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中國企業培訓講師

哪幾種人注定不加薪?

 
講師:王萬多 瀏覽次數:2301
 總是有人提到,新員工的工資比老員工高,老員工真的受委屈了嗎?其實這些老員工可能有些就是注定不加薪的人。薪酬調整是薪酬管理當中的一個核心內容,每次調整都會影響到人工成本。甚至有些中小型企業沒有成熟規范的薪酬體系,也沒有相應的薪酬標準。每年薪酬調整,表面上看是老板憑印象靠感覺,其實老板的心里跟明鏡似的,

總是(shi)(shi)有(you)人提到(dao),新員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)資比(bi)老(lao)(lao)員工(gong)高,老(lao)(lao)員工(gong)真的(de)(de)(de)受委屈了嗎(ma)?其實這些(xie)(xie)老(lao)(lao)員工(gong)可能(neng)有(you)些(xie)(xie)就是(shi)(shi)注定不(bu)加(jia)薪的(de)(de)(de)人。薪酬(chou)調(diao)(diao)整是(shi)(shi)薪酬(chou)管理當(dang)中的(de)(de)(de)一個(ge)核心內容,每次調(diao)(diao)整都會(hui)影(ying)響到(dao)人工(gong)成本。甚(shen)至有(you)些(xie)(xie)中小(xiao)型(xing)企業(ye)沒有(you)成熟規范的(de)(de)(de)薪酬(chou)體系,也沒有(you)相應的(de)(de)(de)薪酬(chou)標準。每年薪酬(chou)調(diao)(diao)整,表面上看是(shi)(shi)老(lao)(lao)板憑印象靠感(gan)覺,其實老(lao)(lao)板的(de)(de)(de)心里(li)跟明鏡似的(de)(de)(de),非常(chang)清楚哪些(xie)(xie)人必須善待,哪些(xie)(xie)人可以虐(nve)待。能(neng)夠虐(nve)待的(de)(de)(de)員工(gong),實際(ji)上都是(shi)(shi)那些(xie)(xie)注定不(bu)用加(jia)薪的(de)(de)(de)人。在企業(ye)里(li)邊(bian)有(you)兩類的(de)(de)(de)人,所以注定不(bu)用加(jia)薪的(de)(de)(de)人。

第(di)一(yi)(yi)類(lei),基礎(chu)執行(xing)類(lei)的崗(gang)位(wei)。比如(ru)會(hui)計、文員、行(xing)政基礎(chu)人事這(zhe)(zhe)些崗(gang)位(wei)。這(zhe)(zhe)些崗(gang)位(wei)在(zai)(zai)市場(chang)上都會(hui)有(you)一(yi)(yi)個基本明確的薪酬(chou)(chou)標準。即(ji)使做了20年,相差也(ye)不會(hui)太(tai)大(da)(da),往往還會(hui)因為年齡越大(da)(da),越沒有(you)競(jing)爭力(li)。這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)類(lei)型的崗(gang)位(wei)基本上是(shi)(shi)屬于(yu)不漲薪的崗(gang)位(wei)。如(ru)果(guo)一(yi)(yi)直呆(dai)在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)些崗(gang)位(wei),并且長時(shi)間也(ye)沒有(you)漲薪,要好(hao)好(hao)反思一(yi)(yi)下。在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)些崗(gang)位(wei)上,公(gong)(gong)司只能提(ti)供一(yi)(yi)個平臺,或接近的薪酬(chou)(chou)水平,要想漲薪,除非升職。如(ru)果(guo)公(gong)(gong)司沒有(you)升職的機(ji)會(hui),建議多(duo)留意外(wai)部的機(ji)會(hui),這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)第(di)一(yi)(yi)類(lei)。

第二類(lei),就(jiu)是(shi)公司(si)里面有些(xie)(xie)老油條。在(zai)公司(si)里面總有一些(xie)(xie)人(ren)領著(zhu)工資,還不(bu)(bu)斷的說老板的壞話,干起活來(lai)也(ye)沒有啥動力,動不(bu)(bu)動還在(zai)刷新(xin)簡歷。盡管他們有一些(xie)(xie)技能,但是(shi)總是(shi)不(bu)(bu)放(fang)心把他們放(fang)在(zai)核(he)心崗(gang)位上或者是(shi)關鍵項目上。這些(xie)(xie)人(ren)也(ye)是(shi)屬于那(nei)些(xie)(xie)注(zhu)定不(bu)(bu)用加薪的人(ren),因為他們走(zou)了(le)反倒對公司(si)是(shi)一件(jian)好(hao)事。所以即(ji)使(shi)在(zai)基礎執行類(lei)的崗(gang)位上,也(ye)要不(bu)(bu)斷提升基本的職業技能,爭(zheng)取晉(jin)升的機(ji)會。并且千萬不(bu)(bu)要因為你是(shi)老員工,就(jiu)肆(si)無忌憚,目中無人(ren),這些(xie)(xie)都(dou)是(shi)要不(bu)(bu)得的。



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王萬多
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