如(ru)何成功(gong)的(de)(de)要(yao)到(dao)加(jia)薪？如(ru)果等著老(lao)板(ban)給(gei)加(jia)薪，等來的(de)(de)只會是(shi)個寂寞(mo)。很多時(shi)候加(jia)薪是(shi)自己要(yao)來的(de)(de)，給(gei)你一(yi)個成功(gong)的(de)(de)要(yao)到(dao)加(jia)薪的(de)(de)四步(bu)法。
第一步，要問自己(ji)一個(ge)扎心的(de)問題，如果你(ni)是老板(ban)會給你(ni)加薪嗎？加薪看(kan)似是你(ni)一個(ge)人的(de)事兒(er)，但老板(ban)他可(ke)不這么想，因為其他人都看(kan)著，他要有(you)一個(ge)認可(ke)的(de)理由(you)。老板(ban)心中一般(ban)有(you)三(san)個(ge)理由(you)。
第(di)一，你(ni)的(de)(de)工(gong)作(zuo)能力(li)和貢獻超(chao)出了你(ni)的(de)(de)崗位(wei)要(yao)求。
第(di)二，你的(de)工資低于同齡人或(huo)同崗位太多了。
第三，你的工作量超過了其(qi)他的太多。
所以要先問一(yi)下自己，如果(guo)我是(shi)老板，那(nei)我會給我加薪嗎？那(nei)如果(guo)你的回答是(shi)肯定的，那(nei)就準(zhun)備(bei)好第二(er)件事兒。
第二步，找時機。
1、公司(si)時機。業務是(shi)在(zai)上升(sheng)(sheng)還(huan)是(shi)下降？如果是(shi)在(zai)上升(sheng)(sheng)期(qi)，機會肯定比下降要多(duo)得多(duo)。
2、個人時機，那你最近表現(xian)怎么樣(yang)呢？最近表現(xian)不好，找老板談加薪，那不是自(zi)找沒趣了。
3、老(lao)板時機。他當下的(de)心情好和不好，結果會差了很多，找好的(de)時機。
第三步，創造一個好的環境(jing)。那(nei)(nei)你(ni)(ni)要在(zai)他的辦公室或會議室，只有(you)他一個人的時候找他，那(nei)(nei)目的是表現出你(ni)(ni)的重視(shi)，你(ni)(ni)都不重視(shi)，那(nei)(nei)他能重視(shi)了。
第四步，就是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)態度。不要(yao)(yao)(yao)猶猶豫(yu)豫(yu)，不好意思，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)態度比你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)話(hua)術更重要(yao)(yao)(yao)。其實你(ni)(ni)做的(de)(de)(de)(de)怎么樣，工作量是(shi)多(duo)是(shi)少，工資是(shi)高還是(shi)低？其實他(ta)都清楚，那(nei)你(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)做的(de)(de)(de)(de)是(shi)找到一個(ge)好的(de)(de)(de)(de)時機，創造一個(ge)好的(de)(de)(de)(de)環境，堅定嚴(yan)肅有力的(de)(de)(de)(de)推他(ta)一把。
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