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2024 年(nian)不建議裸辭，但(dan)如(ru)(ru)果(guo)工作屬于(yu)以下(xia)三類(lei)，建議能換則換： 一、“屎(shi)上雕花(hua)” 類(lei)工作：工作毫無(wu)意義，即(ji)便(bian)做得再出色也無(wu)價值，只(zhi)是單純(chun)消耗勞動時間，如(ru)(ru)同在(zai)大(da)便(bian)上雕花(hua)，雖精美但(dan)本質依舊丑陋。 二、被不如(ru)(ru)自...
你的(de)職業規劃(hua)是(shi)什么(me)？這是(shi)個(ge)假大(da)空的(de)問題，為什么(me)一(yi)直都在問。對于沒有職業規劃(hua)的(de)人確實(shi)是(shi)假大(da)空了，但是(shi)一(yi)個(ge)傻瓜式的(de)回答公式，照著講就(jiu)不會出大(da)錯了。職業規劃(hua)可以(yi)分成短期、中(zhong)期、長(chang)期目標，每一(yi)段目標都要(yao)和業務(wu)相(xiang)關(guan)并且層(ceng)層(ceng)遞進。舉個(ge)例(li)子：如(ru)果我入職貴...
面(mian)試(shi)時被問到(dao) “你有(you)什么職業規(gui)劃(hua)嗎”，面(mian)試(shi)官其(qi)實(shi)更(geng)在乎你如何達(da)成規(gui)劃(hua)，以(yi)(yi)下(xia)是一些回答套(tao)路(lu)： 一、無(wu)規(gui)劃(hua)時。可(ke)以(yi)(yi)給面(mian)試(shi)官 “畫餅(bing)”，重點講個人(ren)能力。比如可(ke)以(yi)(yi)說計劃(hua)幾年(nian)達(da)到(dao)某個目標或(huo)崗位，為...
在(zai)考慮要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)跳槽時，可(ke)以回答以下三個問題(ti)： 一、明年(nian)公司(si)(si)的發展(zhan)(zhan)會比今年(nian)更好嗎？公司(si)(si)的發展(zhan)(zhan)方向決定(ding)個人未來，要(yao)(yao)判斷公司(si)(si)是(shi)否(fou)(fou)在(zai)增長(chang)，是(shi)否(fou)(fou)還有紅(hong)利和(he)待下去的空間，就(jiu)像賣股票要(yao)(yao)選在(zai)公司(si)(si)業務(wu)上升期。 二、我在(zai)這家公司(si)(si)明年(nian)會發展(zhan)(zhan)得更好嗎？要(yao)(yao)...
金九銀時到了，無論你是(shi)正在找(zhao)工(gong)作(zuo)，還(huan)是(shi)準備換工(gong)作(zuo)，這八個找(zhao)工(gong)作(zuo)的正確步驟，一定能夠用(yong)上。 第一步，從我出發，找(zhao)工(gong)作(zuo)的第一步，必須是(shi)你自己想清楚你的職業階(jie)段，除(chu)了金錢(qian)回報(bao)對你而言，下層工(gong)作(zuo)最需要(yao)解決(jue)的問題是(shi)什么？有(you)人(ren)需要(yao)更大(da)的平臺(tai)，有(you)人(ren)...
想跳槽(cao)，建議提前擬(ni)定兩個(ge)半月(yue)的(de)計劃(hua)，包括四個(ge)階段(duan)，每個(ge)階段(duan)對(dui)應不同(tong)問題。 一(yi)、醞釀期(qi)（半個(ge)月(yue)）：關(guan)鍵詞是(shi)選對(dui)好的(de)時(shi)(shi)機，最值(zhi)錢的(de)時(shi)(shi)候跳槽(cao)，即在公(gong)司業務上行(xing)期(qi)、一(yi)個(ge)項目(mu)拿到(dao)一(yi)定成績的(de)時(shi)(shi)候跳槽(cao)，能(neng)給(gei)你很好的(de)背(bei)書，千萬不要(yao)等公(gong)司業務黃了，否則...
