(de)，但(dan)是(shi)在我過去(qu)的(de)實踐經歷中，在我過去(qu)的(de)工作經...
面試結束總(zong)是沒后文(wen)，很有可能是因為沒有了解(jie)到面試官提(ti)問的(de)真(zhen)實(shi)意圖，分享幾個(ge)(ge)面試常見問題(ti)，公(gong)司到底想考察什(shen)么？ 第一(yi)個(ge)(ge)，自我介紹。不要敘述之前(qian)的(de)職業經(jing)(jing)歷(li)，這些已經(jing)(jing)寫到簡歷(li)里(li)了，公(gong)司真(zhen)正想聽的(de)是，請你概括一(yi)下(xia)針對(dui)這個(ge)(ge)崗位具備的(de)技能、經(jing)(jing)驗(yan)、...
為什么學了那么多的(de)面(mian)試話術(shu)，但是(shi)(shi)面(mian)試結(jie)果依然(ran)不好，那是(shi)(shi)因為在面(mian)試之前，有三(san)個(ge)非常重要的(de)準備(bei)工作沒有做，話術(shu)解(jie)決(jue)的(de)是(shi)(shi)錦上添花(hua)的(de)問題(ti)，它能讓表達更有邏(luo)輯(ji)性，讓面(mian)試官聽(ting)的(de)時候更容易(yi)聽(ting)到重點，但是(shi)(shi)真正獲得一個(ge)崗(gang)位機會的(de)核心，在于(yu)經驗(yan)技能是(shi)(shi)不是(shi)(shi)符合崗(gang)...
面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)時候(hou)，被問(wen)到(dao)這個(ge)問(wen)題(ti)，是面(mian)試(shi)(shi)通過(guo)的(de)(de)信號，但是如果答(da)不好，到(dao)嘴的(de)(de)鴨子(zi)都(dou)得飛。面(mian)試(shi)(shi)官問(wen)到(dao)：如果我錄用你的(de)(de)話，你準備(bei)怎么開(kai)展工作。這個(ge)時候(hou)千萬別急著表忠心(xin)，告訴公(gong)司我一定會認真(zhen)努力，加班加點我也在所(suo)不惜。如果這么答(da)的(de)(de)話，就(jiu)太表面(mian)了，面(mian)試(shi)(shi)官反...
年底找工作，有三句話千萬(wan)別說(shuo)，誰說(shuo)誰涼。 第一(yi)(yi)(yi)句，一(yi)(yi)(yi)旦面試(shi)官問(wen)到大概多久能來(lai)入職(zhi)？千萬(wan)別跟說(shuo)：我得(de)在考(kao)慮(lv)(lv)考(kao)慮(lv)(lv)，或(huo)者得(de)一(yi)(yi)(yi)個禮拜之后(hou)才能入職(zhi)。年底還在招人的公司，一(yi)(yi)(yi)定證明(ming)這是個急(ji)活，所(suo)以入職(zhi)速度(du)就決...
面(mian)(mian)試(shi)(shi)中，有(you)時候業務方的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官會問(wen)(wen)你一個問(wen)(wen)題(ti)，你還有(you)什么問(wen)(wen)題(ti)想問(wen)(wen)我的(de)(de)嗎？注意，這里是(shi)業務方的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官，面(mian)(mian)對(dui)這個問(wen)(wen)題(ti)，很多人(ren)都沒有(you)準(zhun)備，有(you)些人(ren)直接回復，沒啥問(wen)(wen)題(ti)了(le)，比上面(mian)(mian)更(geng)離譜的(de)(de)是(shi)，有(you)人(ren)竟然(ran)會問(wen)(wen)薪(xin)資(zi)多少，待遇怎么樣，加班多嗎？等(deng)等(deng)，如果這樣提問(wen)(wen)，...
如果(guo)能提前看(kan)懂(dong)面(mian)試(shi)有戲的(de)(de)(de)四個信號，那(nei)就能提前為談薪做(zuo)好準(zhun)備了(le)，要知(zhi)道薪資的(de)(de)(de)上限，很多(duo)時候取決于(yu)(yu)公(gong)司(si)對于(yu)(yu)求職(zhi)者的(de)(de)(de)期望的(de)(de)(de)程度，期望值(zhi)越高，能給到(dao)的(de)(de)(de)薪資的(de)(de)(de)上限也就越高。所以提前看(kan)懂(dong)面(mian)試(shi)有戲的(de)(de)(de)信號非(fei)常的(de)(de)(de)關鍵，面(mian)試(shi)有戲的(de)(de)(de)四大信號。 一、反復的(de)(de)(de)詢...
一(yi)、問期望(wang)薪資是(shi)多少，應該(gai)怎么回答？想要8000到(dao)1萬(wan)，那就直(zhi)接(jie)(jie)說(shuo)(shuo)一(yi)萬(wan)，給區間會顯得底氣不(bu)足。可以直(zhi)接(jie)(jie)說(shuo)(shuo)1萬(wan)，這是(shi)綜(zong)合市場均價和我在上家公司的業績綜(zong)合考慮的，對于我也是(shi)一(yi)個激勵。 二、問接(jie)(jie)受(shou)加班嗎？這個時(shi)候千(qian)萬(wan)別(bie)著(zhu)急的說(shuo)(shuo)接(jie)(jie)受(shou)或者不(bu)接(jie)(jie)受(shou)...