薪酬(chou)市場調查(cha)(cha)，可以(yi)幫助我們合理確定企業整體，以(yi)及各崗位的薪酬(chou)水平，但很多(duo)朋友可能并(bing)不(bu)清楚，應該調查(cha)(cha)哪些(xie)企業，才能得到最(zui)準(zhun)確全(quan)面(mian)的數據？
第(di)一(yi)(yi)，薪酬(chou)調(diao)查(cha)的第(di)一(yi)(yi)目標是那些(xie)同行業(ye)中同類型的其他(ta)企業(ye)，也就是直(zhi)接競(jing)爭對手，只(zhi)有(you)充分了解了他(ta)們的薪酬(chou)水(shui)平(ping)、薪酬(chou)結構以及薪酬(chou)策(ce)略(lve)等方面的信息，才能更(geng)為有(you)效(xiao)的和其展開人(ren)才的爭奪。
第二(er)，那(nei)些其(qi)他(ta)行業中(zhong)有(you)和(he)(he)公(gong)司(si)類(lei)似崗位或者工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)企業，他(ta)們(men)雖然和(he)(he)你們(men)不存(cun)在直接的(de)(de)業務競爭(zheng)，但是(shi)(shi)由(you)于具有(you)同樣的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需求(qiu)，也(ye)是(shi)(shi)間接的(de)(de)人(ren)才(cai)競爭(zheng)對手。比如公(gong)司(si)是(shi)(shi)做教育培訓的(de)(de)，需要(yao)(yao)招(zhao)(zhao)聘電(dian)話銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)，給到(dao)銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)人(ren)員的(de)(de)底薪是(shi)(shi)兩千(qian)五，而(er)房(fang)產銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)行業中(zhong)的(de)(de)很(hen)多公(gong)司(si)，同樣也(ye)有(you)電(dian)話銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)崗位，他(ta)們(men)給到(dao)的(de)(de)底薪是(shi)(shi)三千(qian)五，那(nei)在招(zhao)(zhao)聘過程中(zhong)可能就(jiu)會比較(jiao)吃虧(kui)。所(suo)以如果想真正吸引(yin)和(he)(he)保留住那(nei)些優(you)質的(de)(de)員工(gong)(gong)，就(jiu)一定(ding)還要(yao)(yao)考(kao)慮(lv)這類(lei)企業帶來的(de)(de)威脅(xie)，了解他(ta)們(men)的(de)(de)薪酬，也(ye)就(jiu)成了一件必要(yao)(yao)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。
第三，和(he)公(gong)司(si)使用同一類人群的(de)企業。比(bi)如公(gong)司(si)做(zuo)的(de)是家政服務，需要(yao)大量四十歲以上(shang)的(de)勞動者，而(er)其他(ta)做(zuo)病患護理服務的(de)公(gong)司(si)，也需要(yao)這一類人群，但他(ta)們給到的(de)薪(xin)酬比(bi)你們好，那(nei)你們可能(neng)也會陷入到招聘和(he)人員(yuan)保(bao)留的(de)困境當中。
總結全面(mian)的(de)薪酬市場調查，應該不僅要考(kao)慮直接的(de)業務競(jing)爭對手，還要充(chong)分(fen)了解潛(qian)在的(de)人(ren)才(cai)競(jing)爭對手，才(cai)能最終(zhong)得(de)出準確的(de)判斷。
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