面(mian)試薪(xin)(xin)(xin)水達不到期望，很多時候往往不是能(neng)力(li)問題，而是因為不會面(mian)試。談(tan)薪(xin)(xin)(xin)明(ming)明(ming)可(ke)以(yi)拿(na)10K的薪(xin)(xin)(xin)水，最后(hou)卻(que)只(zhi)能(neng)拿(na)8K，明(ming)明(ming)可(ke)以(yi)增(zeng)長30%以(yi)上薪(xin)(xin)(xin)資，卻(que)只(zhi)增(zeng)長了10%，那么(me)面(mian)試中應該(gai)如何(he)談(tan)薪(xin)(xin)(xin)呢？
第一個，了解薪資(zi)結構組成(cheng)，把握(wo)談薪主動(dong)權，不了解自己的(de)薪資(zi)結構，就容易做出錯誤的(de)判斷。
第二個，了(le)解行業(ye)市場薪資水平，用數據(ju)說話，很多(duo)求(qiu)職者不知道怎么談薪，很多(duo)時候(hou)就是由于信息差所造成的。
第三個，清晰自(zi)己的能力(li)和價值，梳(shu)理自(zi)身的優勢和競爭力(li)，作為(wei)談薪的籌碼和支撐依據。
第四(si)個，了(le)解談(tan)薪的底層(ceng)邏(luo)輯，避免(mian)踩坑。
只要(yao)掌握(wo)了以(yi)上談薪要(yao)點，并(bing)且充分展(zhan)現自己的(de)專業度，就可以(yi)在面試中獲得(de)理想的(de)預期(qi)薪酬(chou)。
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