75%以(yi)上的骨(gu)干員工(gong)(gong)(gong)離(li)開(kai)，不是(shi)因為公司不好(hao)，也(ye)不是(shi)因為公司產(chan)品不好(hao)，模式不好(hao)，是(shi)因為頂(ding)頭(tou)上司，他看(kan)不上。是(shi)因為頂(ding)頭(tou)上司的能力(li)，或者是(shi)某(mou)一個地(di)方存在(zai)巨大缺(que)陷，他們(men)有(you)矛盾等(deng)等(deng)，所以(yi)說(shuo)(shuo)75%的骨(gu)干員工(gong)(gong)(gong)離(li)開(kai)是(shi)因為頂(ding)頭(tou)上司。所以(yi)我們(men)經常(chang)講一句話(hua)，說(shuo)(shuo)員工(gong)(gong)(gong)選擇是(shi)公司離(li)開(kai)的是(shi)上司。你(ni)會知道一個不合格(ge)的中(zhong)層管理干部(bu)，面對自(zi)己的下屬將會遇到什么樣的挑(tiao)戰嗎？所以(yi)說(shuo)(shuo)叫(jiao)做他會是(shi)內部(bu)的殺(sha)手，而且(qie)很職業(ye)，被(bei)稱為職業(ye)殺(sha)手。好(hao)多管理干部(bu)跟(gen)我說(shuo)(shuo)，一將成名萬骨(gu)枯(ku)(ku)。我說(shuo)(shuo)你(ni)掰(bai)著手指算一算，你(ni)會發現(xian)到都枯(ku)(ku)了(le)，就剩你(ni)自(zi)己了(le)，那(nei)還了(le)得。
所(suo)(suo)以說我們(men)(men)看到(dao)。他(ta)(ta)(ta)既然是(shi)干部，你就(jiu)得(de)培(pei)育他(ta)(ta)(ta)，你就(jiu)得(de)改造(zao)他(ta)(ta)(ta)，你得(de)讓他(ta)(ta)(ta)變得(de)有(you)能力，他(ta)(ta)(ta)得(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)帶(dai)(dai)團隊(dui)(dui)。他(ta)(ta)(ta)如(ru)果(guo)不(bu)會(hui)(hui)(hui)(hui)帶(dai)(dai)團隊(dui)(dui)，他(ta)(ta)(ta)只(zhi)會(hui)(hui)(hui)(hui)做業務(wu)，他(ta)(ta)(ta)只(zhi)會(hui)(hui)(hui)(hui)抓(zhua)技術(shu)，他(ta)(ta)(ta)只(zhi)會(hui)(hui)(hui)(hui)做產(chan)品，他(ta)(ta)(ta)還(huan)是(shi)原來那(nei)個(ge)(ge)水(shui)平(ping)。你如(ru)果(guo)他(ta)(ta)(ta)不(bu)會(hui)(hui)(hui)(hui)帶(dai)(dai)隊(dui)(dui)伍，如(ru)果(guo)他(ta)(ta)(ta)只(zhi)還(huan)是(shi)原來那(nei)個(ge)(ge)水(shui)平(ping)，光換個(ge)(ge)位置，他(ta)(ta)(ta)反而會(hui)(hui)(hui)(hui)成了(le)殺手。所(suo)(suo)以說我們(men)(men)會(hui)(hui)(hui)(hui)看到(dao)各位。這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時候這(zhe)(zhe)些人如(ru)果(guo)不(bu)經過改造(zao)，他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)都是(shi)企業的(de)沉(chen)沒成本(ben)。他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)會(hui)(hui)(hui)(hui)把你那(nei)些有(you)效能的(de)員工，有(you)效能的(de)事(shi)兒，有(you)效能的(de)工作和任務(wu)，變成企業的(de)成本(ben)，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)成本(ben)是(shi)極其(qi)(qi)昂貴(gui)，代價是(shi)極其(qi)(qi)之高。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121237.html
