高(gao)管薪酬(chou)設(she)計是(shi)(shi)(shi)這個企(qi)業高(gao)層的(de)(de)(de)活力的(de)(de)(de)體現。通常(chang)情況下，在(zai)設(she)計薪酬(chou)當中，要(yao)(yao)考(kao)(kao)慮四個方(fang)向，四個關鍵(jian)點。高(gao)層的(de)(de)(de)第(di)一，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)薪酬(chou)當然跟你(ni)(ni)的(de)(de)(de)公司的(de)(de)(de)行業的(de)(de)(de)特(te)征性，行業的(de)(de)(de)結構有(you)(you)關系是(shi)(shi)(shi)吧(ba)？所以(yi)薪酬(chou)第(di)二個，所有(you)(you)的(de)(de)(de)高(gao)層一定(ding)要(yao)(yao)有(you)(you)考(kao)(kao)核(he)，薪酬(chou)一定(ding)要(yao)(yao)跟考(kao)(kao)核(he)掛鉤，這個掛鉤主要(yao)(yao)是(shi)(shi)(shi)考(kao)(kao)核(he)什么呢(ni)？考(kao)(kao)核(he)績效(xiao)。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)不對他進行績效(xiao)考(kao)(kao)核(he)，當然他可能就沒(mei)有(you)(you)真正的(de)(de)(de)責任了，是(shi)(shi)(shi)吧(ba)？我相信大多數(shu)人(ren)(ren)還是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)考(kao)(kao)核(he)的(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)一個考(kao)(kao)核(he)往往忽略了，就是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)。很多企(qi)業為什么會沒(mei)有(you)(you)人(ren)(ren)才，根本(ben)原因(yin)是(shi)(shi)(shi)高(gao)層不重視(shi)。
各位(wei)人(ren)才(cai)(cai)一(yi)定(ding)是(shi)人(ren)才(cai)(cai)吸引人(ren)才(cai)(cai)的(de)，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)公司的(de)高層(ceng)都不(bu)注(zhu)重人(ren)才(cai)(cai)，你(ni)(ni)(ni)的(de)高層(ceng)都沒(mei)(mei)有(you)(you)去儲備(bei)(bei)人(ren)才(cai)(cai)。你(ni)(ni)(ni)想一(yi)想，下(xia)面的(de)人(ren)能(neng)儲備(bei)(bei)人(ren)才(cai)(cai)嗎？所(suo)以我(wo)們有(you)(you)很多企(qi)業的(de)老板，你(ni)(ni)(ni)在(zai)給高層(ceng)下(xia)工作(zuo)任務的(de)時候，在(zai)薪(xin)酬設計的(de)時候，你(ni)(ni)(ni)沒(mei)(mei)有(you)(you)把后備(bei)(bei)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養作(zuo)為跟薪(xin)酬或者績效掛鉤(gou)，這(zhe)就(jiu)(jiu)是(shi)常(chang)常(chang)犯的(de)錯誤。所(suo)以我(wo)們說人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養的(de)本質是(shi)什么？本質就(jiu)(jiu)是(shi)越(yue)是(shi)人(ren)才(cai)(cai)的(de)人(ren)，就(jiu)(jiu)越(yue)有(you)(you)義務培(pei)養人(ren)。而你(ni)(ni)(ni)的(de)收(shou)入就(jiu)(jiu)要跟培(pei)養人(ren)掛鉤(gou)，所(suo)以同學們如果(guo)你(ni)(ni)(ni)能(neng)把這(zhe)個技術(shu)用好，你(ni)(ni)(ni)的(de)公司，就(jiu)(jiu)一(yi)定(ding)會有(you)(you)人(ren)在(zai)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121277.html
