蜀國的失敗是人才的失敗。表面上看好像是人才的失敗，文官也沒有了，武將也沒有了，諸葛亮這個死而后已了，結果后繼無人了，皇上也不行，扶不起來的阿斗。但本質上，我認為他是這個體制的時代，就是在封建王朝當中，最后每一個封建王朝都沒有延續下來了，都走到頭了。這個體制不行，他任人唯親，世襲制度，如果你選擇出一個好皇帝，可能皇帝周圍還有好的大臣，可能這個國家還能夠不斷的繁榮幾十年。但是如果你選的人就選錯了，那一下就完了。
所以我(wo)們(men)今天(tian)在做(zuo)企業管理的(de)(de)時候，要思考的(de)(de)是(shi)到底是(shi)任人唯親還是(shi)任人唯賢(xian)(xian)。如(ru)果我(wo)們(men)能(neng)夠(gou)把這些(xie)賢(xian)(xian)臣選(xuan)拔出來，能(neng)夠(gou)把這些(xie)賢(xian)(xian)臣把他(ta)用好(hao)，能(neng)夠(gou)把這些(xie)賢(xian)(xian)臣良(liang)將能(neng)夠(gou)把他(ta)激勵(li)好(hao)留住(zhu)。這樣才(cai)(cai)保證企業的(de)(de)持(chi)續。凡是(shi)能(neng)夠(gou)持(chi)續百年的(de)(de)企業，它不僅(jin)僅(jin)是(shi)人才(cai)(cai)的(de)(de)強大。其實體制(zhi)(zhi)的(de)(de)強大，有了強大的(de)(de)體制(zhi)(zhi)，才(cai)(cai)會(hui)吸引、培(pei)養、留住(zhu)更多優秀(xiu)人才(cai)(cai)，才(cai)(cai)能(neng)夠(gou)導致一個企業成(cheng)就百年。不是(shi)說(shuo)我(wo)們(men)選(xuan)對了一個領導人，而是(shi)有了好(hao)的(de)(de)體制(zhi)(zhi)。所以要建(jian)立(li)起(qi)好(hao)的(de)(de)規則，建(jian)立(li)起(qi)好(hao)的(de)(de)體制(zhi)(zhi)，才(cai)(cai)是(shi)企業長(chang)盛不衰(shuai)的(de)(de)關鍵。
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