很多人面試(shi)的通過率極(ji)差，為啥？可(ke)能(neng)是陷入了(le)這三(san)種面試(shi)的陷阱。
一、壓力面試(shi)。一般在面試(shi)的過程中，面試(shi)官(guan)都(dou)會測試(shi)求(qiu)(qiu)職者(zhe)的抗壓能力，會問一些刁鉆的問題(ti)。比如為啥(sha)要離職，是(shi)不是(shi)自(zi)己(ji)能力不行，自(zi)己(ji)身上有什么問題(ti)？感覺(jue)你工作經歷很(hen)一般，你覺(jue)得你有啥(sha)優(you)勢？如果求(qiu)(qiu)職者(zhe)這(zhe)時候表現出很(hen)緊張(zhang)，結結巴巴，那就掉進了面試(shi)官(guan)的圈套(tao)中，遇到這(zhe)種(zhong)情況，一定要保持沉(chen)著(zhu)冷靜。
二、薪資的(de)陷(xian)阱。面對(dui)用(yong)人單位(wei)提出的(de)薪資的(de)期(qi)望(wang)值(zhi)問題，求職者往(wang)往(wang)不敢(gan)貿然回答(da)，回答(da)低了(le)，用(yong)人單位(wei)覺得(de)你(ni)自信心不足，難成大(da)器。回答(da)高了(le)，又覺得(de)養不起你(ni)這條(tiao)大(da)魚。正確的(de)策略是什么(me)？就是在自己(ji)原有(you)工資的(de)基礎上，往(wang)上提10%到30%，剛開始(shi)要以(yi)提升(sheng)30%的(de)薪資去溝通，但(dan)是要記住要保(bao)住10%的(de)底線，有(you)理(li)有(you)據，讓面試官無可奈何。
三、保(bao)密(mi)(mi)陷阱。不要大幅度的泄露(lu)之前工(gong)作的重要方案，關鍵時刻應(ying)該(gai)留一(yi)手(shou)，輕易的泄露(lu)公(gong)司(si)(si)的機密(mi)(mi)，用人(ren)單(dan)位一(yi)方面會(hui)聯想，那這個人(ren)今后會(hui)不會(hui)泄露(lu)我們公(gong)司(si)(si)的工(gong)作機密(mi)(mi)？另一(yi)方面你肚(du)里的貨(huo)全部都吐出來(lai)了，那你對于現在公(gong)司(si)(si)還有(you)什么用？
記住，面試有陷阱，提前部署非常關鍵(jian)。
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