面試過程，面試官(guan)都(dou)會問求職者，為(wei)什么要(yao)離職？要(yao)想在(zai)這個(ge)問題(ti)的(de)回(hui)答(da)上(shang)加(jia)分，一(yi)定要(yao)擺(bai)脫(tuo)普普通通的(de)說法，爭點高情(qing)商的(de)應(ying)對(dui)方(fang)式。
一(yi)、普通說法(fa)，原公(gong)司給的(de)(de)錢太少了。高情商的(de)(de)應對(dui)，我認(ren)為(wei)我自己的(de)(de)業(ye)務能力已經具備了一(yi)定(ding)的(de)(de)積(ji)累，希望可以(yi)邁向一(yi)個新的(de)(de)臺階(jie)。
二、普通說法(fa)，跟同事處不來。高情商(shang)的應對，我很重視平臺的發展，我認(ren)為一個人只有(you)放在合適的平臺，才(cai)能(neng)夠(gou)*程度(du)的發揮自己的才(cai)干(gan)。
三、普(pu)通說法(fa)，有一個傻逼(bi)領導，所以(yi)不想干了(le)。高情商的應對，以(yi)前公(gong)司(si)的形式風格會比較固定(ding)，雖(sui)然我現在有了(le)相當的經驗和技能(neng)，但(dan)是仍然希望能(neng)夠(gou)拓寬自己(ji)的知識面，進入更深入的學習和實踐。
四、普通(tong)說法，原單位老扯皮、老甩鍋。高(gao)情(qing)商(shang)的(de)(de)應對(dui)，我認為(wei)，一個良好的(de)(de)工(gong)(gong)作氛(fen)圍，能夠提升工(gong)(gong)作的(de)(de)效率，明(ming)確的(de)(de)分工(gong)(gong)和相(xiang)對(dui)完(wan)善的(de)(de)制度(du)，是提高(gao)生產力的(de)(de)基本保(bao)障。
五、普通的(de)說，分公司加班太多了(le)，太忙(mang)了(le)。高情商的(de)應對，相(xiang)比于低效重復的(de)工作的(de)進度，我更認同高效高質的(de)工作模式。
除了以上的(de)高情商的(de)回答(da)，還有一(yi)些千萬(wan)不要說。
一、上一家(jia)領(ling)導和公司(si)的(de)壞話，容(rong)易給(gei)人留(liu)下一種不能融入環(huan)境或者(zhe)缺(que)乏(fa)團隊意識(shi)的(de)印象。
二(er)、抱怨(yuan)工資(zi)低。雖然工資(zi)低可(ke)能(neng)是客觀(guan)原因(yin)，但是這(zhe)個和應聘者本(ben)身的(de)能(neng)力和經驗也有關系，因(yin)為工資(zi)低而離職，只能(neng)讓(rang)用人(ren)單位懷疑你(ni)的(de)專(zhuan)業性和穩定性。
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