中(zhong)年(nian)(nian)找工作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)要在意薪資、抬頭等(deng)作(zuo)(zuo)(zuo)為找工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)標準，職場中(zhong)年(nian)(nian)遇(yu)到危(wei)機(ji)的(de)原因包括： 一、能力(li)上(shang)出了問(wen)題，相比(bi)應屆畢業生(sheng)或年(nian)(nian)輕小孩沒有(you)競爭力(li)。 二、容易在家庭、生(sheng)活上(shang)花更多精力(li)，注(zhu)意力(li)因家庭原因耗散，這是企業雇(gu)傭中(zhong)年(nian)(nian)人的(de)擔憂(you)，擔心他們不(bu)...
40 萬以上的(de)人找工作，必須知道的(de) 3 個(ge)真相： 一、工作年(nian)限越(yue)(yue)長(chang)薪資越(yue)(yue)高(gao)，跳槽準(zhun)備的(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)就要(yao)越(yue)(yue)長(chang)，最好提(ti)前半年(nian)開(kai)始(shi)準(zhun)備，包括了解(jie)市場需求(qiu)、研究目(mu)標職(zhi)位、對自己(ji)過往(wang)經驗的(de)復(fu)盤(pan)總結，這些(xie)都需要(yao)時(shi)(shi)間(jian)(jian)和訓練(lian)，除了專(zhuan)業能(neng)力（硬能(neng)力）外(wai)，還需要(yao)...
找不到(dao)工作(zuo)的(de)(de)人，都有一個天(tian)大的(de)(de)誤區，就(jiu)是(shi)一看到(dao)崗位直接寫上(shang)什(shen)(shen)么專業(ye)優先、什(shen)(shen)么學歷(li)(li)優先，就(jiu)瞬間認慫不敢投了，職場內幕，最后公司招(zhao)進去(qu)的(de)(de)人，也根本不是(shi)相關專業(ye)的(de)(de)人，學歷(li)(li)也就(jiu)是(shi)將(jiang)將(jiang)夠用，所以不管你之(zhi)前什(shen)(shen)么樣的(de)(de)學歷(li)(li)背(bei)景，如果你不想從(cong)事老本行了，都可...
像 boss 和智聯這樣的工具，最大的優勢(shi)就(jiu)是推薦精(jing)準，但(dan)是因為它太精(jing)準了，刷到(dao)的基本都是系統想讓你(ni)看(kan)到(dao)的，你(ni)要是兩個月(yue)了還(huan)沒有找到(dao)工作，那算法就(jiu)已經知道你(ni)的競(jing)爭力不(bu)足了，所(suo)以推給你(ni)的也不(bu)是什么特別(bie)好(hao)的公司了，所(suo)以刷來刷去就(jiu)那幾家公司，這可...
九(jiu)月份(fen)找工作(zuo)一定要(yao)避(bi)開的(de)幾種填坑(keng)行(xing)業(ye)，無論(lun)從(cong)用(yong)人(ren)需求(qiu)、融資規模還(huan)是(shi)行(xing)業(ye)增(zeng)速，都在不同程度地萎縮，我(wo)們普通人(ren)沒有(you)那么多試錯機會，入錯行(xing)背負的(de)機會成本巨大(da)，影(ying)響不止當下的(de)收入，還(huan)有(you)未來 n 年的(de)萬般(ban)可能(neng)，所以下面(mian)這三個(ge)正(zheng)在大(da)量裁(cai)員的(de)行(xing)業(ye)，但凡(fan)有(you)...
找(zhao)工(gong)作(zuo)最怕(pa)的就是將就，方(fang)向(xiang)選對了(le)還(huan)行，但(dan)凡選錯了(le)方(fang)向(xiang)，不僅賺不到錢，還(huan)把自己(ji)搞(gao)得苦大(da)仇(chou)深的，而且(qie)很多工(gong)作(zuo)一旦去做，真的就陷進去了(le)，未來(lai)想跳(tiao)出來(lai)都沒有心(xin)力(li)，盤(pan)點幾(ji)個悲催(cui)的崗(gang)位方(fang)向(xiang)，就算空窗沒工(gong)作(zuo)，也要很謹慎地考慮清楚再做決定。 第(di)一類(lei)，...
把職業(ye)發展分為四(si)個(ge)階(jie)段(duan)： 一(yi)、探索期。剛(gang)剛(gang)大學畢業(ye)一(yi)到三年的時(shi)候，這個(ge)階(jie)段(duan)允(yun)許自(zi)己犯點錯(cuo)誤，要回答(da)的問題是我到底適合做(zuo)什么，需要有探索思維，嘗試多做(zuo)事(shi)情。在這個(ge)過程中(zhong)找到興趣(qu)和愛好，這個(ge)階(jie)段(duan)不需要擔心選錯(cuo)，因(yin)為可能需要通過探索，才能明(ming)...
