薪酬市場調查得(de)到(dao)的(de)數據(ju)，應該如何分析，這兩(liang)類指標一(yi)定(ding)要懂。
第一(yi)(yi)(yi)，算術(shu)平(ping)(ping)均(jun)(jun)值。計算公(gong)式是(shi)(shi)(shi)：樣本(ben)數(shu)(shu)據(ju)總和除以樣本(ben)數(shu)(shu)量。比如調(diao)查(cha)了(le)(le)四家企業(ye)(ye)中某(mou)個崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)，其中a企業(ye)(ye)為(wei)四千(qian)(qian)元，b企業(ye)(ye)為(wei)五(wu)千(qian)(qian)元，c企業(ye)(ye)為(wei)六千(qian)(qian)元，d企業(ye)(ye)為(wei)六千(qian)(qian)五(wu)百(bai)元，那么這(zhe)四個數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)算術(shu)平(ping)(ping)均(jun)(jun)值就(jiu)(jiu)等于(yu)四千(qian)(qian)加(jia)(jia)五(wu)千(qian)(qian)加(jia)(jia)六千(qian)(qian)，再(zai)加(jia)(jia)六千(qian)(qian)五(wu)的(de)(de)(de)(de)和除以四等于(yu)五(wu)千(qian)(qian)三百(bai)七十五(wu)元，這(zhe)個數(shu)(shu)據(ju)反(fan)映(ying)了(le)(le)被調(diao)查(cha)企業(ye)(ye)同崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)，就(jiu)(jiu)類似于(yu)各(ge)地(di)區(qu)每年(nian)都(dou)(dou)會發(fa)(fa)布(bu)的(de)(de)(de)(de)當(dang)地(di)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)。要知道(dao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)點是(shi)(shi)(shi)，由于(yu)高(gao)薪人員的(de)(de)(de)(de)存在(zai)，這(zhe)個平(ping)(ping)均(jun)(jun)薪酬(chou)可能(neng)會是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個相對較高(gao)的(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)字(zi)，并(bing)不一(yi)(yi)(yi)定能(neng)夠完全真實的(de)(de)(de)(de)反(fan)映(ying)市場中，該崗(gang)位普通人群的(de)(de)(de)(de)收入，就(jiu)(jiu)像每年(nian)各(ge)地(di)的(de)(de)(de)(de)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)一(yi)(yi)(yi)發(fa)(fa)布(bu)，就(jiu)(jiu)有很(hen)多朋友發(fa)(fa)現自己連平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)都(dou)(dou)達不到，高(gao)估自己被平(ping)(ping)均(jun)(jun)了(le)(le)一(yi)(yi)(yi)樣，其實這(zhe)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)種很(hen)正常(chang)的(de)(de)(de)(de)現象，因為(wei)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)本(ben)就(jiu)(jiu)不是(shi)(shi)(shi)低收入。
第二(er)(er)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)。啥是(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)，就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)被(bei)調(diao)(diao)查(cha)(cha)對象(xiang)中(zhong)有(you)(you)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之n的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)小(xiao)于此(ci)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)(zhi)。舉例，二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)(jiu)代(dai)表在所(suo)有(you)(you)的(de)(de)被(bei)調(diao)(diao)查(cha)(cha)對象(xiang)當中(zhong)，有(you)(you)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)小(xiao)于此(ci)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)(zhi)，五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)(jiu)代(dai)表在所(suo)有(you)(you)被(bei)調(diao)(diao)查(cha)(cha)對象(xiang)當中(zhong)，有(you)(you)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)比(bi)(bi)這個(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)小(xiao)，它(ta)是(shi)(shi)(shi)(shi)我們對薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)進(jin)行分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)析，必須要掌(zhang)握的(de)(de)一個(ge)概念。最(zui)典型的(de)(de)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)主要包括(kuo)：十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、七(qi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)、九(jiu)(jiu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)和(he)二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)值(zhi)(zhi)(zhi)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)別只比(bi)(bi)所(suo)有(you)(you)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)中(zhong)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之十(shi)(shi)(shi)和(he)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)大，是(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)相(xiang)對較低的(de)(de)水(shui)(shui)(shui)平，如果企業就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)要采用(yong)低水(shui)(shui)(shui)平的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)，就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)把這兩個(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)作為參(can)考。而七(qi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)和(he)九(jiu)(jiu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)值(zhi)(zhi)(zhi)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)別比(bi)(bi)所(suo)有(you)(you)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)中(zhong)，百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之七(qi)十(shi)(shi)(shi)五(wu)(wu)和(he)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之九(jiu)(jiu)十(shi)(shi)(shi)的(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)都要大，是(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)較高的(de)(de)水(shui)(shui)(shui)平，如果企業就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)要給(gei)員工開(kai)高工資，就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)比(bi)(bi)這兩個(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)為依據(ju)(ju)(ju)進(jin)行設計(ji)。五(wu)(wu)十(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)，又稱中(zhong)位(wei)(wei)(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)，逐(zhu)名思義它(ta)的(de)(de)值(zhi)(zhi)(zhi)剛好比(bi)(bi)一半的(de)(de)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)要大，那反映了真正的(de)(de)中(zhong)等水(shui)(shui)(shui)平，所(suo)以(yi)(yi)如果公司的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)只想跟上市場主流不(bu)高不(bu)低，就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)把這個(ge)值(zhi)(zhi)(zhi)作為參(can)考，這樣(yang)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)調(diao)(diao)查(cha)(cha)就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)真正為企業的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)設計(ji)提供幫助，而如何(he)找到這幾個(ge)典型數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)(zhi)，最(zui)簡(jian)單粗暴的(de)(de)方法(fa)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)把所(suo)有(you)(you)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)從低到高逐(zhu)一排好，然后根據(ju)(ju)(ju)大致的(de)(de)比(bi)(bi)例去找就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)了。
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