直接(jie)跟領導(dao)談升(sheng)職加薪，是職場上(shang)達到我們訴求的最常用的一(yi)種方(fang)法(fa)。因為公司的普調時間長(chang)，額度小，很(hen)難滿足我們的訴求。我給(gei)大家提供(gong)一(yi)個(ge)提升(sheng)80%成(cheng)功(gong)率的升(sheng)職加薪的方(fang)法(fa)，大家照著做就可以了。
1、就是跟領(ling)導談，公司過去(qu)一(yi)年(nian)產(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)表現是什么樣子，而且未(wei)來這種業(ye)績(ji)產(chan)出(chu)是可(ke)以(yi)持續的(de)(de)(de)。這里面(mian)你(ni)可(ke)以(yi)說你(ni)找到了(le)一(yi)個(ge)靠譜的(de)(de)(de)方法(fa)，或者是你(ni)在個(ge)人能力上有了(le)一(yi)個(ge)極大(da)的(de)(de)(de)提升。
2、就是(shi)(shi)我(wo)未來(lai)(lai)還可(ke)以(yi)為公司產(chan)生更大的(de)(de)價(jia)值。這(zhe)里面的(de)(de)話你可(ke)以(yi)談(tan)，我(wo)發現(xian)可(ke)以(yi)解決公司某一(yi)(yi)個(ge)重(zhong)大的(de)(de)問題(ti)。我(wo)同時知道這(zhe)個(ge)問題(ti)產(chan)生的(de)(de)原因是(shi)(shi)什(shen)么(me)，我(wo)解決的(de)(de)措施是(shi)(shi)什(shen)么(me)？還有可(ke)以(yi)談(tan)一(yi)(yi)談(tan)說(shuo)我(wo)接(jie)下來(lai)(lai)希望在個(ge)人(ren)能力上(shang)達到(dao)一(yi)(yi)個(ge)什(shen)么(me)樣的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)預期的(de)(de)成長。
3、就是(shi)你一定要在談工作相(xiang)關(guan)的(de)場景(jing)下，跟領(ling)導(dao)談升職(zhi)加薪，因為這樣(yang)的(de)好處是(shi)話題的(de)相(xiang)關(guan)性比較強。
4、就是(shi)要表現出(chu)對公司(si)極(ji)大的忠(zhong)誠度。這里(li)面你(ni)要談出(chu)你(ni)加薪的理由，注意這里(li)邊(bian)一(yi)定(ding)要是(shi)客觀(guan)的理由讓(rang)領導沒法反(fan)駁(bo)，比如說我家(jia)里(li)買房子(zi)貸款了(le)等等。
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