新的(de)(de)(de)一年(nian)，我們(men)又(you)面臨著制(zhi)定(ding)(ding)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)，期待著一個好的(de)(de)(de)開端，如何給(gei)團隊成員(yuan)制(zhi)定(ding)(ding)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)？這(zhe)是(shi)很多管理者的(de)(de)(de)難題(ti)。大多數管理者都找不到方法，最后(hou)只能(neng)(neng)草草的(de)(de)(de)隨便給(gei)下(xia)屬開了一個目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)，定(ding)(ding)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)這(zhe)件事兒最后(hou)又(you)變(bian)成了形式主義。根(gen)據人性(xing)，員(yuan)工(gong)不會(hui)為(wei)(wei)別人而奮(fen)(fen)斗(dou)，只會(hui)為(wei)(wei)自己而奮(fen)(fen)斗(dou)。所以首先要(yao)搞清楚員(yuan)工(gong)想要(yao)什么，然(ran)后(hou)團隊想要(yao)什么。我們(men)把個人的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)和團隊的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)聯(lian)系在一起。當員(yuan)工(gong)覺得(de)不是(shi)在給(gei)公司打工(gong)，而是(shi)在為(wei)(wei)自己奮(fen)(fen)斗(dou)，就擁(yong)有了自驅力(li)。其次定(ding)(ding)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)也需要(yao)方法，比如說目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)要(yao)分檔次低(di)、中(zhong)、高三個檔。基(ji)礎(chu)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)是(shi)為(wei)(wei)了讓咱們(men)吃飽飯，管理有后(hou)手，但也要(yao)設置跳(tiao)一跳(tiao)才能(neng)(neng)夠得(de)著的(de)(de)(de)夢想目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)，這(zhe)也是(shi)要(yao)給(gei)予大家一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)挑(tiao)戰性(xing)。
如(ru)果(guo)目(mu)標(biao)(biao)是隨便(bian)就(jiu)可以完(wan)成(cheng)(cheng)的，就(jiu)不能(neng)(neng)很好的激勵員(yuan)工。而且(qie)目(mu)標(biao)(biao)設(she)置的過低其實更難以實現，因為求(qiu)高(gao)則(ze)中，求(qiu)中則(ze)低，是一個高(gao)目(mu)標(biao)(biao)，大(da)(da)家(jia)就(jiu)會(hui)想要去創新方(fang)法。如(ru)果(guo)是一個靠加班完(wan)成(cheng)(cheng)的目(mu)標(biao)(biao)，那就(jiu)不能(neng)(neng)很好的去激勵員(yuan)工。再有(you)(you)(you)目(mu)標(biao)(biao)的多維(wei)度對于管理(li)者(zhe)來(lai)說，不光(guang)要完(wan)成(cheng)(cheng)業務目(mu)標(biao)(biao)，還要考察他，看他有(you)(you)(you)沒(mei)有(you)(you)(you)培養人(ren)。作為個人(ren)來(lai)說，完(wan)成(cheng)(cheng)目(mu)標(biao)(biao)也是在借假修真心(xin)態有(you)(you)(you)沒(mei)有(you)(you)(you)變(bian)化，是否(fou)得到了(le)成(cheng)(cheng)長，對目(mu)標(biao)(biao)有(you)(you)(you)沒(mei)有(you)(you)(you)產生(sheng)卓越的追求(qiu)。并且(qie)定目(mu)標(biao)(biao)之后，還要與員(yuan)工達成(cheng)(cheng)共(gong)識，目(mu)標(biao)(biao)要進行會(hui)議同步，這也等(deng)于在做(zuo)公(gong)眾承諾。最后除了(le)設(she)置目(mu)標(biao)(biao)外(wai)，還應該有(you)(you)(you)激勵，如(ru)果(guo)沒(mei)有(you)(you)(you)激勵，只有(you)(you)(you)目(mu)標(biao)(biao)，那么就(jiu)成(cheng)(cheng)了(le)壓(ya)榨剩余(yu)價值，新的一年，希望大(da)(da)家(jia)都(dou)能(neng)(neng)給自己(ji)，給下屬定一個科學合理(li)的目(mu)標(biao)(biao)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/116481.html
