我們來分享幾個工資制度的模式設計。
1、第一(yi)種模式叫一(yi)崗一(yi)薪(xin)制(zhi)。一(yi)崗一(yi)薪(xin)制(zhi)是指一(yi)個職位(wei)(wei)，只(zhi)有(you)一(yi)個工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)，凡是統(tong)一(yi)崗位(wei)(wei)上的員工，都執行統(tong)一(yi)的工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)。崗位(wei)(wei)工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)由低級到高(gao)級的順序(xu)排列，組成一(yi)個統(tong)一(yi)的崗位(wei)(wei)標(biao)準(zhun)(zhun)體系。一(yi)崗一(yi)薪(xin)工資(zi)制(zhi)度體現的只(zhi)是不同(tong)崗位(wei)(wei)之間的工資(zi)差別，但是它不能體現崗位(wei)(wei)內部(bu)的勞動差別和工資(zi)差別。
2、相對(dui)于一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)一(yi)(yi)薪工(gong)資(zi)制(zhi)，能叫一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪制(zhi)。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪制(zhi)又稱為(wei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)等級(ji)(ji)(ji)工(gong)資(zi)制(zhi)，是指在一(yi)(yi)個崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)內(nei)設置幾個工(gong)資(zi)等級(ji)(ji)(ji)，以(yi)(yi)反(fan)映同(tong)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)不同(tong)等級(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)差別。崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)級(ji)(ji)(ji)別是根據該(gai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)作的(de)(de)(de)技術復雜程度(du)、工(gong)作強度(du)、工(gong)作責任大(da)小等因素確定的(de)(de)(de)，不同(tong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)之(zhi)(zhi)間的(de)(de)(de)級(ji)(ji)(ji)別可能會(hui)有交叉。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪制(zhi)，克服(fu)了一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)一(yi)(yi)薪制(zhi)的(de)(de)(de)不足，將崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)薪酬標(biao)準(zhun)設定為(wei)一(yi)(yi)個范圍(wei)，通(tong)常(chang)是崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)資(zi)分別對(dui)應(ying)幾個等級(ji)(ji)(ji)，實行一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪制(zhi)度(du)，員工(gong)在本崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)內(nei)可以(yi)(yi)小步考核升級(ji)(ji)(ji)，直(zhi)到(dao)達到(dao)本崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)最高工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)多(duo)薪制(zhi)不僅體現(xian)出(chu)不同(tong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)之(zhi)(zhi)間的(de)(de)(de)勞動(dong)差別，而(er)且也體現(xian)出(chu)同(tong)一(yi)(yi)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)內(nei)部不同(tong)，勞動(dong)者的(de)(de)(de)勞動(dong)差別，并使之(zhi)(zhi)在勞動(dong)報酬上(shang)得到(dao)反(fan)映。
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