為什么埋頭(tou)做事的人始(shi)終當不(bu)了(le)領導呢？是這(zhe)樣的，在職場當中，我(wo)們不(bu)難發(fa)(fa)現很多的職場人士在工作當中任勞任怨，對待工作認真負責，工作能力(li)也還可以(yi)，但是這(zhe)類人為什么當不(bu)了(le)管理(li)(li)者(zhe)呢？通過我(wo)們的研(yan)究，我(wo)們發(fa)(fa)現管理(li)(li)者(zhe)有(you)兩個必(bi)備的特質(zhi)。如果你不(bu)知(zhi)道的話，你將(jiang)繼續埋頭(tou)苦(ku)干，身(shen)心疲(pi)憊。如果你能夠把這(zhe)兩個特質(zhi)給記下(xia)來，就(jiu)將(jiang)獲得身(shen)心解放。
1、上傳下達左右協同，實際(ji)(ji)上就是管(guan)理者的人(ren)際(ji)(ji)能(neng)力。人(ren)際(ji)(ji)能(neng)力不是溜須(xu)拍馬(ma)，人(ren)際(ji)(ji)能(neng)力的根本就是教練能(neng)力、激勵能(neng)力、授權能(neng)力、輔導能(neng)力。
2、領導者一定要(yao)非常(chang)清(qing)楚，自己即(ji)便能做的時候，也不(bu)要(yao)去(qu)做，而是要(yao)放手(shou)讓下屬(shu)去(qu)做，欣賞下屬(shu)的進步，這就是教(jiao)練(lian)的思維。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/120503.html