大的(de)公司(si)(si)進不去，小的(de)公司(si)(si)又怕(pa)被(bei)坑，介紹六種方(fang)法(fa)快速鎖定小而(er)美的(de)神仙公司(si)(si)： 一(yi)、細分賽(sai)(sai)道的(de)頭部(bu)公司(si)(si)。比如近(jin)些年比較熱的(de)新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)行(xing)(xing)業，充電樁就(jiu)是它(ta)衍(yan)生的(de)細分賽(sai)(sai)道，新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)行(xing)(xing)業發展得越好(hao)，它(ta)的(de)細分賽(sai)(sai)道就(jiu)越利好(hao)。 二(er)、跟著(zhu)資本(ben)投資走(zou)。資本(ben)永(yong)...
在投簡歷找工作(zuo)，一(yi)定(ding)(ding)要避開這(zhe)七種垃圾公司，不然就是(shi)浪費(fei)時間： 一(yi)、公司福(fu)(fu)利(li)泡(pao)沫化。凡是(shi)寫團(tuan)隊年(nian)輕化、帥哥(ge)美女多這(zhe)種，都(dou)等于是(shi)沒福(fu)(fu)利(li)，福(fu)(fu)利(li)一(yi)定(ding)(ding)是(shi)實(shi)實(shi)在在的東西，如果帥哥(ge)美女也算(suan)是(shi)福(fu)(fu)利(li)，那(nei)怎么發放。 二、簡歷都(dou)不看，上來(lai)直(zhi)接讓(rang)你(ni)去面...
找工作到底應(ying)該選甲方(fang)還(huan)是乙方(fang)？ 一、如果工作是投資、戰略、人力資源、審(shen)計、法(fa)務、市場、設計或者是公關等，在(zai)(zai)找工作的(de)時候，可能會考慮(lv)我到底應(ying)該去甲方(fang)還(huan)是乙方(fang)，這要根(gen)據當(dang)時的(de)情況和(he)未來的(de)目標(biao)而定(ding)。在(zai)(zai)商業社會，甲方(fang)是購買(mai)產品或服(fu)務的(de)一方(fang)，是...
年(nian)(nian)齡(ling)大(da)了還能做(zuo)HR嗎？能。三十(shi)五歲以后HR還有發(fa)展(zhan)嗎？可(ke)以。很多年(nian)(nian)齡(ling)稍大(da)的同學，經常(chang)產生(sheng)一種焦慮，認為(wei)好像自(zi)己(ji)的職業(ye)生(sheng)涯，已經走到了盡頭，送你一句話，年(nian)(nian)齡(ling)從來(lai)不(bu)是(shi)絕對的優勢，同樣也(ye)不(bu)會(hui)是(shi)不(bu)可(ke)克服(fu)的難題(ti)，價值才是(shi)決定未來(lai)發(fa)展(zhan)的唯一標準(zhun)，如何擁...
不管工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)多難找，待(dai)業多久了，有這(zhe)么(me)三類工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，真的(de)不要去做，尤其是(shi)想先找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)過渡一(yi)下(xia)(xia)，因為下(xia)(xia)面這(zhe)些工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，一(yi)干就(jiu)很容易(yi)困在舒適圈里走(zou)不出(chu)來，不是(shi)簡(jian)歷花了的(de)問題，自己的(de)心態可能也會受(shou)到(dao)影(ying)響(xiang)。 第(di)一(yi)類，工(gong)(gong)資還(huan)行，但(dan)是(shi)沒(mei)有任何技術(shu)含量的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，比...
如果(guo)不知道自己適合干(gan)什么，干(gan)什么有前途，只是想進一個(ge)不錯的平(ping)臺，那在選崗位(wei)(wei)的時(shi)候，就(jiu)得選一些難度(du)相對不高的崗位(wei)(wei)，學歷背景不強，就(jiu)去(qu)做(zuo)績效(xiao)顯(xian)現的工作(zuo)，比如銷售類型的商(shang)務拓展(zhan)、商(shang)務BD，大家都不想干(gan)，因(yin)為壓力大，反而(er)競(jing)爭就(jiu)會小很多。這(zhe)種(zhong)工作(zuo)就(jiu)算(suan)...
