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王金亮老師
企業經營管理系統導入資深導師；
企業薪酬績效設計師；
任國內多家企業管理顧問；
擁有20年經營管理實踐經驗；
上百余家民營企業落地咨詢與研究案例；
中國影響力人物數據庫薪酬績效專家。
曾在世界500強企業任【點擊詳細】
企業薪酬(chou)(chou)滿(man)意度調查應該(gai)包(bao)含哪些內容？ 一、員工對于薪酬(chou)(chou)水平(ping)。也就是薪酬(chou)(chou)高(gao)低的滿(man)意度。 二(er)...
農民(min)工能(neng)實行(xing)月薪制嗎？這(zhe)次代(dai)表提(ti)案(an)雖然舊話重提(ti)，但依然快速沖上了(le)熱搜，也引發了(le)一些業內的爭議。農民(min)工...
很多企業業績上(shang)不(bu)去，市場(chang)難開拓(tuo)，員工的(de)能力提升不(bu)上(shang)來，員工的(de)活力也(ye)不(bu)夠，技(ji)術和產品在(zai)市場(chang)上(shang)競爭力也(ye)不(bu)...
為什么有些企(qi)業的(de)(de)KPI運行良好，而有些企(qi)業的(de)(de)KPI不僅(jin)不能提升效率，反而還阻(zu)礙了(le)業務的(de)(de)發展，其實(shi)不是...
好不容易面試通過(guo)了，到了談(tan)薪環節(jie)，不會(hui)聊，既(ji)怕被壓價，又(you)怕談(tan)崩了，談(tan)薪的(de)四層(ceng)杠(gang)桿。 第一層(ceng)杠(gang)桿...
職場(chang)20年，都(dou)沒有(you)主動(dong)提(ti)過(guo)加(jia)薪(xin)(xin)，但(dan)是(shi)一直都(dou)在被(bei)加(jia)薪(xin)(xin)，不(bu)是(shi)不(bu)要提(ti)薪(xin)(xin)，而比起提(ti)加(jia)薪(xin)(xin)有(you)三點心得，如果希(xi)望自...
如果在企業(ye)做(zuo)薪酬(chou)滿(man)意度(du)調查的時候，最后肯(ken)定會發(fa)現一(yi)個現象，就是大部(bu)分員(yuan)工(gong)對薪酬(chou)可能都(dou)不(bu)會滿(man)意，這就不(bu)...
薪資(zi)對于員工的影響肯定是非常重要的，華為(wei)任(ren)正非也說過，只有(you)工資(zi)給的高了，那不是人才(cai)，他(ta)也會變成人才(cai)，...
口(kou)口(kou)聲聲說(shuo)不會開除任何(he)一個兄(xiong)弟的劉(liu)強東(dong)，為何(he)轉身(shen)就取(qu)消了快遞員的底薪？2018年(nian)，京東(dong)物流(liu)虧損28億(yi)...
績效工資(zi)和績效獎(jiang)金的(de)差別(bie)，一起分析一下這兩個概念。 1、績效工資(zi)就是根據員工的(de)工作(zuo)表現(xian)和現(xian)階(jie)段(duan)...
給員(yuan)工(gong)發獎金(jin)，就能(neng)夠激勵員(yuan)工(gong)更加努力(li)的(de)(de)工(gong)作，可能(neng)會認為這是一個(ge)(ge)亙(gen)古不變的(de)(de)規律。但是一個(ge)(ge)開實體店(dian)的(de)(de)朋(peng)友...
提成(cheng)它是一(yi)種激(ji)勵制度，可以激(ji)發員工的積極性(xing)和(he)工作熱情，進而提高企(qi)業的業績和(he)利(li)潤(run)。但是提成(cheng)設計也存在一(yi)...
在(zai)設計一個(ge)采購部門的薪酬方案的時候(hou)，需要考慮以下幾(ji)個(ge)要素。 第一，就(jiu)是職(zhi)位級別和薪資水(shui)平。采購...
有的(de)(de)老板說低(di)工資高(gao)獎(jiang)金才能激勵出(chu)一只狼(lang)一樣的(de)(de)團隊，每聽到這(zhe)樣的(de)(de)觀點，都很無語，很想問(wen)，真的(de)(de)確定(ding)找來的(de)(de)...
如何成功的要到(dao)加薪？如果等著老板給(gei)加薪，等來的只會(hui)是個寂寞。很多時候加薪是自己(ji)要來的，給(gei)你一個成功的...
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