薪酬(chou)政策(ce)是否應當(dang)公開(kai)(kai)的問(wen)題(ti)，一(yi)直是管(guan)理者們討論(lun)的熱(re)點(dian)問(wen)題(ti)，那有(you)人認為應當(dang)公開(kai)(kai)，有(you)人認為部(bu)分公開(kai)(kai)就(jiu)可(ke)以了，那還有(you)人認為不應該公開(kai)(kai)，那到底是公開(kai)(kai)還是不公開(kai)(kai)呢？給一(yi)個判斷標準和一(yi)些(xie)參考意見，是不是公開(kai)(kai)可(ke)以通過兩個標準來進行(xing)判斷。
第一(yi)，公(gong)開的(de)是不是針(zhen)對某一(yi)群(qun)體(ti)(ti)的(de)統一(yi)明確(que)且具體(ti)(ti)的(de)標準和規(gui)則(ze)。
第二，公(gong)開會不會加強員工對公(gong)平感和(he)公(gong)司的(de)信(xin)任(ren)度的(de)提升。
如果兩個(ge)條件都(dou)符合(he)的(de)話，那就是屬于(yu)(yu)公開(kai)的(de)范圍。那么究竟哪些(xie)薪酬政策是屬于(yu)(yu)公開(kai)的(de)范圍？提供一(yi)些(xie)建議。
第一，各類人員的(de)薪(xin)資結構和部分的(de)剛性統一的(de)薪(xin)酬標準，就是工(gong)資是由(you)哪(na)些部分組成的(de)，以及有些公(gong)司里(li)面的(de)統一基本(ben)工(gong)資的(de)標準，這是可(ke)以公(gong)開的(de)。
第二，福(fu)利項目和具(ju)體的標準，這個是可以公開的。
第(di)三，考勤(qin)和(he)休假(jia)工資(zi)的計算和(he)扣除的辦法(fa)，這個應當公(gong)開。
第(di)四，薪(xin)酬的調(diao)整規(gui)則。就是在什(shen)么情況下可以調(diao)薪(xin)，什(shen)么情況下啟(qi)動調(diao)薪(xin)。
第五，銷售(shou)提成或者是計件(jian)工資的(de)核算標準，這個是應(ying)當公開的(de)。
第(di)六，各種激勵方(fang)案、啟動條件以(yi)及計算(suan)的(de)規則，這個(ge)應當公開。
第七，績效考(kao)核的(de)指標以及考(kao)核結果的(de)應用(yong)，這個應當公(gong)開。
這就是判斷薪酬政策應當公開的(de)標準或公開的(de)范(fan)圍的(de)建議。
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