工(gong)作(zuo)時間越(yue)久，越(yue)要警惕，千萬(wan)別平(ping)跳。很多人圖省事(shi)，行(xing)業對口、崗位對口輕(qing)輕(qing)松一跳，再也不(bu)用(yong)看老板臉(lian)色，以前(qian)的爛攤子也不(bu)用(yong)管了，還能漲個薪，但是(shi)(shi)想過沒，二(er)十(shi)五(wu)(wu)歲到三(san)十(shi)五(wu)(wu)歲，黃金十(shi)年，是(shi)(shi)起飛(fei)的十(shi)年，跳槽的機會最多也就五(wu)(wu)次(ci)，這(zhe)五(wu)(wu)次(ci)機會是(shi)(shi)你的助推器(qi)，...
年底了，還(huan)要(yao)不要(yao)跳槽？很(hen)多(duo)人都在問，是現(xian)在跳，還(huan)是忍一(yi)忍拿(na)到年終獎(jiang)再(zai)跳，確(que)實(shi)金三銀四，求職人多(duo)，崗位也多(duo)，但有時(shi)候，年底反(fan)而能(neng)有不錯的機會。 一(yi)、崗位。年底其實(shi)是凍結招(zhao)聘，盤(pan)點人才的時(shi)候，如果(guo)這(zhe)時(shi)候還(huan)在招(zhao)人，要(yao)么說明崗位比較緊急，要(yao)么...
上(shang)班十多(duo)年，有(you)種(zhong)狀態最可怕，就是(shi)(shi)想離職(zhi)想改變(bian)，但是(shi)(shi)不知道怎么變(bian)，工(gong)作也沒勁(jing)(jing)，生活也沒勁(jing)(jing)，很難受，到底(di)要怎么辦？總(zong)結了三點。 第一，為什么要離職(zhi)。首先要搞清楚，是(shi)(shi)因(yin)為想要逃(tao)避，還是(shi)(shi)想求(qiu)發展，很多(duo)人(ren)表面上(shang)是(shi)(shi)求(qiu)發展，但心里是(shi)(shi)想逃(tao)避，和領導不...
二(er)十(shi)(shi)五(wu)歲(sui)(sui)(sui)到三(san)十(shi)(shi)五(wu)歲(sui)(sui)(sui)，黃金十(shi)(shi)年(nian)，三(san)十(shi)(shi)歲(sui)(sui)(sui)是一(yi)個分水(shui)嶺，三(san)十(shi)(shi)歲(sui)(sui)(sui)的(de)決策，能影響你(ni)未來二(er)十(shi)(shi)年(nian)的(de)發(fa)展。 一(yi)、三(san)十(shi)(shi)歲(sui)(sui)(sui)前，一(yi)定要(yao)想(xiang)辦法擠進(jin)大(da)公(gong)司(si)，進(jin)了(le)大(da)公(gong)司(si)福利待(dai)遇不用說，后邊的(de)職業道路會更(geng)寬，進(jin)可(ke)(ke)(ke)攻，退可(ke)(ke)(ke)守(shou)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)上(shang)做(zuo)管(guan)理，可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)深做(zuo)專家，還(huan)可(ke)(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)...
職(zhi)場(chang)(chang)上該裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)啊(a)，你(ni)(ni)就(jiu)得(de)會裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)，但是怎么裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)，你(ni)(ni)才(cai)能混的(de)(de)(de)(de)風生水起。下面(mian)我就(jiu)跟你(ni)(ni)說(shuo)幾招，這些(xie)都是我過去啊(a)，花了(le)二十個w所換來的(de)(de)(de)(de)，希望你(ni)(ni)認(ren)真的(de)(de)(de)(de)把它給看完。 1、首先第一條記住了(le)，你(ni)(ni)得(de)學(xue)裝(zhuang)(zhuang)(zhuang)說(shuo)話，在職(zhi)場(chang)(chang)上是你(ni)(ni)說(shuo)話越(yue)(yue)快(kuai)，他死的(de)(de)(de)(de)越(yue)(yue)快(kuai)。因為你(ni)(ni)說(shuo)話越(yue)(yue)快(kuai)，你(ni)(ni)就(jiu)...
