究竟什么(me)是(shi)勝利模型(xing)，什么(me)是(shi)任職(zhi)資格，什么(me)是(shi)崗位說明書？舉一(yi)個例子(zi)(zi)，這個例子(zi)(zi)就是(shi)種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)子(zi)(zi)和大樹的關系，就是(shi)一(yi)個種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)子(zi)(zi)種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)在土(tu)壤里(li)面，可能過了十年(nian)之(zhi)后(hou)，它(ta)長成了一(yi)棵大樹，如果這個種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)子(zi)(zi)是(shi)個槐樹的種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)子(zi)(zi)，十年(nian)之(zhi)后(hou)它(ta)長成了一(yi)棵槐樹。
一、那什(shen)么(me)是崗位(wei)說明(ming)(ming)書(shu)(shu)？崗位(wei)說明(ming)(ming)書(shu)(shu)就(jiu)是這(zhe)是一棵槐(huai)樹(shu)，槐(huai)樹(shu)的葉子通(tong)常是什(shen)么(me)樣子的，一棵樹(shu)的占(zhan)地面積(ji)應該有多(duo)大？這(zhe)個(ge)是崗位(wei)說明(ming)(ming)書(shu)(shu)，崗位(wei)說明(ming)(ming)書(shu)(shu)更多(duo)的是這(zhe)個(ge)人他能(neng)夠做什(shen)么(me)。
二(er)(er)、任(ren)(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)好(hao)(hao)的(de)(de)槐(huai)樹(shu)種子(zi)(zi)，在合(he)適(shi)(shi)的(de)(de)時間下，比(bi)如(ru)是(shi)(shi)(shi)(shi)十年(nian)在合(he)適(shi)(shi)的(de)(de)土壤里，比(bi)如(ru)酸堿度(du)(du)控制在4.5到5.5，合(he)適(shi)(shi)的(de)(de)溫度(du)(du)下，比(bi)如(ru)夏天不是(shi)(shi)(shi)(shi)很熱，冬天不是(shi)(shi)(shi)(shi)很冷，就是(shi)(shi)(shi)(shi)既不干旱潮(chao)濕，而且肥(fei)料是(shi)(shi)(shi)(shi)充(chong)分(fen)的(de)(de)，一(yi)個(ge)(ge)健康(kang)的(de)(de)槐(huai)樹(shu)種子(zi)(zi)，長(chang)(chang)十年(nian)還能夠長(chang)(chang)成(cheng)什么(me)樣子(zi)(zi)？長(chang)(chang)成(cheng)十年(nian)之后的(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)樣子(zi)(zi)，就是(shi)(shi)(shi)(shi)認知資(zi)格(ge)，就是(shi)(shi)(shi)(shi)符合(he)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)樣子(zi)(zi)了，Ok，那你(ni)就屬(shu)于一(yi)類槐(huai)樹(shu)，超(chao)過10米。要是(shi)(shi)(shi)(shi)沒有長(chang)(chang)到這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)維(wei)度(du)(du)，那可能就是(shi)(shi)(shi)(shi)二(er)(er)類槐(huai)樹(shu)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)任(ren)(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)。勝任(ren)(ren)力模型或者(zhe)(zhe)素(su)質模型，它(ta)是(shi)(shi)(shi)(shi)直(zhi)擊問題的(de)(de)本質，就是(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)本質就是(shi)(shi)(shi)(shi)源(yuan)于這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)種子(zi)(zi)究竟是(shi)(shi)(shi)(shi)健康(kang)的(de)(de)還是(shi)(shi)(shi)(shi)不健康(kang)的(de)(de)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問題就更加支持內(nei)核的(de)(de)，如(ru)果(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)種子(zi)(zi)是(shi)(shi)(shi)(shi)健康(kang)的(de)(de)，如(ru)果(guo)外(wai)(wai)部的(de)(de)環境不合(he)適(shi)(shi)，水肥(fei)給的(de)(de)不合(he)適(shi)(shi)，或者(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)遭到蟲害了，那可能它(ta)依然長(chang)(chang)不成(cheng)一(yi)個(ge)(ge)槐(huai)樹(shu)，如(ru)果(guo)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)種子(zi)(zi)不合(he)適(shi)(shi)，外(wai)(wai)面的(de)(de)環境又特(te)別(bie)好(hao)(hao)，比(bi)如(ru)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)年(nian)雨(yu)水就是(shi)(shi)(shi)(shi)特(te)別(bie)的(de)(de)充(chong)足(zu)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)片土壤就是(shi)(shi)(shi)(shi)特(te)別(bie)的(de)(de)肥(fei)沃，可能一(yi)個(ge)(ge)不合(he)適(shi)(shi)的(de)(de)種子(zi)(zi)，也會(hui)(hui)機緣巧合(he)的(de)(de)長(chang)(chang)成(cheng)一(yi)個(ge)(ge)合(he)適(shi)(shi)的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)。所以前(qian)者(zhe)(zhe)會(hui)(hui)導致錯殺了一(yi)部分(fen)優秀(xiu)的(de)(de)員工，優秀(xiu)的(de)(de)潛在的(de)(de)人才(cai)。而后者(zhe)(zhe)一(yi)些原本不太(tai)符合(he)條件的(de)(de)，因(yin)為機緣巧合(he)，運氣好(hao)(hao)達到了你(ni)的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)的(de)(de)人也就進來(lai)了，所以從精準程度(du)(du)上(shang)，任(ren)(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)的(de)(de)*度(du)(du)是(shi)(shi)(shi)(shi)略(lve)低于素(su)質模型的(de)(de)。
三(san)、崗(gang)位說明書是講這個(ge)崗(gang)位的一個(ge)合格的狀態，沒法去具(ju)體(ti)區(qu)分，績(ji)優和績(ji)差，就是這個(ge)意(yi)思。
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