沒有一個公司沒有負面的文化，但關鍵是作為領導者，怎么去撥亂反正。首先，你能不能容忍這些負面對話，然后想辦法去調整，如果你的思想沒有裝進員工的大腦，那么員工的大腦就會被別人的思想占領。如果正面的文化沒有去搶占員工的思想，那么消極負面的文化就會搶占。比如有些公司里面經常背后說三道四，大家在這里互相嚼舌頭，這些文化，這些都是糟粕的。比如很多公司里面做事都是靠關系裙帶關系，這是誰的人，那是誰的人，形成很多幫派，這些文化都不是以組織的利益和目標為導向，都是以自己的權利為導向，這些文化一定會對組織形成巨大傷害。
作為領導者(zhe)，敢(gan)不(bu)敢(gan)于向那些(xie)文(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)發(fa)起挑戰？敢(gan)不(bu)敢(gan)于對這(zhe)些(xie)文(wen)(wen)化(hua)進行斗爭？其實(shi)我們(men)國(guo)家的(de)(de)反腐倡廉(lian)難(nan)道不(bu)是(shi)嗎？其實(shi)也是(shi)這(zhe)個道理，我們(men)的(de)(de)掃(sao)黑除惡難(nan)道不(bu)是(shi)嗎？也是(shi)這(zhe)個道理，發(fa)展(zhan)到一定(ding)階段(duan)總會出(chu)現一些(xie)矛盾(dun)。關鍵是(shi)我們(men)有什么樣的(de)(de)立場(chang)，我們(men)有什么樣的(de)(de)決心來(lai)對待這(zhe)些(xie)文(wen)(wen)化(hua)。
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