如果你(ni)(ni)的(de)(de)公司(si)里面有(you)一(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)位，先后兩三個(ge)人(ren)(ren)擔任都(dou)失敗了，那(nei)你(ni)(ni)就要(yao)(yao)重新(xin)考(kao)慮一(yi)下，重新(xin)設(she)計這(zhe)(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)業。我(wo)們常說，用人(ren)(ren)所長(chang)要(yao)(yao)避免陷入一(yi)個(ge)因人(ren)(ren)設(she)事的(de)(de)這(zhe)(zhe)種陷阱。職(zhi)(zhi)位的(de)(de)設(she)計劃分不(bu)是(shi)(shi)以人(ren)(ren)為中(zhong)心的(de)(de)，而是(shi)(shi)以任務為中(zhong)心。也就是(shi)(shi)考(kao)慮的(de)(de)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)職(zhi)(zhi)位上看能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)干得(de)非常出色，而不(bu)應(ying)該是(shi)(shi)我(wo)喜歡這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)嗎(ma)？這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)(ren)能(neng)(neng)用嗎(ma)？但另(ling)一(yi)個(ge)方面，用人(ren)(ren)所長(chang)不(bu)是(shi)(shi)說表(biao)示我(wo)們要(yao)(yao)可以降(jiang)低(di)要(yao)(yao)求，相反，只(zhi)有(you)的(de)(de)要(yao)(yao)求更要(yao)(yao)嚴格，而且涵(han)蓋要(yao)(yao)廣。
我(wo)們(men)(men)會(hui)看到，凡(fan)是最(zui)能夠(gou)充(chong)分發(fa)(fa)揮這個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)長(chang)處，而(er)且(qie)最(zui)受到挑戰(zhan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，他(ta)的(de)(de)(de)工作肯定是最(zui)起勁的(de)(de)(de)，也肯定最(zui)能夠(gou)有(you)所(suo)成就。相反，對(dui)工作不滿的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，他(ta)大(da)概會(hui)抱怨(yuan)說他(ta)們(men)(men)沒有(you)讓我(wo)的(de)(de)(de)能力(li)充(chong)分發(fa)(fa)揮出來。還有(you)一個(ge)方(fang)面就是對(dui)于上(shang)(shang)次我(wo)們(men)(men)同(tong)樣也發(fa)(fa)揮他(ta)的(de)(de)(de)長(chang)處，而(er)不是嘗試去(qu)改變他(ta)，為我(wo)們(men)(men)改變不了任何人(ren)(ren)(ren)。我(wo)們(men)(men)會(hui)看到有(you)效的(de)(de)(de)管理者會(hui)常問(wen)我(wo)的(de)(de)(de)上(shang)(shang)司究竟能做些(xie)什(shen)么，如果要(yao)(yao)發(fa)(fa)揮他(ta)的(de)(de)(de)長(chang)處和優勢的(de)(de)(de)話，他(ta)還需要(yao)(yao)知道(dao)些(xie)什(shen)么，需要(yao)(yao)我(wo)去(qu)做些(xie)什(shen)么？
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