工作職業化的培訓
時間管(guan)理(li)思維課(ke)程(cheng)
管理者(zhe)的角色轉變
人力資(zi)源(yuan)系統課程
參加(jia)對象:企業董(dong)事長、(副(fu))總經(jing)理(li)、企業高管(guan)、人力(li)資(zi)源招聘(pin)經(jing)理(li)、主管(guan)/各部(bu)門高級主管(guan)/經(jing)理(li)及(ji)涉及(ji)到招聘(pin)與面試相關人員等課程(cheng)背景: 在當今(jin)世界,一個(ge)不爭的事實是:哪(na)家企
學習(xi)卓越團隊課程培訓
中(zhong)高(gao)階管理(li)者的七項修煉培訓(xun)
如何(he)選育用(yong)留優秀人才培訓(xun)
高效招聘與(yu)精準面(mian)試法公開(kai)課
績效管理(li) 公開課
非(fei)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)經理人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理
高(gao)效招聘與精準(zhun)面試法培(pei)訓(xun)
績效考(kao)核培訓班課程(cheng)
上(shang)海kpi績效考核體系培(pei)訓課程大(da)綱
高效面試技巧培訓(xun)課(ke)程大綱
招聘面試的(de)培訓課程背(bei)景
中層管理(li)者的課(ke)程
人力資源考核(he)課(ke)程