員工(gong)(gong)甄選非常重(zhong)要，是因為(wei)你在工(gong)(gong)作(zuo)中所做(zuo)的(de)任(ren)何(he)事(shi)情都沒有比雇傭(yong)到(dao)正確的(de)人重(zhong)要，主(zhu)要是出(chu)于以下三(san)個方面，績效、成本(ben)、法(fa)律責任(ren)。
1、績效(xiao)(xiao)。你(ni)自己的(de)績效(xiao)(xiao)總是取決于下屬(shu)人員的(de)工作(zuo)績效(xiao)(xiao)，具(ju)(ju)備正(zheng)確技能的(de)員工能更(geng)好的(de)為你(ni)和企業(ye)工作(zuo)。而那(nei)些(xie)不(bu)具(ju)(ju)備這些(xie)技能的(de)員工，則(ze)不(bu)能有(you)效(xiao)(xiao)的(de)完成工作(zuo)，從而對你(ni)個人以(yi)及(ji)企業(ye)的(de)績效(xiao)(xiao)造成損(sun)害(hai)。因(yin)此，應當在雇(gu)傭之前(qian)，就把那(nei)些(xie)不(bu)理想(xiang)的(de)求職者剔除(chu)出去，而不(bu)是等到(dao)已(yi)經雇(gu)傭他們之后再決定。
2、成(cheng)本。因為招募(mu)和雇(gu)傭(yong)員(yuan)(yuan)工的(de)成(cheng)本很(hen)(hen)高，即使(shi)是雇(gu)傭(yong)和培訓(xun)一名(ming)文員(yuan)(yuan)，企業可能要花費5000元，甚(shen)至更多的(de)成(cheng)本，還要搭上主管人員(yuan)(yuan)的(de)時間，而雇(gu)傭(yong)一名(ming)管理(li)人員(yuan)(yuan)的(de)總成(cheng)本很(hen)(hen)容易就(jiu)能達到上述成(cheng)本的(de)十倍。
3、法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)。因為(wei)雇傭(yong)過程(cheng)管理不(bu)當(dang)，會給企業(ye)(ye)帶來三個方面的嚴重法(fa)律(lv)問題，公(gong)平就業(ye)(ye)機會、疏忽(hu)雇傭(yong)和誹謗。
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