1、據數據調(diao)研(yan)顯示，排名第一(yi)(yi)的特質(zhi)是勇(yong)于擔當(dang)責(ze)任。所以我們(men)會發(fa)現，一(yi)(yi)個(ge)領導碰到困難，他沖在前面，自己身先(xian)士卒的去解決問題(ti)，其(qi)實是員工最喜歡的，也(ye)愿意(yi)跟(gen)隨的。
2、那么(me)排名第二的(de)(de)是(shi)(shi)什(shen)么(me)呢？有大局觀(guan)，也就是(shi)(shi)說他(ta)比一般的(de)(de)人看得更遠。他(ta)不是(shi)(shi)只是(shi)(shi)關注眼(yan)前(qian)的(de)(de)得失，他(ta)會看三年、五(wu)年，他(ta)會看N多的(de)(de)不同的(de)(de)角度，政治經(jing)濟、文化組(zu)織等等的(de)(de)全面的(de)(de)看，他(ta)能夠透過現(xian)象看本質。所以說有大局觀(guan)的(de)(de)領導，其(qi)實(shi)員工是(shi)(shi)喜歡。
3、是關心下屬成(cheng)長(chang)的(de)領導是比(bi)較(jiao)受(shou)員工(gong)(gong)歡(huan)迎的(de)。也(ye)就是說他(ta)愿(yuan)意給(gei)予(yu)員工(gong)(gong)更多(duo)的(de)能力上的(de)輔(fu)導和建議，職業生涯上的(de)一(yi)些規劃，這點是受(shou)員工(gong)(gong)歡(huan)迎的(de)。
4、有原則性。什(shen)么叫做有原則性呢(ni)？就是在(zai)一(yi)些(xie)底線(xian)紅線(xian)的(de)(de)部分，領(ling)導(dao)者(zhe)是敢于(yu)直接表態的(de)(de)，是敢于(yu)say no的(de)(de)，所以(yi)這(zhe)樣的(de)(de)管理者(zhe)其實員工是歡迎的(de)(de)，因為這(zhe)會給他(ta)一(yi)個非常強的(de)(de)安全感和領(ling)導(dao)的(de)(de)是有領(ling)導(dao)力的(de)(de)這(zhe)種感覺。
5、是(shi)認同公(gong)司(si)文(wen)化。什么叫認同公(gong)司(si)文(wen)化呢？就是(shi)說這(zhe)個(ge)領導(dao)者(zhe)所展(zhan)現出來(lai)的(de)(de)(de)(de)一(yi)言(yan)一(yi)行，說的(de)(de)(de)(de)所有的(de)(de)(de)(de)話(hua)是(shi)跟公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)核心價值觀文(wen)化是(shi)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)。不(bu)會(hui)一(yi)直的(de)(de)(de)(de)投訴抱怨，不(bu)認同公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)很多的(de)(de)(de)(de)一(yi)些(xie)核心的(de)(de)(de)(de)一(yi)些(xie)的(de)(de)(de)(de)制度文(wen)化等等。這(zhe)個(ge)對于員工來(lai)說是(shi)很重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)，因為(wei)他會(hui)覺得(de)這(zhe)個(ge)管理者(zhe)是(shi)有誠信領導(dao)力的(de)(de)(de)(de)。
以(yi)上五點(dian)就是員工眼中他所喜歡以(yi)及愿意跟隨的(de)領導者(zhe)的(de)關鍵(jian)性(xing)特色。
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