有(you)(you)人(ren)問我30歲(sui)(sui)了，還是(shi)基層(ceng)后面(mian)還有(you)(you)機會(hui)(hui)(hui)嗎(ma)？怎么會(hui)(hui)(hui)沒(mei)機會(hui)(hui)(hui)呢(ni)？30歲(sui)(sui)是(shi)黃(huang)金年齡。假設你(ni)(ni)23歲(sui)(sui)大學畢業也就工作(zuo)了才七年，工作(zuo)七年，還是(shi)基層(ceng)也是(shi)很(hen)正常的。關鍵(jian)是(shi)你(ni)(ni)接下來(lai)要反觀一(yi)下自己，你(ni)(ni)在(zai)做基層(ceng)過程(cheng)當中，你(ni)(ni)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)積累(lei)到一(yi)些豐富的成功經(jing)驗(yan)。如果說今(jin)天公(gong)司讓你(ni)(ni)做管理(li)者，你(ni)(ni)到底(di)可以給這(zhe)個團隊，給這(zhe)家公(gong)司帶來(lai)什么樣的價值？
如(ru)果(guo)你(ni)天天想(xiang)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)職位(wei)上的(de)(de)(de)(de)晉(jin)升(sheng)，而不(bu)是(shi)(shi)想(xiang)著你(ni)如(ru)何給公司(si)帶(dai)來(lai)價值，帶(dai)來(lai)利潤，那你(ni)永遠(yuan)不(bu)能得(de)到(dao)你(ni)那個管理(li)者的(de)(de)(de)(de)位(wei)置。很多(duo)做(zuo)了六七(qi)年的(de)(de)(de)(de)基層員工，一(yi)直沒(mei)有(you)對自己有(you)很高(gao)的(de)(de)(de)(de)要求，做(zuo)的(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)六七(qi)分(fen)的(de)(de)(de)(de)樣(yang)子，剛(gang)好滿足(zu)你(ni)現在崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)需(xu)要。你(ni)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)話是(shi)(shi)很難(nan)到(dao)達管理(li)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)，因(yin)為管理(li)崗(gang)位(wei)是(shi)(shi)真的(de)(de)(de)(de)給最優(you)秀的(de)(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)(de)。所以我們(men)最怕的(de)(de)(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)你(ni)工作了六年的(de)(de)(de)(de)經驗，而是(shi)(shi)一(yi)種經驗也用了六年。
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