我們在綜(zong)合各種(zhong)企業發現，所有(you)的營銷制(zhi)度，無(wu)外乎(hu)三種(zhong)，比(bi)較典(dian)型的類型。
1、就是(shi)高(gao)底薪低獎金。這個(ge)公(gong)司的特點(dian)是(shi)什么？企業(ye)很穩(wen)定，它(ta)是(shi)個(ge)成熟型企業(ye)，目標(biao)是(shi)找人才，隊(dui)伍穩(wen)定。
2、叫中底薪(xin)中提(ti)成。這種企業(ye)的(de)特征性是什么？它目(mu)的(de)是留人，他的(de)企業(ye)相對比較(jiao)穩(wen)定。
3、是我們中小企業(ye)(ye)最愛(ai)采用(yong)的(de)就低底(di)薪(xin)高(gao)提成(cheng)(cheng)(cheng)。而這(zhe)種企業(ye)(ye)往往團隊不穩定，經常要(yao)招聘。在這(zhe)個(ge)階段，有(you)些老板說。我這(zhe)么做，我的(de)風險比較小，表面上(shang)好像(xiang)風險小，其實是成(cheng)(cheng)(cheng)本是一(yi)樣的(de)。他(ta)還(huan)要(yao)考(kao)慮(lv)一(yi)個(ge)*的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)本，那就是什(shen)么招人(ren)(ren)成(cheng)(cheng)(cheng)本和培訓人(ren)(ren)的(de)成(cheng)(cheng)(cheng)本，也就是他(ta)的(de)間接成(cheng)(cheng)(cheng)本特(te)別高(gao)。所以你就會發現營銷制(zhi)度(du)，每個(ge)公司(si)是不一(yi)樣的(de)，行業(ye)(ye)不一(yi)樣。還(huan)有(you)企業(ye)(ye)的(de)起(qi)步階段不一(yi)樣，它(ta)也不一(yi)樣。但(dan)是，無論用(yong)哪一(yi)種制(zhi)度(du)，它(ta)的(de)總的(de)營銷總費用(yong)是一(yi)樣的(de)。
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