薪資倒掛問(wen)題(ti)怎么(me)去解決(jue)？很多員(yuan)工(gong)確實(shi)是會知道(dao)的(de)，有一種方(fang)(fang)法可以(yi)解決(jue)，但它不是完(wan)美的(de)，其(qi)實(shi)沒有一種完(wan)美的(de)方(fang)(fang)法。只能相對來(lai)可以(yi)解決(jue)一下(xia)這(zhe)幾個問(wen)題(ti)，四個做(zuo)法：
第一(yi)個(ge)做法，可以(yi)給(gei)(gei)他簽約津貼、簽字(zi)費。比如(ru)我(wo)們的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)都是(shi)(shi)(shi)12000，而你(ni)(ni)要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)15000，你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)比別人(ren)多了(le)3000塊錢(qian)，我(wo)會跟你(ni)(ni)這(zhe)(zhe)(zhe)么(me)說，我(wo)們這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位上的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)都沒有(you)(you)(you)(you)(you)超(chao)過12000，而且公司(si)是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)(you)(you)(you)自己(ji)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬體系的(de)(de)(de)，我(wo)們不(bu)能夠去突(tu)破(po)它，要(yao)突(tu)破(po)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)審(shen)批流程非常長，而且也(ye)容(rong)易(yi)引起員工(gong)(gong)(gong)不(bu)滿。所以(yi)我(wo)還(huan)是(shi)(shi)(shi)給(gei)(gei)你(ni)(ni)15000，但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)15000會分兩部分給(gei)(gei)，12000是(shi)(shi)(shi)屬(shu)(shu)于你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，3000塊錢(qian)是(shi)(shi)(shi)屬(shu)(shu)于簽字(zi)費。簽字(zi)費是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)(you)(you)(you)有(you)(you)(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)期的(de)(de)(de)，兩年(nian)有(you)(you)(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)，兩年(nian)當(dang)中，這(zhe)(zhe)(zhe)3000塊錢(qian)就(jiu)不(bu)給(gei)(gei)你(ni)(ni)了(le)。那(nei)你(ni)(ni)說那(nei)不(bu)行，那(nei)我(wo)不(bu)管你(ni)(ni)什么(me)樣給(gei)(gei)法，我(wo)15000就(jiu)是(shi)(shi)(shi)要(yao)拿到(dao)的(de)(de)(de)，是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)？那(nei)就(jiu)告(gao)訴他，作為剛進(jin)來的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)最高的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)，你(ni)(ni)有(you)(you)(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)(you)(you)信(xin)心(xin)在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)團隊里面(mian)，績效(xiao)(xiao)至少是(shi)(shi)(shi)排在(zai)(zai)最好的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)水平20%，有(you)(you)(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)(you)(you)這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)信(xin)心(xin)做到(dao)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)部分。如(ru)果(guo)有(you)(you)(you)(you)(you)的(de)(de)(de)話，每年(nian)都會給(gei)(gei)你(ni)(ni)加薪(xin)(xin)，兩年(nian)的(de)(de)(de)加薪(xin)(xin)肯定超(chao)過3000塊錢(qian)了(le)。但(dan)(dan)你(ni)(ni)3000塊錢(qian)有(you)(you)(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)期，到(dao)了(le)時候，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)也(ye)超(chao)過15000了(le)，除非你(ni)(ni)的(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)一(yi)直比較(jiao)平平或者比較(jiao)差，才會出現(xian)這(zhe)(zhe)(zhe)種薪(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)還(huan)是(shi)(shi)(shi)12000。那(nei)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)情(qing)況下也(ye)不(bu)是(shi)(shi)(shi)我(wo)們想(xiang)要(yao)找的(de)(de)(de)人(ren)了(le)，所以(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)叫簽字(zi)費。
