老(lao)板(ban)的(de)人品(pin)往往體(ti)現在對待離職員工(gong)的(de)方式上，如果公(gong)(gong)司里(li)的(de)一(yi)個老(lao)員工(gong)離職了，老(lao)板(ban)見都(dou)不見，沒(mei)有(you)挽留，也(ye)沒(mei)有(you)送別，那說明(ming)這個老(lao)板(ban)的(de)人品(pin)真(zhen)的(de)不行(xing)，因為很少有(you)員工(gong)在一(yi)家公(gong)(gong)司干一(yi)輩子，離開(kai)(kai)是(shi)(shi)(shi)早(zao)晚的(de)事兒(er)，而老(lao)板(ban)對待老(lao)員工(gong)這種行(xing)為，其他員工(gong)都(dou)會看在眼(yan)里(li)的(de)。如果有(you)一(yi)天我(wo)離開(kai)(kai)了，你會怎么對我(wo)？是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)也(ye)是(shi)(shi)(shi)人走(zou)茶(cha)涼，甚(shen)至人還(huan)沒(mei)走(zou)，茶(cha)就涼了。
管理者一(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)善(shan)待每一(yi)(yi)個離(li)開公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)人(ren)(ren)(ren)，不(bu)(bu)(bu)管是(shi)主(zhu)動(dong)離(li)職(zhi)還是(shi)能力不(bu)(bu)(bu)足，甚(shen)至犯了錯，都(dou)不(bu)(bu)(bu)能把(ba)人(ren)(ren)(ren)家全盤否定(ding)(ding)，更不(bu)(bu)(bu)要(yao)冷漠(mo)的(de)避而(er)(er)不(bu)(bu)(bu)見，因(yin)(yin)(yin)為這(zhe)些(xie)行(xing)為在這(zhe)個員(yuan)工眼(yan)里就(jiu)(jiu)是(shi)侮辱，這(zhe)就(jiu)(jiu)是(shi)為什么很多(duo)人(ren)(ren)(ren)離(li)職(zhi)以后跟(gen)(gen)公(gong)(gong)司(si)(si)鬧得不(bu)(bu)(bu)歡而(er)(er)散，甚(shen)至勞動(dong)仲裁告到法庭的(de)真實原因(yin)(yin)(yin)，如果(guo)公(gong)(gong)司(si)(si)做不(bu)(bu)(bu)到，不(bu)(bu)(bu)傷害別人(ren)(ren)(ren)的(de)尊嚴，讓(rang)人(ren)(ren)(ren)家體面的(de)離(li)開，那就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)(bu)要(yao)怪人(ren)(ren)(ren)家跟(gen)(gen)你撕(si)破臉了。公(gong)(gong)司(si)(si)對待一(yi)(yi)個離(li)職(zhi)的(de)員(yuan)工，其實比(bi)對待一(yi)(yi)個在職(zhi)的(de)員(yuan)工還要(yao)重(zhong)要(yao)，就(jiu)(jiu)算要(yao)裁掉，也要(yao)坦誠的(de)開誠布(bu)公(gong)(gong)的(de)，好(hao)好(hao)的(de)坐下來(lai)跟(gen)(gen)人(ren)(ren)(ren)家聊(liao)，告訴(su)他(ta)為什么公(gong)(gong)司(si)(si)要(yao)請他(ta)離(li)開，是(shi)他(ta)的(de)哪一(yi)(yi)點跟(gen)(gen)公(gong)(gong)司(si)(si)不(bu)(bu)(bu)太匹配(pei)，而(er)(er)且一(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)肯(ken)定(ding)(ding)人(ren)(ren)(ren)家之前的(de)貢獻，讓(rang)他(ta)離(li)開，不(bu)(bu)(bu)是(shi)因(yin)(yin)(yin)為他(ta)不(bu)(bu)(bu)行(xing)，只是(shi)因(yin)(yin)(yin)為不(bu)(bu)(bu)匹配(pei)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124957.html
