平時干活最(zui)多，表彰卻沒有自己該怎么(me)辦？單位(wei)一年多干活最(zui)多年底(di)表彰，卻被領導要(yao)求往后排(pai)，這可怎么(me)辦？這是(shi)一位(wei)同學(xue)的問題。雖(sui)然我知道(dao)作(zuo)為新人(ren)這種事情很正常，但一想到平時工作(zuo)偷(tou)懶耍滑(hua)，伸(shen)手要(yao)獎(jiang)勵的人(ren)，心里就很不爽，該怎么(me)辦呢？
1、辛(xin)(xin)辛(xin)(xin)苦苦干(gan)一年，拿(na)個獎(jiang)勵沒有(you)什么錯，但(dan)你能因為獎(jiang)勵沒給你就和領(ling)導鬧翻嗎？不能，而且你已(yi)經被貼上了(le)干(gan)活最多的標簽(qian)，一旦你不負責(ze)任，領(ling)導肯(ken)定會不滿意。
2、既然(ran)你(ni)到(dao)了(le)體制內，這些小獎勵，其實可有可無。最核心的(de)問題是(shi)給自己查缺補(bu)漏，以及自己和分管領(ling)導(dao)的(de)關系如何(he)。表彰不給你(ni)那你(ni)有沒(mei)有反(fan)思(si)自己因(yin)為(wei)埋頭苦干，忽略了(le)人(ren)情我建(jian)議格局提升(sheng)。通過一(yi)個(ge)小事，可以看(kan)到(dao)另外(wai)一(yi)個(ge)事情的(de)本質。你(ni)一(yi)切的(de)努力說白了(le)，就是(shi)為(wei)了(le)提拔，一(yi)個(ge)小獎勵不影響提拔的(de)，有機(ji)會找領(ling)導(dao)談(tan)談(tan)心，真心向領(ling)導(dao)請教，讓(rang)他看(kan)到(dao)你(ni)的(de)坦誠，為(wei)以后的(de)提拔做鋪(pu)墊。
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