第二種做(zuo)法(fa)，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)平，通過獎(jiang)金(jin)來彌補(bu)。看(kan)看(kan)有(you)些老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)為什么會(hui)不(bu)(bu)服(fu)，就是(shi)(shi)(shi)(shi)因為新來的(de)(de)(de)(de)(de)人工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)很高，但是(shi)(shi)(shi)(shi)覺(jue)得他(ta)(ta)做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情沒(mei)(mei)比(bi)(bi)我(wo)好(hao)，做(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情也沒(mei)(mei)我(wo)多(duo)。也就是(shi)(shi)(shi)(shi)他(ta)(ta)拿的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)比(bi)(bi)我(wo)高，能力(li)還(huan)(huan)不(bu)(bu)如我(wo)，甚至有(you)些還(huan)(huan)要我(wo)去教他(ta)(ta)，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)讓人家(jia)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)就很反感了，憑(ping)什么。那(nei)這(zhe)個(ge)時候雖然他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)比(bi)(bi)你多(duo)3000塊錢(qian)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)你的(de)(de)(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)，老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)比(bi)(bi)較好(hao)，績效(xiao)(xiao)比(bi)(bi)較好(hao)，就應該有(you)個(ge)獎(jiang)金(jin)，績效(xiao)(xiao)好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)人看(kan)他(ta)(ta)獎(jiang)金(jin)會(hui)比(bi)(bi)新來的(de)(de)(de)(de)(de)人高。所以(yi)最后(hou)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)可能最后(hou)拿到了18000，而這(zhe)個(ge)新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)只拿到了15000加(jia)上(shang)1000塊錢(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)績效(xiao)(xiao)。所以(yi)新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)比(bi)(bi)老員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)低的(de)(de)(de)(de)(de)。從這(zhe)方面來講也是(shi)(shi)(shi)(shi)公平的(de)(de)(de)(de)(de)。工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)足，獎(jiang)金(jin)補(bu)。
第三種(zhong)(zhong)做(zuo)法，就是通(tong)過每(mei)年(nian)的(de)(de)調薪(xin)去(qu)(qu)解決，這(zhe)是每(mei)一年(nian)的(de)(de)績效。比(bi)如他(ta)是工(gong)資(zi)比(bi)較低的(de)(de)老(lao)員(yuan)工(gong)，12000在這(zhe)個級別(bie)(bie)里面可能是偏(pian)低的(de)(de)。那么他(ta)的(de)(de)績效是在這(zhe)里，就把他(ta)的(de)(de)那個工(gong)資(zi)就要調到(dao)中位(wei)線，再(zai)調到(dao)高位(wei)線上去(qu)(qu)。通(tong)過兩年(nian)老(lao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)也(ye)(ye)調上去(qu)(qu)了。而作為(wei)新(xin)員(yuan)工(gong)，雖然你(ni)(ni)的(de)(de)起薪(xin)比(bi)別(bie)(bie)人高，但你(ni)(ni)兩年(nian)沒加(jia)薪(xin)。所(suo)以通(tong)過兩年(nian)也(ye)(ye)就公平了，這(zhe)是第三種(zhong)(zhong)做(zuo)法。
第四種(zhong)做法，短(duan)期不(bu)足，長(chang)期補工資(zi)(zi)，這個東西是(shi)(shi)短(duan)期的(de)，當月(yue)兌付的(de)。作(zuo)為(wei)老員(yuan)工，工資(zi)(zi)是(shi)(shi)比新員(yuan)工低。但是(shi)(shi)老員(yuan)工因(yin)為(wei)進公司早，所以(yi)公司是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)給(gei)到(dao)他一些(xie)(xie)期權或者是(shi)(shi)一些(xie)(xie)分(fen)紅(hong)權，一些(xie)(xie)虛(xu)擬(ni)股(gu)。因(yin)為(wei)他進公司找給(gei)到(dao)他的(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，價(jia)格比較便宜，而新來的(de)人，他只是(shi)(shi)拿到(dao)了現金部分(fen)多(duo)，但是(shi)(shi)他的(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)就沒有對你，從這點(dian)來是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)也是(shi)(shi)公平的(de)。
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