你(ni)(ni)(ni)在職場(chang)上(shang)，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)遇(yu)到一(yi)(yi)個垃(la)(la)圾(ji)(ji)型(xing)的(de)領(ling)導，你(ni)(ni)(ni)要(yao)不(bu)要(yao)跟他(ta)拍(pai)桌(zhuo)子，當然(ran)啊沒人去攔著你(ni)(ni)(ni)拍(pai)。但是你(ni)(ni)(ni)看那(nei)些職場(chang)上(shang)的(de)情商高手，他(ta)們(men)都知道，我(wo)不(bu)糾(jiu)結(jie)于對錯，我(wo)只算得(de)失，你(ni)(ni)(ni)得(de)明白一(yi)(yi)個事兒是你(ni)(ni)(ni)的(de)領(ling)導再垃(la)(la)圾(ji)(ji)。但是有領(ling)導的(de)領(ling)導去挺他(ta)，你(ni)(ni)(ni)是發(fa)泄一(yi)(yi)頓解氣了，又得(de)到了什...
在職場上，如(ru)果你(ni)(ni)的(de)領導想找你(ni)(ni)了(le)解一些同事的(de)情況，你(ni)(ni)可千萬嘴里有個把門的(de)，你(ni)(ni)得知道(dao)什么(me)，該說(shuo)(shuo)什么(me)不(bu)該說(shuo)(shuo)，否則呢你(ni)(ni)就是挖個坑啊，自(zi)己(ji)往里面跳，下面我就給(gei)你(ni)(ni)說(shuo)(shuo)三個坑，尤其是第三個。如(ru)果你(ni)(ni)聽明(ming)白了(le)，希望你(ni)(ni)永(yong)遠繞道(dao)而行。 1、道(dao)聽途說(shuo)(shuo)的(de)坑啊，你(ni)(ni)...
職(zhi)場上的(de)(de)(de)(de)無(wu)論何時何地，你(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)應該冷(leng)靜(jing)的(de)(de)(de)(de)看待你(ni)(ni)(ni)(ni)領(ling)導對你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)評價，無(wu)論他是主觀的(de)(de)(de)(de)還是客觀的(de)(de)(de)(de)，還是正(zheng)面的(de)(de)(de)(de)還是負面的(de)(de)(de)(de)。因(yin)為(wei)我們每個(ge)人他思考的(de)(de)(de)(de)方式和(he)(he)他的(de)(de)(de)(de)立場和(he)(he)他態度都(dou)不盡相(xiang)符，所以(yi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)領(ling)導也難免著夾雜著對你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)有一些他自己的(de)(de)(de)(de)喜好。并且還很有可能啊，他上一秒...
有沒有什么辦法讓看起(qi)來不(bu)太好(hao)欺負，教你(ni)四個技巧，哪(na)怕性格軟弱，也能在工(gong)作(zuo)中顯(xian)得強勢。 第一(yi)，任務(wu)第一(yi)，一(yi)切為目標(biao)服務(wu)，別人(ren)不(bu)配合，影響你(ni)的工(gong)作(zuo)進度，不(bu)要妥協，他(ta)拿領(ling)導來壓(ya)你(ni)，對不(bu)起(qi)，你(ni)就搬(ban)出你(ni)的領(ling)導來懟他(ta)。話術：你(ni)說的某某領(ling)導的意(yi)見，...
你對領導(dao)(dao)掏(tao)心掏(tao)肺，結果(guo)(guo)卻成了炮灰(hui)，這是為什么？自古真情留不住，只有(you)套路得人心，和(he)領導(dao)(dao)相(xiang)處不是有(you)真心就夠了，一定要有(you)技巧，和(he)父母相(xiang)處都(dou)會吵架，更何況是領導(dao)(dao)。 第一，成天圍著工作(zuo)轉，得到的結果(guo)(guo)是干(gan)也(ye)干(gan)不完的工作(zuo)，和(he)受也(ye)受不完的窩囊(nang)氣，身(shen)邊(bian)...
你在單(dan)位累死累活，老油(you)條(tiao)非(fei)常(chang)滋潤，還對你指指點點，領導反(fan)而喜歡(huan)老油(you)條(tiao)，為(wei)什么？老油(you)條(tiao)套路深(shen)，掏空心思討好(hao)領導，其(qi)實反(fan)過來想一想，混子的一些(xie)技巧確實高超，與其(qi)生氣跳腳，不如把他的技巧學到手。 一、能抓關鍵。為(wei)什么混子明目(mu)張膽，讓(rang)很多同事(shi)...