80%的人對自己的薪酬都是不滿意的，為什么？因為是人性，人性是什么？人性是放大自己的貢獻，縮小別人的貢獻。我會覺得我的貢獻這么大，但是我的薪資怎么會跟別人差不多呢？所以對自己的薪資就不滿意了，所以滿不滿意是怎么出來的，是跟自己的貢獻比，跟別人比出來的。蘇格拉底有說過一句話，人最難了解的是自己。老子還說過一句話，叫知人者智，自知者明，就是你了解別人，這是大部分都有的一種智。但是能夠了解自己的人才是真正的明的人。這樣的人其實是很少的。比如很多人不會愿意承認自己在這個團隊里面就是一個最差的人，貢獻是最差的。他是不愿意承認這一點的，大部分人都會覺得比上不足，比下有余。我雖然不是最好的，但是我至少在平均線以上，都會這么認為，但是很遺憾，現實就是在這個團隊里面，有一半的人是在平均線以下的，但是這些人是不會承認的。所以他就會覺得我的回報是對不起我的薪酬的。
所以(yi)(yi)(yi)當(dang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)覺(jue)(jue)得你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬匹配上(shang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)自己的(de)(de)(de)(de)(de)貢獻(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)時候，建議你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)對(dui)自我的(de)(de)(de)(de)(de)認知打個7折，把別人的(de)(de)(de)(de)(de)貢獻(xian)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)認為他的(de)(de)(de)(de)(de)貢獻(xian)地方乘以(yi)(yi)(yi)2，這(zhe)個相對(dui)來是(shi)(shi)比(bi)較(jiao)接(jie)近客(ke)觀(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)。這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)話你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)就(jiu)會(hui)(hui)(hui)心里就(jiu)會(hui)(hui)(hui)平(ping)衡一點，不(bu)然的(de)(de)(de)(de)(de)話你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)老是(shi)(shi)覺(jue)(jue)得公司(si)對(dui)不(bu)起你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)，機會(hui)(hui)(hui)也(ye)對(dui)不(bu)起你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)。你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)心態就(jiu)會(hui)(hui)(hui)很浮躁，就(jiu)會(hui)(hui)(hui)怨(yuan)天尤人。實際(ji)上(shang)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)公司(si)到(dao)底合不(bu)合理，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)其實都(dou)可(ke)以(yi)(yi)(yi)到(dao)市場(chang)上(shang)自己去感受一下(xia)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)以(yi)(yi)(yi)去面試(shi)一下(xia)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)看看市場(chang)能夠給(gei)到(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)多少價(jia)。如(ru)果市場(chang)給(gei)到(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)(ge)明顯高(gao)于這(zhe)家(jia)公司(si)，都(dou)超(chao)過(guo)50%多了。你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)(yi)知道，那你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)工資可(ke)能在這(zhe)家(jia)公司(si)是(shi)(shi)被低估了。但是(shi)(shi)如(ru)果說(shuo)市場(chang)上(shang)給(gei)到(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)(ge)，也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)現在給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)上(shang)增(zeng)加(jia)20%到(dao)30%。那你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)其實在這(zhe)家(jia)公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)(ge)工資基(ji)本(ben)(ben)是(shi)(shi)比(bi)較(jiao)合理的(de)(de)(de)(de)(de)。因為外(wai)面要挖(wa)(wa)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)時候，他通常(chang)都(dou)會(hui)(hui)(hui)給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)高(gao)出百分之二三十(shi)，把你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)挖(wa)(wa)過(guo)去。實際(ji)上(shang)他的(de)(de)(de)(de)(de)那些(xie)員(yuan)工也(ye)是(shi)(shi)這(zhe)個水平(ping)，基(ji)本(ben)(ben)上(shang)可(ke)以(yi)(yi)(yi)斷定。
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