職場中(zhong)公司一(yi)旦動(dong)了想(xiang)裁員的念頭，那很明(ming)顯的幾個跡象就(jiu)是上班和以前不(bu)一(yi)樣(yang)了，就(jiu)開始各種(zhong)幺蛾(e)子、穿小(xiao)鞋、調崗降薪、PUA，領導(dao)這么(me)做，其實就(jiu)一(yi)個意思，就(jiu)是讓你(ni)(ni)(ni)自己(ji)去打離職報告走人，這樣(yang)公司就(jiu)不(bu)用支付補償金了，基本就(jiu)是不(bu)給你(ni)(ni)(ni)安排工作(zuo)，但是還監(jian)督你(ni)(ni)(ni)工作(zuo)，故意看你(ni)(ni)(ni)閑(xian)著，這樣(yang)批評(ping)你(ni)(ni)(ni)不(bu)知道主(zhu)動(dong)積極工作(zuo)，誰(shui)也受不(bu)了這種(zhong)冷(leng)嘲熱諷，自然主(zhu)動(dong)離職，還要把你(ni)(ni)(ni)的短(duan)板給你(ni)(ni)(ni)擴大化，讓你(ni)(ni)(ni)沒(mei)有(you)辦(ban)法在單位里立住腳。
很多(duo)人在這種情(qing)(qing)況下，就會主動的提出來離(li)職(zhi)，每(mei)個人都有短板，也就是(shi)(shi)你(ni)(ni)的弱項，比(bi)如你(ni)(ni)不擅長(chang)搞技術，然后領導就在這方面(mian)找你(ni)(ni)的麻煩。如果面(mian)臨以(yi)(yi)(yi)上(shang)這些情(qing)(qing)況，建(jian)議可以(yi)(yi)(yi)先耗(hao)上(shang)一(yi)段時間，讓公司先出招(zhao)，然后趕緊收(shou)集證據，像工資表、考勤表、社(she)保繳(jiao)納(na)情(qing)(qing)況等，這證據收(shou)集好之后，作為勞動者，就掌握了主動權，這個時候你(ni)(ni)可以(yi)(yi)(yi)隨時依據勞動合同(tong)法第三(san)十八條被迫離(li)職(zhi)得(de)到補償金，不要(yao)覺得(de)拿賠償金，不好意(yi)思，畢(bi)竟(jing)法律都規定了的東西，你(ni)(ni)拿著錢也是(shi)(shi)合理合法，合情(qing)(qing)合理。
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