評價(jia)優秀管理者的(de)評價(jia)標準是什(shen)么？我覺得這(zhe)個(ge)沒有(you)標準答案，其實要見仁(ren)見智(zhi)。每個(ge)管理層對這(zhe)個(ge)的(de)評價(jia)都不太一(yi)樣(yang)，我個(ge)人來說的(de)話，我比(bi)較看(kan)重兩點。
1、就(jiu)是工(gong)作結(jie)果(guo)，他一定是拿過(guo)結(jie)果(guo)的(de)(de)人，并且結(jie)果(guo)非常好的(de)(de)，這(zhe)個是一個優(you)秀管(guan)理者的(de)(de)基礎。
2、就(jiu)是(shi)這(zhe)個管(guan)理(li)(li)者(zhe)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)格魅力，其實就(jiu)是(shi)情(qing)商，他(ta)的(de)(de)(de)對(dui)(dui)(dui)上(shang)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)跟對(dui)(dui)(dui)下溝(gou)(gou)通(tong)(tong)的(de)(de)(de)情(qing)商，因為對(dui)(dui)(dui)上(shang)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)需要從他(ta)的(de)(de)(de)上(shang)級去獲得(de)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)支持，資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)支持，他(ta)必須要很擅長對(dui)(dui)(dui)上(shang)的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)也需要得(de)到(dao)上(shang)級領導(dao)的(de)(de)(de)支持，然后才能(neng)給到(dao)團隊更多的(de)(de)(de)機會(hui)。其次就(jiu)是(shi)對(dui)(dui)(dui)下的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)，員工一定要是(shi)那(nei)種愿意跟著(zhu)他(ta)后面做(zuo)事情(qing)的(de)(de)(de)，并且(qie)對(dui)(dui)(dui)這(zhe)個管(guan)理(li)(li)者(zhe)是(shi)很尊重(zhong)的(de)(de)(de)。這(zhe)樣子的(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)者(zhe)才能(neng)做(zuo)到(dao)我(wo)們經常說(shuo)的(de)(de)(de)什么執行力，拿結果，如(ru)果對(dui)(dui)(dui)下的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)有問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)話(hua)，這(zhe)些都不要談了，所以我(wo)覺得(de)我(wo)個人(ren)(ren)比(bi)較看重(zhong)的(de)(de)(de)是(shi)這(zhe)兩點。
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