有人(ren)就(jiu)(jiu)好奇(qi)了，在企(qi)業里有什(shen)么事情需要秘(mi)密的(de)傳(chuan)達呢？接(jie)下來我就(jiu)(jiu)告訴你(ni)，那就(jiu)(jiu)是(shi)批評(ping)。雖然我們使用積分(fen)量化(hua)管理(li)，不(bu)提倡批評(ping)，都用扣(kou)分(fen)的(de)代替，但(dan)是(shi)扣(kou)分(fen)也是(shi)一樣。如果你(ni)希望扣(kou)分(fen)能夠(gou)產(chan)(chan)生效果，*不(bu)可以(yi)讓(rang)員工產(chan)(chan)生反(fan)抗。扣(kou)分(fen)或(huo)者批評(ping)的(de)目的(de)，就(jiu)(jiu)是(shi)為了獲得良好的(de)結果，而(er)不(bu)是(shi)讓(rang)對方受挫。雖然你(ni)的(de)動(dong)機的(de)純(chun)正，也絕不(bu)可以(yi)忘記對方接(jie)受扣(kou)分(fen)時(shi)的(de)心情。
要知(zhi)道有第三方(fang)在場的(de)(de)(de)(de)時候，即使是(shi)扣分或(huo)者很溫(wen)和的(de)(de)(de)(de)批(pi)(pi)評(ping)，也(ye)很容易引起對方(fang)的(de)(de)(de)(de)不滿(man)和反感。人(ren)性化(hua)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)管理要拿捏的(de)(de)(de)(de)特別的(de)(de)(de)(de)恰當，凡是(shi)表揚的(de)(de)(de)(de)事(shi)情都會投放到(dao)(dao)大屏上去公開滾動展示(shi)，凡是(shi)批(pi)(pi)評(ping)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)或(huo)者提(ti)醒他改進(jin)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)事(shi)情，都會私自(zi)(zi)都會單獨(du)的(de)(de)(de)(de)推送到(dao)(dao)他個人(ren)的(de)(de)(de)(de)手機端，讓他接收到(dao)(dao)這(zhe)個信息，讓他能(neng)夠自(zi)(zi)己意識到(dao)(dao)要提(ti)升了(le)，這(zhe)樣(yang)就可以讓員工非常(chang)的(de)(de)(de)(de)容易接受，也(ye)能(neng)夠起到(dao)(dao)很好的(de)(de)(de)(de)一(yi)個激勵(li)作(zuo)用(yong)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/119530.html
