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中國企業培訓講師

HR寫好崗位說明書四點八要素

 
講師:李彥剛 瀏覽次數:2294
 很多企業的崗位說明書,其中大部分的編寫效果并不好,原因是對崗位說明書應包含的內容及其作用沒有深入的理解,如何寫好崗位說明書?要明白崗位說明書到底發揮哪些作用?歸納為以下四點: 一、為崗位價值評估提供依據。崗位說明書的內容是崗位級別評定的主要依據,也決定了該崗位的薪酬水平。 二、為招聘提供

很多(duo)企業的崗位(wei)說(shuo)明(ming)書,其中大部分的編寫效果并不好(hao),原(yuan)因是對(dui)崗位(wei)說(shuo)明(ming)書應包含的內(nei)容(rong)及其作(zuo)(zuo)用(yong)沒有深(shen)入的理(li)解,如何寫好(hao)崗位(wei)說(shuo)明(ming)書?要明(ming)白(bai)崗位(wei)說(shuo)明(ming)書到底(di)發揮哪些作(zuo)(zuo)用(yong)?歸納(na)為以下四點:

一、為崗(gang)位(wei)價值評(ping)估提供依據。崗(gang)位(wei)說明書的內容是崗(gang)位(wei)級別評(ping)定的主要(yao)依據,也(ye)決定了該崗(gang)位(wei)的薪(xin)酬水平(ping)。

二、為招聘提供依據(ju)。崗位(wei)說明(ming)書中的(de)(de)工作職責、任職要求都是招聘錄用員工的(de)(de)判定(ding)標(biao)準,現在流行的(de)(de)人才畫像根源就來自于崗位(wei)說明(ming)書。

三、為培訓提(ti)供依據。崗位(wei)(wei)說明(ming)(ming)書是入職培訓的(de)必備指導教材,通過崗位(wei)(wei)說明(ming)(ming)書,員工知道自己需(xu)要掌握什么、做什么、有什么權限,以及發揮什么作用。

四、為績效考核提(ti)供依(yi)據。崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書中的工作職責(ze)及其衍伸出(chu)的崗(gang)位(wei)價值(zhi)點(dian),將會是(shi)績效指標設定的重要依(yi)據。好的崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書,將對招聘、培訓、績效、薪酬(chou)等專業領域的工作開展,提(ti)供良好的基礎。

那么,如何寫好一(yi)份(fen)崗位(wei)說明書?好的崗位(wei)說明書必須要(yao)具備以下(xia)八大要(yao)素:

一、基本(ben)信息。主要包括崗位名稱,直(zhi)接(jie)上級崗位。

二、崗位(wei)(wei)設置目的。是對(dui)崗位(wei)(wei)的總體(ti)描述,也反映(ying)了崗位(wei)(wei)的存在價值(zhi)。

三(san)、崗位職責。即具(ju)體要(yao)開展(zhan)哪些工(gong)(gong)作(zuo),輸出什么(me)工(gong)(gong)作(zuo)成(cheng)果(guo)。比如客(ke)(ke)服(fu)人員的(de)職責之一,就(jiu)是(shi)處理(li)客(ke)(ke)戶的(de)投(tou)訴(su)(su),提高客(ke)(ke)戶滿意度(du),處理(li)客(ke)(ke)戶的(de)投(tou)訴(su)(su)是(shi)我們要(yao)開展(zhan)的(de)工(gong)(gong)作(zuo),提高客(ke)(ke)戶滿意度(du),則(ze)是(shi)我們要(yao)達到(dao)的(de)結果(guo)。

四、崗位權(quan)(quan)(quan)限(xian)。指的(de)是(shi)開展崗位工作需(xu)要哪些權(quan)(quan)(quan)利,所謂責(ze)(ze)權(quan)(quan)(quan)對(dui)等,配套的(de)權(quan)(quan)(quan)限(xian)是(shi)履行(xing)職責(ze)(ze)的(de)保障。

五、工作(zuo)(zuo)聯(lian)系(xi)網絡(luo)。也就是日常工作(zuo)(zuo)中會(hui)(hui)與內外部哪(na)(na)(na)些(xie)部門、哪(na)(na)(na)些(xie)人員有工作(zuo)(zuo)上的(de)聯(lian)系(xi),聯(lian)系(xi)事(shi)宜會(hui)(hui)是哪(na)(na)(na)些(xie)。

六、任職(zhi)要求(qiu)。這也(ye)是錄用任職(zhi)者的*門檻(jian),通常包括學歷、專(zhuan)業(ye)、資質、經驗、知識與技能五(wu)個方面(mian)。

七、工作依據。是崗位人員(yuan)開展工作所要學(xue)習、了解或掌握的規則和方法等等,一般會有戰略、政策、計劃、規章制(zhi)度(du)、作業程序等。

八、確認記錄(lu)。也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)任職者與上(shang)級進行簽字確認,確保上(shang)下級之間的(de)一種正式溝通(tong),用現(xian)在通(tong)俗(su)的(de)話,也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)有(you)一定的(de)儀式感。

以上八大要(yao)(yao)素組成(cheng)了(le)完(wan)整的(de)崗(gang)位說明書,當然還(huan)需要(yao)(yao)學習和掌(zhang)握(wo)各項(xiang)要(yao)(yao)素的(de)編(bian)制方(fang)法和編(bian)制規(gui)范(fan),進而形成(cheng)一份真正有(you)效的(de)崗(gang)位說明書。



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