在我身邊90后的(de)創(chuang)業者(zhe)非常(chang)多，他們大多數都沒有經(jing)歷(li)過職(zhi)場(chang)的(de)打工(gong)。前段時間有一位創(chuang)始人晚上(shang)八點多鐘給我打電(dian)話說，為(wei)什么(me)我制(zhi)定了考勤(qin)的(de)制(zhi)度(du)(du)，但是(shi)還是(shi)有很多的(de)人遲(chi)到，而且還越來越多。我說這很正(zheng)常(chang)，因為(wei)如果在創(chuang)業的(de)階段就(jiu)用遲(chi)到早退這個制(zhi)度(du)(du)，員工(gong)就(jiu)會(hui)認(ren)為(wei)遲(chi)到反正(zheng)都可(ke)以用錢去買。員工(gong)和(he)公司兩不相欠，沒有主(zhu)觀能動(dong)性的(de)。你制(zhi)定這個制(zhi)度(du)(du)的(de)目的(de)到底是(shi)什么(me)呢(ni)？除了這個手段，還有其他方法可(ke)以達成你的(de)目的(de)。
他(ta)就(jiu)若有所思的(de)(de)(de)(de)擺(bai)弄著他(ta)手上的(de)(de)(de)(de)東西(xi)，然后我(wo)又給(gei)他(ta)做了(le)一個比(bi)喻。為什么(me)不打(da)卡的(de)(de)(de)(de)公(gong)司，公(gong)司加班(ban)的(de)(de)(de)(de)人反(fan)(fan)倒要比(bi)那些打(da)卡的(de)(de)(de)(de)公(gong)司人更多呢？因(yin)為白紙黑(hei)字的(de)(de)(de)(de)寫(xie)上打(da)卡制度(du)，讓(rang)員工對上班(ban)的(de)(de)(de)(de)時間有了(le)明顯的(de)(de)(de)(de)心理(li)刻度(du)，到點(dian)就(jiu)走，心安理(li)得(de)。還有為什么(me)收入高(gao)的(de)(de)(de)(de)人更愿意主(zhu)動的(de)(de)(de)(de)加班(ban)而不是(shi)休假？因(yin)為收入高(gao)，休假的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)本就(jiu)要算上機會(hui)成(cheng)(cheng)本。長此以(yi)往，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)工作反(fan)(fan)而會(hui)更加的(de)(de)(de)(de)努力，良性(xing)循環。聽(ting)完這個他(ta)自己也說，看來(lai)管理(li)不能夠單(dan)單(dan)的(de)(de)(de)(de)用(yong)制度(du)，還得(de)洞(dong)察人性(xing)。
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